Trop chers, trop lents ou trop réfractaires au digital : voilà des préjugés auxquels les plus de 50 ans sont confrontés sur le marché du travail moderne. En revanche, leur maturité et leur loyauté ne sont pas appréciées à leur juste valeur. Chez Nestor, on a saisi l’opportunité de pallier cette perception biaisée. Depuis 2016, cette agence intérim se veut un tremplin pour les plus de 50 ans ou les retraités. Le but : les faire embaucher par des entreprises en croissance, partout en Belgique.
Lotte Flamée, managing director de Nestor, explique : « Nous existons depuis 6 ans. Et honnêtement, Nestor a été une réussite dès le départ. Dès que nous avons publié le communiqué de presse, le téléphone n’a pas cessé de sonner. Mais c’est logique… »
Pourquoi ? D’où vient cet intérêt énorme ?
Lotte : « La population occidentale vieillit et les gens doivent travailler de plus en plus longtemps. Le nombre de travailleurs plus âgés est donc en constante augmentation. De plus, il n’est pas toujours évident pour ce groupe cible de trouver un emploi. C’est pourquoi ils s’adressent à Nestor. »
« Beaucoup de postulants de plus de 50 ans se font coiffer au poteau par des candidats plus jeunes. Soi-disant parce qu’ils ne maîtrisent pas suffisamment bien l’informatique, parce qu’ils sont moins en forme physiquement ou parce qu’ils coûtent plus cher à l’entreprise… »
« Beaucoup de postulants de plus de 50 ans se font coiffer au poteau par des candidats plus jeunes. »
« Bien sûr, c’est parfois vrai : mais en pratique, il y a moyen de s’adapter. Il suffit d’un minimum de patience ou d’une formation par l’employeur, par exemple. En proposant des conseils ou des solutions ergonomiques, ou simplement en tempérant les attentes salariales. »
À qui s’adresse Nestor ?
Lotte : « Nous employons quelque 1.000 personnes par semaine, et notre base de données en compte 50.000. C’est un mélange très diversifié. Des gens qui ont vraiment besoin d’argent pour leurs vieux jours, et d’autres qui craignent le trou noir après leur retraite. Ils ne veulent pas d’emploi à temps plein, ils veulent juste être occupés et côtoyer des gens. »
« Nous employons quelque 1.000 personnes par semaine, et notre base de données en compte 50.000. »
« Il y a des Nestors qui choisissent un métier en prolongement de leur carrière. Mais la plupart veulent quelque chose de différent. Par exemple, nous avons un Nestor qui était directeur financier d’une entreprise importante. Aujourd’hui, il passe récupérer du linge dans des établissements horeca. Un travail sans stress, avec des horaires bien délimités ? Pour lui, c’est fantastique. »
Quels profils sont les plus recherchés ?
Lotte : « En premier lieu : les profils logistiques. Par exemple, nous employons 120 personnes à temps partiel comme chauffeurs chez Foodbag. Nous recherchons également des profils administratifs ou commerciaux, des représentants, des préparateurs de commandes, des personnes disposant de connaissances techniques, du personnel infirmier et d’autres profils dans les soins de santé, par exemple pour les centres de vaccination. »
« Pour notre marque sœur Martha, nous sommes toujours à la recherche de nounous, que nous plaçons dans des familles. »
« Pour notre marque sœur Martha, nous sommes toujours à la recherche de nounous, que nous plaçons dans des familles. Avant de commencer, elles sont formées : aux premiers secours, à l’alimentation saine, aux gestes qui sauvent, quelques notions de psychologie… ».
Comment les gens aboutissent-ils chez Nestor ?
Lotte : « Généralement par le bouche à oreille. En outre, nous recrutons beaucoup via notre site web. Tout le monde peut s’inscrire en ligne gratuitement. À ce moment-là, vous indiquez quel genre de personne vous êtes et quels emplois vous intéressent. »
« Après votre inscription, vous pouvez effectuer une recherche par vous-même. Quelque chose vous correspond ? Dans ce cas, vous pouvez postuler immédiatement. La première sélection se fait en ligne, ensuite il y a un entretien physique. Si vous commencez à travailler pour l’un de nos employeurs, nous vous suivons de près. Après le premier jour de travail, au bout de la première semaine, et ensuite nous vérifions de temps en temps que tout va bien. »
Par l’intermédiaire de l’agence intérim Nestor, Daniël travaille comme chauffeur pour l’entreprise belge Foodbag.
« Les nouveaux contrats sont envoyés par e-mail et en un clic, on peut confirmer et signer. »
« Chez Nestor, nous fonctionnons généralement avec des contrats à la journée et à la semaine. De temps à autre avec des contrats mensuels ou en sous-traitance. Au niveau administratif, c’est franchement simple. Les nouveaux contrats sont envoyés par e-mail et en un clic, on peut confirmer et signer. »
Quel message avez-vous pour les personnes de plus de 50 ans ou les retraités qui souhaitent se remettre au travail rapidement ?
Lotte : « Chez Nestor, on dit parfois : il n’y a pas d’âge pour travailler. Quand on continue à travailler – même un peu plus tranquillement, à temps partiel par exemple – le corps et l’esprit vieillissent souvent moins vite. Car on continue à les mettre au défi. »
« Vous ne trouvez un emploi tout de suite ? Voyez un peu plus large. Ne vous concentrez pas uniquement sur votre expérience, mais sur ce que vous aimez faire. Qu’est-ce qui vous donne satisfaction ? Sur la base de votre test de profil lors de votre inscription, nous cherchons ensemble un emploi qui vous convient ! »
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