Les candidats sont critiques dans ce marché de l’emploi surchauffé et veulent d’abord savoir si la culture d’une entreprise leur convient avant de postuler. Nous nous sommes entretenus avec Johan Claes, Employer Branding & Sourcing Manager à la STIB/MIVB afin de discuter de ses expériences avec les candidats.
StepStone a récemment mené une étude et sondé les attentes des demandeurs d’emploi. D’après cette étude, 80 % des demandeurs d’emploi recherchent d’abord des informations sur le salaire, les avantages, les missions, les valeurs, la culture d’entreprise et la flexibilité d’une entreprise, même avant de postuler pour un poste vacant. Le pourcentage est presque identique pour les demandeurs d’emploi qui annuleraient même une offre d’emploi s’ils ne pouvaient pas s’identifier à l’employeur.
Il est donc très important de bien vous présenter en tant qu’employeur afin que les candidats potentiels aient une bonne image de l’entreprise et puissent trouver la « parfaite compatibilité ». Chez StepStone, nous aidons les employeurs à se distinguer des autres. Par exemple, grâce à notre Profil d’entreprise : une plateforme multimédia reprenant toutes les informations pertinentes sur l’entreprise pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent postuler.
La transparence paie
À cet égard, il est intéressant d’être le plus transparent possible, souligne Johan Claes : « Par exemple, nous ne censurons jamais nos témoignages. Ils reflètent mot pour mot ce que les personnes interviewées ont déclaré, même si elles mettent en avant des aspects un peu moins importants. Elles font leur travail, car on ne peut que se réjouir des critiques positives. L’avantage des médias sociaux est que vous n’avez plus besoin de mentir. Il n’y a aucune raison de cacher des choses, car tout se sait un jour. »
Le premier contact avec le représentant de l’entreprise est très important car 75 % des candidats en tiennent compte. Mais à peine 24 % d’entre eux reçoivent une réponse dans les 45 jours suivant leur candidature.
Johan Claes : « Lorsqu’un candidat arrive chez nous, il doit avoir le sentiment d’être le bienvenu et qu’il pourrait être l’un des nôtres. Il ne faut pas tourner autour du pot, c’est inutile. Il vaut mieux donner directement un feed-back, avec les nuances nécessaires. Plus vous êtes honnête, plus vous êtes transparent, plus vous aurez de chances d’attirer les bons profils et d’obtenir les meilleures compatibilités. »
Dans quelle mesure êtes-vous transparent(e) vis-à-vis de vos candidats ? Utilisez-vous des vidéos, des témoignages, des revues, des récompenses, les médias sociaux et des avantages pour attirer les candidats qui correspondent à votre entreprise ?
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