In deze sectoren vind je makkelijk en snel werk

In de techniek

Van onderhoudstechnici tot burgerlijk ingenieurs, met een technisch diploma op zak hoef je je over werkzekerheid weinig zorgen te maken. ‘Technische kennis is gegeerd’, zegt Evelien Van der Vurst, HR consultant bij Effectis. Er is vandaag een groot tekort aan technische profielen, en dat over alle sectoren heen en op ieder niveau. Een heikel punt, want dat belemmert bedrijven in hun verdere groei.’

Niet alleen het mannelijke karakter, maar ook de werkomstandigheden en -zwaarte kunnen een reden zijn waarom een technische job afschrikt. ‘En ook de basis moet aangepakt worden. Te weinig studenten kiezen vandaag voor een technische opleiding. Die opleidingen moeten aantrekkelijker gemaakt worden.’ Heel wat onderwijsinstanties wijzigen dan ook hun aanpak, denk maar aan Stem-richtingen in secundaire scholen.

‘En ook duale leertrajecten, waarbij scholen en bedrijven samenwerken en leerlingen zowel op de schoolbanken als op de werkvloer kennis en competenties aanleren, zijn een belangrijke stap in de goede richting. Sommige grote bedrijven gaan zelfs nog verder en laten scholen een opleiding op maat uitwerken. Na afstuderen kunnen studenten dan gegarandeerd bij hen aan de slag. Hogescholen werken dan weer aan HBO-trajecten die nog meer praktijk focussen…. Stuk voor stuk goede initiatieven die hopelijk hun vruchten zullen afwerpen.’

Zorgen voor

Ook de zorgsector komt handen te kort. ‘Zorgbedrijven gaan vandaag zelfs in het buitenland op zoek naar geschikt personeel’, zegt de HR-consultant. ‘Het werkregime, de complexiteit van de job en de werkdruk… blijken redenen waarom zorgkundigen afhaken. Door het gebrek aan arbeidskrachten komt de kern van de job – zorg dragen voor anderen – onder druk te staan. Een vicieuze cirkel…’  

Om het beroep aantrekkelijker te maken zijn dan ook dringend maatregelen nodig. ‘De nood aan goede zorg zal immers alleen maar toenemen nu standaardzorg alsmaar meer evolueert naar zorg op maat, bedoeld om mensen zo lang mogelijk thuis te laten wonen.’ En ook het onderwijs kent een tekort aan geschikt personeel. ‘Vooral in secundaire scholen is de vraag groot, maar ook leerkrachten lagere school vinden makkelijk werk.’ Reden te meer om voor de zorgsector of het onderwijs te kiezen!

Data

Artificial Intelligence is booming business. ‘Data-analisten zullen in de toekomst alleen maar belangrijker worden’, zegt Evelien Van der Vurst. ‘Denk daarbij niet aan klassieke IT-profielen die vooral focussen op dataverwerking, maar aan experten die in staat zijn om met behulp van data voorspellingen te maken.’ Niet verwonderlijk dat deze profielen erg gewild zijn: voor bedrijven zijn die voorspellingen en inzichten over consumentengedrag van onschatbare waarde. ‘Data analisten kunnen voor tal van afdelingen een belangrijke meerwaarde bieden, denk maar aan HR, sales, marketing…’

Groen karakter

Duurzaamheid is een hot topic. Ook bedrijven begrijpen dat het anders moet. ‘Ik verwacht dat die evolutie zich ook op de arbeidsmarkt zal doorzetten’, zegt de HR-expert. ‘Denk bijvoorbeeld aan consultants die bedrijven duurzamer leren ondernemen. En ongetwijfeld zullen er nog meer van dergelijke jobs het licht zien. Een ding staat vast: wie zich specialiseert in duurzaamheid, zal ongetwijfeld makkelijk werk vinden.’