Waarom september hét moment is om te rekruteren (en hoe je dat slim aanpakt)
September voelt voor velen als een soort mini-nieuwjaar. Na een deugddoende zomer zijn de batterijen weer helemaal opgeladen en kijken mensen met een frisse blik naar hun persoonlijke én professionele plannen. Voor werkgevers is dat goed nieuws: de start van de herfst is hét seizoen om nieuw talent aan te trekken.
Meer kandidaten op de markt
De zomer biedt rust en afstand. Even ontsnappen aan de dagelijkse ratrace doet veel professionals nadenken over hun carrière. Wil ik dit werk nog jaren blijven doen? Of is het tijd voor een nieuwe uitdaging? Uit cijfers van VDAB blijkt dat opvallend veel mensen in september van job wisselen. Ook net-afgestudeerden staan dan te popelen om hun eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten. Het resultaat? Een groter aanbod van gemotiveerde kandidaten. En daar pluk jij als werkgever de vruchten van.
Nieuwe projecten, nieuw talent
Niet alleen kandidaten schakelen na de zomer een versnelling hoger, ook bedrijven beseffen de laatste maanden van het jaar de laatste kans zijn om strategische doelen alsnog te halen. Veel bedrijven herzien in september hun budgetten en plannen. Nieuwe projecten worden opgestart en met het oog op de eindejaarsdrukte groeit de behoefte aan extra personeel. September is het ideale moment om snel te schakelen en nieuw talent aan te trekken.
Zo haal je alles uit dit momentum:
Bereid je voor in de zomer
Gebruik de rustigere zomermaanden om je bedrijfsstrategie scherp te stellen. Welke processen kunnen efficiënter? Waar liggen groeikansen? En ook: welke mensen zijn nodig om nieuwe projecten waar te maken? Wacht niet te lang met het zoeken naar nieuwe krachten. Beslist een medewerker onverwacht om het bedrijf te verlaten of duiken er andere uitdagingen op, dan kan de workload snel toenemen. Denk vooruit zodat je in september krachtig kan heropstarten.
Optimaliseer het rekruteringsproces
Kandidaten haken af wanneer een rekruteringsproces te lang aansleept. Dat het tempo in de zomer wat langzamer ligt, is normaal. Maar topkandidaten laat je beter niet onnodig wachten. Zorg voor korte doorlooptijden, duidelijke communicatie en een efficiënte opvolging. De zomer is trouwens ook het ideale moment om je rekruteringsmethode op te frissen. Denk bijvoorbeeld eens na over hoe je naast theoretische kennis en ervaring ook soft skills meeneemt in je selectie. Of experimenteer met nieuwe communicatiekanalen om je vacature te verspreiden.
Onboard meteen goed
Nieuwe werknemers die in september starten hebben nog enkele maanden om zich in te werken voor de eindejaarsdrukte losbarst. Zorg voor een warm onthaal en een goede begeleiding, zodat ze zich vanaf dag één welkom voelen. Maak voldoende tijd om hen wegwijs te maken en al hun vragen rustig te beantwoorden. In de septemberrush liggen de verwachtingen en ambities vaak hoger. Een goede onboarding maakt het verschil en voorkomt dat nieuwe collega’s meteen overweldigd geraken.
Tekst: Lynn Guillaume
