Snel solliciteren
1
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
147 resultaten voor Sociale wetgeving in Sint Andries binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Het ondersteunen van en management rond sociale wetgeving. * Het contact met het sociaal secretariaat (Besox) voor een correcte loonadministratie. * Het zorgvuldig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, Dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en sociale documenten.
Het ondersteunen van en management rond sociale wetgeving. * Het contact met het sociaal secretariaat (Besox) voor een correcte loonadministratie. * Het zorgvuldig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, Dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en sociale documenten.
NIEUW
){kind=logo}
Het ondersteunen van en met advies rond sociale wetgeving. * Een goede samenwerking met het sociaal secretariaat om alle loonadministratie correct af te handelen. * Het nauwkeurig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en diverse sociale documenten.
Het ondersteunen van en met advies rond sociale wetgeving. * Een goede samenwerking met het sociaal secretariaat om alle loonadministratie correct af te handelen. * Het nauwkeurig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en diverse sociale documenten.
){kind=logo}
Kennis van payroll en sociale wetgeving is een plus. * Je zorgt voor een correcte opvolging van de tijdsregistratie en een foutloze voorbereiding van de payroll voor het sociaal secretariaat waarmee je nauw samenwerkt.
Kennis van payroll en sociale wetgeving is een plus. * Je zorgt voor een correcte opvolging van de tijdsregistratie en een foutloze voorbereiding van de payroll voor het sociaal secretariaat waarmee je nauw samenwerkt.
){kind=logo}
Je verzorgt de loonberekening i.s.m. het sociaal secretariaat, lost payroll-technische vragen op (oa ivm ziekte, verloven, etc.) en je verdiept je verder in de sociale wetgeving. * Je staat in voor de creatie van een volledig personeelsdossier en levert het sociaal secretariaat de noodzakelijke HR-data aan voor indiensttreding.
Je verzorgt de loonberekening i.s.m. het sociaal secretariaat, lost payroll-technische vragen op (oa ivm ziekte, verloven, etc.) en je verdiept je verder in de sociale wetgeving. * Je staat in voor de creatie van een volledig personeelsdossier en levert het sociaal secretariaat de noodzakelijke HR-data aan voor indiensttreding.
NIEUW
){kind=logo}
Snel solliciteren
Actuele kennis van relevante sociaal-juridische wet- en regelgeving;
Actuele kennis van relevante sociaal-juridische wet- en regelgeving;
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll. * Personeelsadministratie & loonverwerking: je beheert personeelsdossiers, maakt arbeidsovereenkomsten op en zorgt dat alle gegevens correct bij
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll. * Personeelsadministratie & loonverwerking: je beheert personeelsdossiers, maakt arbeidsovereenkomsten op en zorgt dat alle gegevens correct bij
NIEUW
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. * Kennis van sociale wetgeving en ervaring in een productieomgeving worden sterk gewaardeerd, net als een goede beheersing van de Franse taal. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Je houdt ziektes bij, en communiceert naar het sociaal secretariaat. * Je ondersteunt de salarisadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat en fungeert als aanspreekpunt voor bij vragen. * Personeelsadministratie & loonverwerking: je beheert person
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. * Kennis van sociale wetgeving en ervaring in een productieomgeving worden sterk gewaardeerd, net als een goede beheersing van de Franse taal. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Je houdt ziektes bij, en communiceert naar het sociaal secretariaat. * Je ondersteunt de salarisadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat en fungeert als aanspreekpunt voor bij vragen. * Personeelsadministratie & loonverwerking: je beheert person
NIEUW
){kind=logo}
Floorify groeit en is op zoek naar een HR met een sterke basis in payroll, sociale wetgeving en HR-administratie– zonder de connectie met de vloer te verliezen. Payroll, sociale wetgeving (PC200), HR-administratie, verzekeringen, bonussen, … je weet hoe het werkt en verliest de details niet uit het oog. Hierbij krijg je uiteraard de ondersteuning van de locale sociale secretariaten.
Floorify groeit en is op zoek naar een HR met een sterke basis in payroll, sociale wetgeving en HR-administratie– zonder de connectie met de vloer te verliezen. Payroll, sociale wetgeving (PC200), HR-administratie, verzekeringen, bonussen, … je weet hoe het werkt en verliest de details niet uit het oog. Hierbij krijg je uiteraard de ondersteuning van de locale sociale secretariaten.
NIEUW
Je houdt je kennis rond sociale wetgeving continu up-to-date, om zo proactief een meerwaarde te bieden aan de organisatie en je expertrol te blijven behouden. * tref je de nodige voorbereidingen voor een correcte loonverwerking (in samenwerking met het externe sociaal secretariaat); * Je bent vertrouwd met loon- en personeelsadministratie, de sociaaljuridische wetgeving en HR.
Je houdt je kennis rond sociale wetgeving continu up-to-date, om zo proactief een meerwaarde te bieden aan de organisatie en je expertrol te blijven behouden. * tref je de nodige voorbereidingen voor een correcte loonverwerking (in samenwerking met het externe sociaal secretariaat); * Je bent vertrouwd met loon- en personeelsadministratie, de sociaaljuridische wetgeving en HR.
Je hebt kennis van sociale wetgeving en werkt vlot met courante Microsoftprogramma's.
Je hebt kennis van sociale wetgeving en werkt vlot met courante Microsoftprogramma's.
Optimaliseren van bestaande HR-processen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving * Je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie * Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties en overlegorganen (zoals de ondernemingsraad)
Optimaliseren van bestaande HR-processen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving * Je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie * Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties en overlegorganen (zoals de ondernemingsraad)
Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies. * Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies. * Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
een goede kennis van sociale wetgeving * Medewerkers informeren over sociaal recht en interne processen * sociaal-juridische informatie verstrekken aan personeel
een goede kennis van sociale wetgeving * Medewerkers informeren over sociaal recht en interne processen * sociaal-juridische informatie verstrekken aan personeel
Je zorgt hierbij steeds voor een correcte toepassing van zowel de sociale wetgeving, als de interne regels en procedures. DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sedert 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met het Sociaal Secretariaat en je rechtstreekse leidinggevende. * Je hebt kennis van loonadministratie en volgt graag de veranderende wetgeving zodat een correcte toepassing steeds gegarandeerd wordt.
Je zorgt hierbij steeds voor een correcte toepassing van zowel de sociale wetgeving, als de interne regels en procedures. DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sedert 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met het Sociaal Secretariaat en je rechtstreekse leidinggevende. * Je hebt kennis van loonadministratie en volgt graag de veranderende wetgeving zodat een correcte toepassing steeds gegarandeerd wordt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. * Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Interesse in sociale wetgeving? * Beschik je over goede kennis, sociale wetgeving en administratieve processen binnen HR?
Interesse in sociale wetgeving? * Beschik je over goede kennis, sociale wetgeving en administratieve processen binnen HR?
Daarbij leg je verbanden tussen medische problematiek, werkomstandigheden, sociale factoren en wet- en regelgeving.
Daarbij leg je verbanden tussen medische problematiek, werkomstandigheden, sociale factoren en wet- en regelgeving.
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 128 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Je bent een sociaal type;
Je bent een sociaal type;
){kind=logo}
HUDSON * 9880 * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Seyntex ( ) is een industrieel familiebedrijf dat actief is op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en -systemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, slaap- en draagsystemen, CBRN- en kogelwerende uitrusting. Vanuit de hoofdzetel in Aalter beheert het bedrijf 2 productie- en assemblagefaciliteiten (in Roemenië en Bangladesh). Het bedrijf beheert de wereldwijde sourcing van technisch textiel en uitrusting. Voor de productontwikkeling werkt Seyntex samen met zijn eigen R&D-centrum en met gebruikersteams uit de , civiele en industriële sector om de producten te specificeren en te verbeteren. Jouw verantwoordelijkheden - Zin om te werken binnen een familiale sfeer en een internationaal technisch uitdagende no-nons
HUDSON * 9880 * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Seyntex ( ) is een industrieel familiebedrijf dat actief is op de markt van militaire, humanitaire, civiele en industriële beschermkledij en -systemen. Het specifieke productgamma bestaat uit kledij, slaap- en draagsystemen, CBRN- en kogelwerende uitrusting. Vanuit de hoofdzetel in Aalter beheert het bedrijf 2 productie- en assemblagefaciliteiten (in Roemenië en Bangladesh). Het bedrijf beheert de wereldwijde sourcing van technisch textiel en uitrusting. Voor de productontwikkeling werkt Seyntex samen met zijn eigen R&D-centrum en met gebruikersteams uit de , civiele en industriële sector om de producten te specificeren en te verbeteren. Jouw verantwoordelijkheden - Zin om te werken binnen een familiale sfeer en een internationaal technisch uitdagende no-nons
NIEUW
){kind=logo}
Onze cultuur: sociaal, ondernemend, ambitieus en vooral… verbonden.
Onze cultuur: sociaal, ondernemend, ambitieus en vooral… verbonden.
Je zoekt en benadert actief talent via LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Je zoekt en benadert actief talent via LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
){kind=logo}
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch