Te duur, te traag of te weinig digitaal: het zijn vooroordelen waar 50-plussers op de moderne arbeidsmarkt mee moeten afrekenen. En dat terwijl zij best wel wat maturiteit en loyaliteit in de weegschaal kunnen leggen. Het is een tegenstelling waar Nestor kansen in zag. Sinds 2016 creëert dit interimkantoor een springplank voor 50-plussers of gepensioneerden naar groeiende bedrijven in heel België.
Lotte Flamée, managing director bij Nestor, vertelt: “We bestaan ondertussen 6 jaar. En om eerlijk te zijn: van bij de start was Nestor een succesverhaal. Zodra het persbericht de deur uit was, stopte de telefoon niet meer met rinkelen. Maar da’s logisch …”
Hoezo? Vanwaar die massale belangstelling?
Lotte: “De westerse bevolking vergrijst en mensen moeten steeds langer werken. Het aanbod aan werkkrachten neemt dus alsmaar toe. Daarnaast is het voor deze doelgroep niet altijd makkelijk om vlot een job te vinden. Daarom kloppen ze graag bij Nestor aan. ”
“Veel 50-plussers delven het onderspit als ze het tegen een jongere kandidaat moeten opnemen. Omdat ze zogezegd niet overweg kunnen met een computer, of omdat ze het fysiek lastiger hebben of omdat ze meer kosten aan het bedrijf …”
“Veel 50-plussers delven het onderspit als ze het tegen een jongere kandidaat moeten opnemen.”
“Ook al klopt dat soms wel: in de praktijk kunnen we daar makkelijk op inspelen. Door wat extra geduld of opleiding door de werkgever. Door ergonomische tips of oplossingen, of simpelweg door die loonsverwachtingen wat te temperen.”
Wie is er zoal welkom bij Nestor?
Lotte: “Per week stellen we ongeveer 1000 man te werk, en we hebben een database van 50.000. Dat is een bonte mix. Mensen die het geld op hun oude dag echt nodig hebben en anderen die schrik hebben voor het zwarte gat na hun pensioen. Zij willen geen voltijdse job, maar ze willen gewoon bezig zijn en onder de mensen komen.”
“Per week stelt Nestor ongeveer 1000 man te werk, en we hebben een database van 50.000.”
“Er zijn hier Nestors die een job kiezen in het verlengde van hun loopbaan. Maar de meesten willen wel eens iets anders. Zo hebben we een Nestor in huis die vroeger CFO was van een belangrijk, groot bedrijf. Vandaag haalt die persoon de was op bij horecabedrijven. Zo’n stressloze job waarbij hij niet meer moet werken na zijn uren? Dat vindt hij fantastisch.”
Welke profielen zijn er vooral gegeerd?
Lotte: “Met stip op één: logistieke profielen. Zo stellen we 120 mensen deeltijds aan het werk als chauffeur bij Foodbag. Daarnaast zoeken we ook administratieve of sales-profielen, vertegenwoordigers, orderpickers, mensen met een technische kennis, verpleegkundigen en ook andere zorgprofielen, voor in de vaccinatiecentra bijvoorbeeld.”
Via interimbureau Nestor werkt Daniël als chauffeur bij het Belgische bedrijf Foodbag.
“Voor ons zustermerk Martha kijken we ook altijd uit naar nanny’s die we plaatsen in gezinnen.”
“Voor ons zustermerk Martha kijken we ook altijd uit naar nanny’s die we plaatsen in gezinnen. Zij krijgen een bijscholing voor ze starten: een opleiding over ehbo, gezonde voeding, levensreddend handelen, een beetje psychologie …”
Hoe vinden mensen de weg naar Nestor?
Lotte: “Meestal via mond-aan-mondreclame. Daarnaast werven we vooral via onze site. Iedereen kan zich gratis en online registreren. Op dat moment geef je aan wat voor iemand je bent en voor welke jobs je openstaat. “
“Na je registratie kan je zelf op zoek gaan. Een match gevonden? Dan kan je meteen solliciteren. De eerste screening gebeurt digitaal en daarna volgt een fysiek gesprek. Als je bij één van onze werkgevers aan de slag gaat, volgen we jou ook op. Na je eerste werkdag, je eerste week en daarna houden we gewoon vinger aan de pols.”
“Nieuwe contracten krijg je via mail en met één klik heb je die bevestigd en getekend.”
“Bij Nestor werken we meestal met dag- en weekcontracten. Sporadisch met maandcontracten of via outsourcing. Da’s allesbehalve administratief gedoe. Nieuwe contracten krijg je via mail en met één klik heb je die bevestigd en getekend.”
Welke boodschap heb je voor 50-plussers of gepensioneerden die snel aan de slag willen?
Lotte: “Bij Nestor zeggen we wel eens: je bent nooit te oud om te werken. Blijven werken op een iets rustigere manier – deeltijds bijvoorbeeld – zorgt er vaak voor dat je lichaam en geest minder snel verouderen. Je blijft jezelf uitdagen.”
“Vind je niet meteen een job? Bekijk het dan wat ruimer. Focus niet alleen op je ervaring, maar op wat je graag doet. Waar haal je voldoening uit? Op basis van jouw profieltest bij je registratie gaan we samen op zoek naar een job die werkt voor jou!”
50+ en op zoek naar een job? Boost je kansen met deze 8 tips
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.