Skill versus CV: De voordelen van skill-based hiring
Met de schaarste aan talent in België wordt het voor veel werkgevers interessant om buiten het traditionele wervingsproces te kijken. Voor veel werkgevers zoals Google, Revolut en IBM is “skill-based hiring”, let wel; rekruteren op basis van vaardigheden, het juiste alternatief voor het vinden van talent.
Rekruteren op basis van vaardigheden is op verschillende manieren effectief in tijden van schaarste en biedt meerdere voordelen door te kijken naar meer dan alleen kandidaten hun opleiding en werkervaring.
Waarom het zo belangrijk is
Een van de meest voorname redenen dat focussen op vaardigheden zo effectief is tijdens het rekruteren is dat het aantal kwalitatief geschikte kandidaten voor een job toeneemt. Harvard Business Review geeft namelijk aan dat de skills voor veel jobs vaak ook makkelijk kunnen worden toegepast op andere jobs.
Door skill-based hiring toe te passen verschuift het type respondenten dat een vacature ontvangt. Het verandert van een of een klein aantal overgekwalificeerde en dure potentiële werknemers naar een bredere talentpoel van gekwalificeerde kandidaten.
Door te focussen op vaardigheden neemt ook de werknemersretentie toe. De bredere talentenpoel leent zich ervoor een keuze te maken die beter past bij jouw bedrijf. Ook is de kans dat de job beter bij de gekozen kandidaat past groter. Daarnaast moedigt deze vorm van rekruteren een bedrijfscultuur aan waarin continue ontwikkeling centraal staat zodat werknemers meer naar het bedrijf groeien.
Een aantal tips
Het overstappen van traditionele rekrutering naar het focussen op vaardigheden kan voor velen een stap zijn die onduidelijkheid met zich meebrengt. Daarom hebben wij 3 tips om deze vorm van rekruteren effectiever toe te passen.
Tip 1: Heroverweeg je job beschrijving
Vervang termen als ‘gewenst opleidingsniveau’ en ‘jaren werkervaring’ door de skills die nodig zijn voor de job. Zo spreek je potentiële kandidaten van buiten je sector aan.
Tip 2: Focus op taken
Verschuif je focus van opleiding en werkervaring naar de taken die iemand moet vervullen voor de job. Zo kan het zijn dat iemand met horecaervaring dezelfde skills bezit die nodig zijn voor klantenservice werk. Op deze manier behoeft een potentiële kandidaat weinig extra training.
Tip 3: Voer een jobanalyse uit
Op deze manier kun je voordat je het sollicitatiegesprek ingaat al bepalen welk takenpakket bij een job hoort. Het hebben van een duidelijk beeld van het takenpakket dat bij een job hoort helpt je om de nodige skills te bepalen.
Vergroot je kansen
Door over te stappen op skill-based hiring vergroot je dus niet alleen je kans op een geschikte werknemer, maar neemt je werknemersretentie ook toe. Door onze 3 tips toe te passen zorg je ervoor dat het wervingsprocess ook bij jouw bedrijf verbetert.
