Inhoudsopgave

• Gefeliciteerd
• Hoe kies je?
• Kiezen tussen twee jobs
• Hoe accepteer je een jobaanbod?
• Hoe wijs je een jobaanbod af?

Gefeliciteerd, een jobaanbod!

Gefeliciteerd! Je hebt een succesvol sollicitatiegesprek gehad en ze hebben jou een job aangeboden. Maar je hebt toch twijfels. Misschien heb je nog andere aanbiedingen lopen? Of is het salaris toch niet wat je had verwacht? Of je hebt zelf niet zo’n goed gevoel na het sollicitatiegesprek? Je zal een keuze moeten maken: moet je het aanbod nu accepteren of afwijzen?

Hoe kies je?

Hoe maak je nu de beste keuze voor jezelf en voor je carrière? Vaak speelt je gevoel al een grote rol. Als je een goed gevoel over het bedrijf en je toekomstige werkgever hebt, kun je natuurlijk op dat gevoel afgaan. Ook als je een slecht gevoel hebt, is het belangrijk om daar naar te luisteren. Maar er zijn meer factoren die je mee kunt nemen in je keuze.

Salaris

Je loon speelt een belangrijke rol bij je keuze. Je hoeft misschien niet perse veel meer te verdienen bij je nieuwe werkgever, maar je wilt ook zeker niet minder gaan verdienen. Misschien krijg je naast je loon ook nog een eindejaarspremie. Kijk dus goed na hoeveel loon je precies zal krijgen.

Extralegale voordelen

Sommige werkgevers bieden ook extra voordelen naast het normale maandloon. Vaak bieden ze een lager brutoloon, maar kunnen ze hun werknemers zo wel iets extra’s geven. Zo hebben sommige werknemers recht op maaltijdcheques of een bedrijfswagen.

Daarnaast zijn voordelen natuurlijk niet louter financieel of materieel. Misschien biedt je werkgever wel andere voordelen zoals flexibele werkuren of is er de mogelijkheid om regelmatig thuis te werken.

Woon-werkafstand

Ook de woon-werkafstand kan een belangrijke rol spelen bij je overweging. Moet je iedere dag twee uur in de trein zitten om naar je werk te gaan? Of rijdt er misschien wel helemaal geen openbaar vervoer en sta je iedere ochtend in de file? Misschien is je nieuwe werkplek dichterbij dan je vorige en kun je voortaan met de fiets naar je werk. Ook dat is een reden om een jobaanbod wel of niet aan te nemen.

Bedrijfscultuur

Misschien is het salaris wel heel goed, biedt de werkgever leuke extra voordelen en hoef je niet in de file te staan om op tijd op je werk te zijn. Maar toch voel het aanbod niet helemaal goed. Dan kan dat heel goed aan de bedrijfscultuur liggen. De bedrijfscultuur zijn de ongeschreven normen en waarden binnen een bedrijf. Misschien heerst er een kille sfeer en is iedereen voortdurend gestresst, of misschien is er juist sprake van een hele warme en open sfeer. Hoe jij de bedrijfscultuur ervaart, speelt een belangrijke rol bij je uiteindelijke keuze.

Kiezen tussen twee jobs

Het kan natuurlijk ook zijn dat je zelfs moet kiezen tussen twee jobs. Ook dan kun je dezelfde afwegingen maken. Je bent natuurlijk al bekend met de bedrijfscultuur van je huidige job.

Misschien is een van de aanbiedingen wel een tegenvoorstel van je huidige werkgever? In dat geval moet je ook nadenken over de reden waarom je in de eerste plaats eigenlijk ontslag wilde nemen. En biedt het tegenvoorstel van je werkgever een oplossing voor die redenen?

Hoe accepteer je een jobaanbod?

Je hebt je keuze gemaakt: je accepteert je jobaanbod. Maar hoe laat je weten dat je geïnteresseerd bent in het aanbod?

Mondeling

Een jobaanbod zal vaak telefonisch of face-to-face worden gedaan. Sommige mensen krijgen direct na hun tweede sollicitatiegesprek al een baan aangeboden. Anderen worden achteraf gebeld voor een definitief aanbod. Of het aanbod nu telefonisch of direct gebeurt, toon je werkgever enthousiasme als je ‘ja’ zegt.
Laat blijken dat je ernaar uitkijkt om bij het bedrijf te starten en vraag naar je startdatum. Nadien bevestig je de mondelinge overeenkomst nog schriftelijk.

Schriftelijk

Een jobaanbod kun je best altijd schriftelijk bevestigen, ook als je al mondeling hebt bevestigd. Ook in dit geval kun je je enthousiasme laten blijken. Schrijf dat je ernaar uitkijkt om bij je nieuwe werkgever te starten. Vermeld ook je startdatum of informeer hiernaar als die nog niet bekend is. Bedank ook vooral voor de kans.

Hoe wijs je een jobaanbod af?

Misschien heb je een jobaanbod gekregen, die je achteraf gezien toch niet bij je past. Je kwam er in het sollicitatiegesprek achter dat de job niet was wat je zocht of je hebt misschien zelfs al een dagje meegelopen. Wat je reden ook is, het is belangrijk om de job op een beleefde manier af te wijzen.

Of je het jobaanbod nu telefonisch of schriftelijk afwijst, vergeet niet te bedanken voor het aanbod. De rekruteerder heeft tijd in jou als kandidaat gestoken en heeft besloten jou een kans te bieden. Bedank voor het aanbod en leg kort uit waarom je de job afwijst. Hier kan een werkgever ook uit leren.

Natuurlijk moet je daarbij geen bruggen verbranden. Als je een slecht gevoel bij de werksfeer had, kun je altijd zeggen dat de bedrijfscultuur gewoon niet bij je past.

Wacht jij nog steeds op het aanbod van je dromen? Lees dan hier onze sollicitatietips.