Mbrella is – naast een goeie song van Rihanna – ook een Brusselse start-up én een digitaal HR-platform dat werknemers flexibele mobiliteitsplannen aanbiedt. Het zorgt voor een automatische, correcte loonverwerking zonder administratieve rompslomp. StepStone sprak met Mbrella’s Co-founder en Head of Growth Audrey Stampaert. Want dat mobiliteitsbudget? Daar ziet zij wel degelijk muziek in!
Begin 2022 wijzigde er heel wat aan het mobiliteitsbudget. Heb jij het gevoel dat er daardoor meer werkgevers op de kar springen?
Audrey: “Zeker. Er is meer interesse dan een paar jaar geleden want het wordt aantrekkelijker voor werkgever én werknemer. Vooral bedrijven in het centrum van steden zien de noodzaak door de mobiliteitsproblematiek, gebrek aan parking …
“Een one-size-fits-all salarispakket is niet meer van deze tijd.
Een mobiliteitsbudget kan je zelf invullen, in functie van je noden.”
Daarnaast krijgt Mbrella veel belangstelling van bedrijven die zoeken naar talent. Ze willen het salarispakket flexibeler maken. Werknemers zijn vandaag een pak veeleisender als het op loon aankomt. En een one-size-fits-all salarispakket is niet meer van deze tijd. Een mobiliteitsbudget kan je zelf invullen, in functie van je noden!”
Wat houdt werkgevers nog tegen om met een mobiliteitsbudget te starten?
Audrey: “Onwetendheid! Onbekend is onbemind. HR-managers denken dat het complex is en durven er niet aan beginnen omdat ze de voordelen niet kennen. En ze hebben schrik voor administratief gedoe. Daarom hebben we Mbrella opgericht: om de flow beheersbaar te maken voor HR-managers. En om het overzichtelijk te maken voor werknemers. Op Mbrella heeft elke werknemer een eigen account om zijn budget op te volgen.”
“Mbrella maakt het onverzichtelijk voor werknemers.
Op het platform heeft elke werknemer een eigen account om zijn budget op te volgen.”
Volgen werkgevers bepaalde trends?
Audrey: “Ja. In de eerste plaats willen bedrijven hun wagenpark elektrisch maken. Dat is wel goed, maar het lost niet alle mobiliteitsproblemen op. Je hebt een flexibel mobiliteitsplan nodig, waar die elektrische wagens deel van uitmaken. Een mobiliteitsbudget motiveert je werknemers bovendien om bewuster om te gaan met de auto. Voor kortere afstanden laat je de wagen beter staan en kies je voor de fiets of openbaar vervoer!”
“Voor kortere afstanden laat je de wagen beter staan
en kies je voor de fiets of openbaar vervoer!”
Welke rol kunnen werknemers spelen in dit verhaal?
Audrey: “Ik krijg vaak LinkedIn-berichtjes van werknemers die vragende partij zijn voor een mobiliteitsbudget. En dan raad ik hen altijd aan om het onderwerp aan te kaarten bij hun werkgever. Pas als je erover spreekt, zal je HR-verantwoordelijke de noodzaak inzien. En het implementeren? Daar kan Mbrella mee helpen.
“Pas als je erover spreekt,
zal je HR-verantwoordelijke de noodzaak inzien.”
Anderzijds zijn er ook veel werknemers die de voordelen nog niet kennen. Ze denken onterecht dat een bedrijfswagen netto interessanter is. Terwijl er financieel geen enkel verschil is. Integendeel. Netto is een budget vaak voordeliger!
Kijk naar mij: ik had vroeger een bedrijfswagen met alles erop en eraan. Maar wat heb ik aan al die toeters en bellen? Nu heb ik een kleine, groene auto en spendeer ik de rest van mijn budget aan alternatieve mobiliteit. Of ik betaal er mijn hypothecaire lening mee. Ook dát is iets waar werknemers nog niet van op de hoogte zijn.”
Je verder verdiepen in het mobiliteitsbudget?
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.