Bien, mieux, meilleur : comment faire passer vos entretiens d’embauche au niveau supérieur
Il n’existe pas de norme universelle pour les entretiens d’embauche. Il s’agit toujours d’un travail humain et, bien entendu, il ne s’agit pas d’une science exacte. Toutefois, cela ne signifie pas que les règles de base ne s’appliquent pas. Un certain degré de courtoisie garantit que l’intervieweur et le candidat savent à quoi s’attendre.
Malgré les règles de base de la courtoisie lors des entretiens d’embauche, de nombreux candidats n’arrivent pas à se présenter sous leur meilleur jour. Les extravertis et les beaux parleurs ont souvent un avantage considérable dans ce domaine.
Le conseil par défaut est souvent d’informer les candidats à l’avance ou de veiller à créer une bonne atmosphère et à offrir une tasse de café. Il est également souvent recommandé de parler avec passion de son propre poste. Pourtant, il existe des moyens d’obtenir beaucoup plus de vos candidats au cours de l’entretien d’embauche. Vous pouvez y parvenir en appliquant les conseils suivants :
Conseil n° 1 : l’importance de la main tendue
La poignée de main est extrêmement importante ; en fait, vous devriez presque vous approcher en tendant la main. Pourquoi ? Parce que c’est ainsi que vous apparaissez confiant et, surtout, digne de confiance. Ce faisant, vous garantissez que vous respecterez les règles de courtoisie, ce qui rassure le candidat en lui montrant que l’entretien se déroulera selon des règles implicites et un processus défini.
Conseil n° 2 : l’effet miroir
Les recherches des psychologues Chartrand et Bargh montrent que l’effet miroir (imiter le comportement, le langage corporel, les expressions et le ton de la voix d’une personne) renforce le lien social. En appliquant consciemment ce principe, vous mettez votre candidat à l’aise. Avec un candidat plus calme, par exemple, vous pouvez vous montrer plus réservé et prévoir des pauses plus longues entre les phrases.
Sachez que si le mimétisme est très utile pour mieux connaître un candidat, il peut aussi rapidement devenir gênant. Par exemple, il n’est absolument pas conseillé d’imiter les moindres gestes de votre candidat.
Conseil n° 3 : ne choisissez pas uniquement des personnes qui vous ressemblent
Selon la Harvard Business Review, nous avons automatiquement tendance à choisir des personnes qui nous ressemblent. En reconnaissant vos préjugés, vous vous assurez d’éviter cela. En recherchant des personnes qui ne vous ressemblent pas, vous créez de la diversité au sein de votre entreprise. Lorsque vous constatez que votre préférence va à un candidat en particulier, demandez-vous d’abord si c’est parce qu’il vous ressemble. Essayez de choisir ce dont l’entreprise a besoin.
Conseil n° 4 : faites de la place pour le silence
Nous essayons naturellement d’éviter les silences gênants. Essayez de ne pas le faire, en particulier avec les candidats introvertis et plus silencieux. Donnez aux candidats le temps de réfléchir et ne finissez pas leurs phrases. En leur laissant le temps de réfléchir et de répondre, vous leur offrez l’espace nécessaire pour s’ouvrir. En particulier avec les candidats introvertis, il peut être déconcertant de faire des phrases complètes.
Bien qu’un entretien d’embauche ne soit pas une science exacte, il est utile d’expérimenter ce qui fonctionne pour vous. Nous espérons que ces cinq conseils vous aideront à trouver le candidat idéal.
