Online solliciteren heeft heel wat voordelen te bieden. Het neemt flink wat administratie uit handen, werkt kostenbesparend, is niet gebonden aan plaats of tijd én bedrijven kunnen zo meteen heel wat kandidaten aantrekken. Hoe spring jij uit de massa? Deze tips helpen je op weg.

Inhoudstafel

• Ga voor maatwerk

• Let op keywords

• Update je sociale media

• Schrijf een motivatiebrief

• Wees volledig

• Denk na over je competenties

• Wees voorbereid op een interview

Solliciteren via je smartphone? Een op de drie werkzoekenden solliciteert vandaag via z’n telefoon. Begrijpelijk, want het levert heel wat voordelen op. Zo pak je het goed aan.

Ga voor maatwerk

Snel je CV uploaden en vervolgens op ‘send’ klikken? Zo makkelijk kom je er niet vanaf.  Ook een online sollicitatie verdient jouw tijd en aandacht. Een bedrijf wil weten waarom je specifiek voor hen wil werken. Doe je huiswerk en leer je potentiële nieuwe werkgever kennen vooraleer je je CV verstuurt. Sollicitatiebrieven recycleren bespaart je misschien wat tijd, maar levert je doorgaans geen punten op bij recruiters.

Let op keywords

Heel wat bedrijven maken gebruik van speciale tools die sollicitatiebrieven op keywords scannen. Een brief die niet met hun belangrijkste kernwoorden matcht, geraakt dus niet eens door de eerste selectieronde. Neem aandachtig de jobbeschrijving door en stem je CV af op de gevraagde competenties. Goed begonnen is half gewonnen.

Update je sociale media

Wees je ervan bewust dat recruiters je sociale media zullen bekijken. Een actief LinkedIn profiel toont dat je je carrière en jobzoektocht ernstig neemt. Met een sterke profielfoto, enkele highlights van gerealiseerde projecten en een up-to-date schets van je carrièrepad maak je meteen een goede indruk. Verwijs ook in je CV naar je LinkedIn profiel en vergeet niet te checken of je al een connectie binnen het bedrijf hebt. Altijd handig als iemand een goed woordje voor je kan doen.

Schrijf een motivatiebrief

Ook in digitale tijden wordt een motivatiebrief geapprecieerd. Maak er dus werk van, ook wanneer het niet specifiek gevraagd wordt. Zie het als een mooie kans om alvast wat meer over jezelf en je kwaliteiten te vertellen en maak er een punt van om de bedrijfswaarden in je tekst te verwerken. Besteed aandacht aan je schrijfstijl. Het spreekt voor zich dat grammaticale blunders en kromme zinnen geen al te best beeld schetsen.

Wees volledig

Beantwoord iedere vraag nauwkeurig. Staat je hele jobparcours in je CV vermeld en moet je in het applicatieformulier toch iedere job handmatig invoeren? Doe wat je gevraagd wordt. Stappen overslaan maakt niet meteen een goede indruk. Besteen aandacht aan wat je schrijft, wees niet te kort en blijf weg van cliché-antwoorden. Je wil immers tonen dat jij die éne bent naar wie ze op zoek zijn.

Denk na over je competenties

De kans is groot dat je tijdens je sollicitatieproces een online persoonlijkheids- of competentietest moet uitvoeren. Denk op voorhand goed na over de gevraagde waarden en vaardigheden en hoe deze bij jouw persoonlijkheid en competenties passen. Wees eerlijk en oprecht, maar durf ook je eigen kracht te zien. Zorg uiteraard ook voor een stabiele internetconnectie zodat je de test in een ruk kan afwerken.

Wees voorbereid op een interview

Bereid je voor op dé belangrijkste stap: een interview, in real life of via video. Denk na over hoe je eerdere werkervaringen op een vlotte manier kan schetsen. Heel wat kandidaten vinden het moeilijk om over hun gerealiseerde successen te praten. Een goede manier om je antwoord te structureren is de STAR-techniek.

S (situatie): beschrijf de situatie. Waar en wanneer maakte je gebruik van je vaardigheden?

T (taak): wat was je taak?

A (actie): verduidelijk je acties en benadruk hierbij je competenties.

R (resultaat): beschrijf de positieve resultaten van jouw acties.

Een handige tool, zowel bij schriftelijke als face-to-face communicatie.