Kandidaten zijn kritisch in deze overhitte arbeidsmarkt en willen eerst weten of de cultuur van een bedrijf bij hen past voordat ze solliciteren. Wij gingen aan tafel zitten met Johan Claes, Employer Branding en Sourcing Manager bij de MIVB/STIB om over zijn ervaringen met kandidaten te spreken.
StepStone voerde onlangs een studie uit die peilde naar de verwachtingen van werkzoekenden. Daaruit bleek dat 80 procent van hen eerst informatie opzoekt over het loon, de voordelen, de missies, de waarden, de bedrijfscultuur en de flexibiliteit van een bedrijf, zelfs nog vóór ze solliciteren voor een vacature. Een even groot percentage zou zelfs een jobaanbieding afslaan als ze zich niet konden identificeren met de werkgever.
Het is dus heel belangrijk om je goed te presenteren als werkgever, zodat potentiële kandiaten een juist beeld krijgen van het bedrijf en de ‘perfecte match’ gevonden wordt. Bij StepStone helpen we graag werkgevers zich te onderscheiden van andere. Bijvoorbeeld met ons Bedrijfsprofiel: een een multimediaplatform met alle relevante informatie over het bedrijf voor mensen die willen solliciteren voor een job.
Transparantie loont
Het loont daarbij om zo transparant mogelijk te zijn, onderstreept Johan Claes: “Wij voeren bijvoorbeeld nooit censuur uit op onze testimonials. Die geven woordelijk weer wat onze mensen gezegd hebben, ook als ze aspecten naar voren halen die wat minder zijn. Dat moeten ze ook doen, want je kunt alleen maar blij zijn met positieve kritiek. Het voordeel van social media is dat je niet meer hoeft te liegen. Het heeft geen zin om zaken te verbergen, want het komt toch uit.”
Het eerste contact met de vertegenwoordiger van het bedrijf is heel belangrijk, want 75 procent houdt daar rekening mee bij de sollicitatie. Maar amper 24 procent van hen krijgt een reactie binnen 45 dagen na hun sollicitatie.
Johan Claes: “Als een kandidaat bij ons binnenkomt, moet hij het gevoel hebben dat hij welkom is en dat dit zijn toekomstige job zou kunnen zijn. Je moet niet rond de pot draaien, want dat heeft geen nut. Je kunt beter rechttoe-rechtaan feedback geven, met de nodige nuances. Hoe eerlijker je bent, hoe transparanter je bent, hoe meer kans je hebt de juiste profielen aan te trekken en de beste matches te verkrijgen.”
Hoe transparant bent u naar uw kandidaten? En welke inspanningen doet u voor het garanderen van een goede Candidate Journey?
Laat het ons weten! #ShareExpertise
