Hoe slaag je erin om IT-talent te vinden én te houden? Velen willen dit geheim kennen, want de markt van ICT- en digitale professionals is enorm bevraagd. Bedrijven zien hun medewerkers in gestaag tempo opnieuw vertrekken en kunnen het verloop nauwelijks bijhouden met verse werkkrachten. Toch bestaan ze: bedrijven die erin slagen om IT-talenten te vinden én te behouden. Véél IT-talent. We vragen Bernard Ghaye, recruitment team manager bij Realdolmen, hoe zij dit aanpakken.

Inhoudstafel

• Architect van je eigen carrière

• Intern carrière maken, zelfs internationaal

• Snel en helder sollicitatieproces

• Het waardenpalet in de verf

• Mobiliteit anders bekeken

• Zelfsturende communities

• Samengevat: dé trucs van Realdolmen om IT’ers te behouden

Realdolmen staat aan de Belgische top als IT-bedrijf. Elke dag werken er meer dan 2000 IT-professionals mee aan het realiseren van de digitale flow van organisaties. Ze staan in voor strategische, tactische en operationele IT-projecten die te uiteenlopend zijn om hier allemaal op te noemen. Realdolmen heeft verschillende kantoren in België, maar het plaatsonafhankelijk werken wint toch aan belang en voorkeur bij zowel management als medewerkers.

Architect van je eigen carrière

Ghaye: “Onze grootste troef als werkgever is dat onze werknemers in de driver’s seat van hun carrière zitten. Ze bepalen zelf waar ze over twee, vijf, tien jaar willen staan en we stippelen samen een ontwikkelingstraject uit. Onze medewerkers volgen een persoonlijk traject met opleidingen, milestones en coaching. Ze zijn zelf de architect, wij faciliteren en ondersteunen hen in hun persoonlijke carrièreplan.”

Intern carrière maken, zelfs internationaal

“Doordat Realdolmen zo groot en divers is, kan je binnen het bedrijf heel veel kanten uit,” vult Ghaye aan. “Bovendien maken we deel uit van de Europese Gfi groep, wat internationale carrière-opportuniteiten met zich meebrengt. Wie zin heeft in een nieuw carrièrepad, kan gewoon binnen het eigen bedrijf evolueren. Meer nog: we moedigen dit aan en coachen medewerkers daarin.”

Kandidaat-medewerkers kennen Realdolmen natuurlijk nog niet. Hoe zorg je ervoor dat ze toch toehappen? Ghaye: “Het geheel van employer branding, candidate experience, je medewerkers inzetten als ambassadeurs en nog veel meer kleine en grote factoren, speelt daarin mee. We zijn een groot bedrijf en toch heerst hier echt een familiale sfeer (#WeRFamily) en een enorme trots (#rRproud). Op elkaar en op ons onze realisaties.

Snel en helder sollicitatieproces

“Wie solliciteert bij Realdolmen ontvangt heel snel een reactie van ons. We houden het sollicitatieproces zo eenvoudig en kort mogelijk, om de kandidaat vlot een definitieve ‘no’ of ‘go’ te kunnen geven,” vertelt Ghaye. “We merken dat kandidaten dit snelle proces appreciëren. Bij sommigen geeft dit zelfs de doorslag bij een keuze tussen enkele potentiële werkgevers.”

Het waardenpalet in de verf

Hoe zorg je dat werknemers bij Realdolmen matchen met de bedrijfscultuur? Ghaye: “Naast de technische kennis, polsen we bij nieuwe medewerkers vooral naar de mindset en of die weerspiegelt wat we als bedrijf aan onze klanten willen bieden. Proactief denken en doen, pragmatisch werken en constructief met klanten meedenken. Daarnaast moet je een people person zijn en een sterke teamspirit bezitten. Kandidaten zoeken trouwens ook zelf naar een sterke voeling met het bedrijf waar ze solliciteren, dus het is belangrijk om je bedrijfswaarden en verwachtte attitude meteen heel duidelijk in de verf te zetten.”

Mobiliteit anders bekeken

Eenmaal vertrokken voor een carrière bij Realdolmen zit je dus best goed als IT’er. Maar is er dan geen verloop? Hoe voorkom je dat mensen vertrekken? Ghaye: “Natuurlijk vertrekken hier af en toe mensen, dat is in elk bedrijf zo. Sommigen krijgen een zogenaamd offer they can’t refuse. Maar de grootste redenen voor vertrek  in het verleden bij Realdolmen waren mobiliteit en woon-werkafstand. En laten dat nu net de aspecten zijn die we vandaag concreet vastpakken.

De coronacrisis toonde immers glashelder aan dat mobiliteit echt anders kan. De crisis gaf ons de opportuniteit om opnieuw in dialoog te gaan met klanten over het telewerken van onze mensen. We willen niet zomaar vervallen in oude gewoonten, maar willen deze kans nu graag omarmen. Realdolmen, dan zijn onze mensen. Hun levensbalans is voor ons belangrijk en mobiliteit heeft daar een grote impact op.”

Zelfsturende communities

Dus even terug naar de redenen waarom mensen minder snel vertrekken bij Realdolmen…
Ghaye: “Juist. Naast het warme nest, heeft het zeker ook veel te maken met de ruimte die mensen ervaren. Naast het individueel carrièreplan, werken we bijvoorbeeld met zelfsturende teams. Deze teams vormen communities waarbinnen teamleden zelf beslissingen nemen, rollen en verantwoordelijkheden opnemen, of van waaruit ze voorstellen formuleren die rechtstreeks op de directietafel belanden.

Dat zorgt ervoor dat mensen impact hebben en bijdragen aan het grotere geheel, wat voor veel van onze medewerkers een enorme motivatie betekent. Nog een andere vaststelling is dat onze mensen veel plezier beleven aan de technische uitdagingen en innovatie in hun job. We proberen dit elke dag te bewerkstelligen.”

Samengevat: dé trucs van Realdolmen om IT’ers te behouden

Realdolmen hecht belang aan élk aspect van de employee experience. Van een vlotte sollicitatieprocedure voor kandidaat-medewerkers, over volwaardige opleidingstrajecten voor young graduates tot carrièrebegeleiding voor junior en senior medewerkers. Je wordt gewaardeerd, realiseert mee het potentieel van organisaties en mensen, en haalt zo voldoening uit je job. De grote mate van ondersteuning bij je persoonlijke carrièregroei en de verantwoordelijkheid die je binnen je team draagt, spelen daarbij de grootste rol.

Het bedrijf heeft voor medewerkers het enorme volumevoordeel: Realdolmen is een soort ‘speeltuin voor IT’ers’, want je kan heel diverse rollen uitoefenen en uitdagingen aangaan bij een en dezelfde werkgever, zélfs buiten de landsgrenzen. Een luxe!

Wilt u meer weten over Realdolmen? Of bent u geïnteresseerd in een job bij dit succesvolle bedrijf?

Zoek niet verder en bezoek hun Bedrijfsprofiel op StepStone!