Wereldwijd staat de datum van 8 maart in het teken van vrouwenrechten en gelijkheid. Want hoewel vrouwen al decennialang op de barricades staan – en er dus al heel wat is verwezenlijkt – is er nog een lange weg te gaan vooraleer discriminatie op basis van gender de wereld uit is. Iedereen kan daar een steentje toe bijdragen, óók op het werk.
Volgens het Global Gender Gap report 2020 van het Wereld Economisch Forum zullen we aan het huidige tempo pas gelijkheid tussen mannen en vrouwen bereiken binnen 99,5 jaar – laat dat even bezinken.
Tijd om het wat sneller vooruit te laten gaan, toch?
Iedereen kan hieraan meehelpen, en geen enkele actie is te klein, zolang er méér mensen bewust worden van de vaak absurde of onrechtvaardige verschillen.
We delen met plezier enkele tips om op het werk een boeiende en waardevolle Internationale Vrouwendag te vieren.
1. #ChooseToChallenge
Het thema van de Internationale Vrouwendag dit jaar is #ChooseToChallenge, of vrij vertaald: durf in vraag stellen, durf uitdagen en stel dus vooroordelen en stilstand in vraag.
Op het werk kan je aan de wereldwijde sociale mediacampagne deelnemen door een selfie met opgestoken hand te posten en de hashtags #ChooseToChallenge en #IWD2021 toe te voegen. Om je selfie helemaal opvallend te maken kan je toffe templates downloaden of deze kaartjes gebruiken, waar je het bedrijfslogo aan toevoegt.
2. Betrek mannen
De grootste bondgenoten in deze gelijkheidsbattle zijn mannen en andere mensen die zich niet als vrouw identificeren.
Pas wanneer mannen echt betrokken worden en zich bewust worden van bepaalde ingesleten discriminerende mechanismen in het systeem, komt er verandering. Harvard Business Review onderzocht dit en kwam tot de conclusie dat 96 % van de bedrijven vooruitgang opmerkt, wanneer mannen bewust betrokken worden bij genderinclusie – tegenover 30 % als enkel vrouwen aan de kar trekken.
De meerderheid van de mannen vindt het minstens zo onrechtvaardig dat die gender gap bestaat. Alleen zijn zó veel zaken standaard vanuit mannelijk perspectief bedacht, dat het goed is om het bewustzijn te vergroten.
Het is dus niet omdat beide genders gelijk behandeld worden, dat er ook gelijkheid ontstaat. Je moet dieper duiken en institutioneel ingebakken mechanismen en obstakels opmerken. Dat is een eerste stap om ze weg te werken.
3. Jouw bedrijfsbeleid onder de loep
De Internationale Vrouwendag is misschien wel hét moment om een aantal zaken aan te kaarten bij de bedrijfsleiding. Neem je werkgever kritisch onder de loep, lijst enkele pijnpunten op en ga op constructieve manier in dialoog met de bedrijfsleiding of HR.
Sprokkel voor deze actie een divers groepje collega’s bij elkaar, bereid je goed voor en benadruk je positieve bedoeling: bewustzijn verhogen en concrete ideeën om de pijnpunten weg te werken. Spreek af dat je dit thema regelmatig zal opvolgen en dat je rekent op duurzame maatregelen.
Deze zaken kunnen veranderingen in gang zetten:
- Training voor personeelsdienst en HR rond inclusie en diversiteit
- Gelijkheid op vlak van ouderschapsverlof
- Leiderschapstrajecten voor vrouwen
- Flexibele werkschema’s
- Mentor- en coachingrollen voor vrouwen
4. Neem samen deel aan een online event
Spreek met je collega’s af om samen een lezing rond Internationale vrouwendag bij te wonen.
- Vanuit ARhus in Roeselare is er op 8 maart om 19u30 een gratis online sessie
- Het Kaaitheater organiseert om 20u een online lezing over privacy, ras en gender
- Avansa zet vanaf 20u een vrouwenstemmen-livestream op, met o.a. Gaea Schoeters
5. Steun vrouwen in business
Bij welke leveranciers plaatsen jullie regelmatig bedrijfsbestellingen? Ga even na of deze bedrijven door vrouwen geleid worden, of wat hun beleid is ten opzichte van gendergelijkheid.
Ga na of je in de toekomst vaker vrouwelijke ondernemers kan steunen door als bedrijf bij hen klant te worden.
6. Bedank jouw vrouwelijke rolmodellen
Is er een vrouw in je leven voor wie je onwaarschijnlijk veel bewondering hebt op basis van haar kracht, verwezenlijkingen of creativiteit?
Speak up & laat haar weten dat ze een inspiratiebron voor je is! Niets is zo bemoedigend als positieve vibes van je omgeving.
Wat met mannen? Krijgen die dan geen mannendag?
Geen nood, op 19 november is het Internationale mannendag. En ook deze dag is – net als vrouwendag – bittere ernst.
Mannendag werd immers in het leven geroepen omdat geestelijke gezondheid en mentale klachten bij mannen nog steeds een groot taboe zijn, met als tragisch gevolg dat zelfdoding de grootste doodsoorzaak is bij mannen onder 45.
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.