Goed, beter, best: hoe je job interviews naar het volgende niveau tilt
Voor sollicitatiegesprekken is geen gouden standaard. Het blijft mensenwerk en het is natuurlijk geen exacte wetenschap. Dit betekent echter niet dat er geen basisregels gelden. Een zekere mate van etiquette zorgt ervoor dat zowel de rekruiter als de kandidaat weten wat ze kunnen verwachten.
Ondanks de basisetiquette rondom sollicitatiegesprekken lukt het veel kandidaten nog steeds niet om de beste versie van zichzelf te presenteren. Extraverten en vlotte babbelaars pakken hier vaak veel voordeel.
De standaardadviezen zijn vaak het van tevoren briefen van je sollicitanten of het zorgen voor een goede sfeer en een kop koffie. Ook het gepassioneerd vertellen over je eigen functie wordt vaak aangeraden. Toch zijn er manieren om tijdens het sollicitatiegesprek veel meer uit je kandidaten te halen. Dit bereik je met de volgende tips:
Tip 1: Het belang van een uitgestrekte hand.
Het geven van een hand is uiterst belangrijk, je zou eigenlijk bijna met een gestrekte hand moeten komen aanlopen. Waarom? Dit zorgt er namelijk voor dat je zelfverzekerd en vooral betrouwbaar overkomt. Je garandeert zo dat je je aan de etiquette zal houden, dit stelt je kandidaat gerust omdat het interview volgens de ongeschreven regels en een vast proces zal verlopen.
Tip 2: Spiegelen
Het onderzoek van psychologen Chartrand & Bargh wijst uit dat spiegelen (het imiteren van iemands gedragspatroon, lichaamstaal, uitdrukkingen en stemgeluid) sociale connectie bouwt. Door dit bewust toe te passen stel je je sollicitant meer op hun gemak.Bij een stillere kandidaat kun je zelf bijvoorbeeld ook wat terughoudender zijn en langere pauzes inplannen tussen zinnen.
Wees je ervan bewust dat hoewel spiegelen erg nuttig is voor het beter leren kennen van een kandidaat, het ook snel ongemakkelijk kan worden.Zo is het zeker af te raden om bijvoorbeeld elke beweging van je sollicitant na te doen.
Tip 3: Kies niet alleen mensen die op je lijken.
Volgens de Harvard Business Review hebben we automatisch de neiging om mensen de kiezen die op ons lijken. Door je bias te (h)erkennen kun je zorgen dat je dit voorkomt. Met het zoeken naar mensen die minder op je lijken, creëer je diversiteit binnen je bedrijf. Wanneer je merkt dat je voorkeur naar een bepaalde kandidaat gaat, ga dan eerst na of dit komt omdat de kandidaat op je lijkt. Probeer te kiezen voor wat het bedrijf nodig heeft.
Tip 4: Maak ruimte voor stilte.
Van nature proberen we ongemakkelijke stiltes te vermijden. Probeer dit niet te doen, vooral bij introverte en stillere kandidaten. Geef sollicitanten de tijd om na te denken en vul hun zinnen niet aan. Door ze de tijd te geven om na te denken en te reageren, bied je ze ruimte om zichzelf open te stellen. Vooral bij introverte kandidaten kan het aanvullen van zinnen averechts werken.
Tip 5: Vraag door.
Wanneer je het idee hebt dat een vraag onvoldoende beantwoord is, kun je verder doorvragen. Wees hierbij niet bang om soms niet twee, maar wel drie keer door te vragen tot je voldoende begrijpt wat je kandidaat net bedoelt. Wanneer je dit toepast, zullen ook hier introverte en stillere kandidaten openbloeien.
Hoewel het voeren van sollicitatiegesprekken geen exacte wetenschap is, loont het om te experimenteren met wat voor jou werkt. Hopelijk helpen deze vijf tips om de voor jou ideale kandidaat te strikken.
