Een sollicitatiebrief schrijven: concrete voorbeelden

Je motivatie is goud waard! Vind hier voorbeelden van motivatiebrieven ter inspiratie.
Een motivatiebrief is jouw sleutel naar succes. Als je je kunt onderscheiden van andere kandidaten, dan maak jij nog meer kans om de job van je dromen te vinden. Hoe je dat doet? Wij zetten voor jou enkele voorbeelden en tips voor het opstellen van een motivatiebrief op een rijtje. We geven bij elke brief aan wat de positieve en negatieve punten zijn, zodat jij je eigen brief gemakkelijker kan opstellen.

Inhoudsopgave

 

Al deze sollicitatiebrieven zijn fictief. Wel hebben we ervoor gezorgd dat ze realistisch en consistent zijn. Elke gelijkenis met bestaande personen of bedrijven berust op toeval.

 

 

BEKIJK ZEKER OOK ONZE DUIZENDEN VACATURES & VIND JOUW DROOMJOB

 

 

 

Voorbeeld 1: sollicitatiebrief van een starter

Download dit voorbeeld hier

Hoe begin je als starter aan het opstellen van een sollicitatiebrief? Je hebt misschien nog niet zo veel ervaring opgebouwd.

Er zijn zeker een aantal zaken die relevant zijn voor je toekomstige werkgever en die je als starter zeker kan vermelden.

 

 

Do’s

✓ De kandidaat geeft zijn/haar sterke punten aan, wat zeer goed is. 

✓ Het is zeker positief om in je sollicitatiebrief te zeggen dat je graag zou worden uitgenodigd voor een gesprek.

 

Don’ts

x De sollicitant zegt in deze sollicitatiebrief dat zijn/haar profiel perfect beantwoordt aan de vacature. Hier kan je beter voorzichtig mee zijn: leg de rekruteerder geen woorden in de mond, dat kan verkeerd overkomen.

x Je mag niet overdrijven in je sollicitatiebrief: als je schrijft dat je vijftalig bent, dan moet je dat ook tijdens je sollicitatiegesprek kunnen bewijzen. Weinig mensen zijn perfect vijftalig, schrijf dus liever dat je talenkennis heel goed is en geef een overzicht van je kennis in je CV.

x De kandidaat zegt twee keer dat hij/zij tijdens zijn/haar eerste werkervaring veel heeft bijgeleerd: probeer dergelijke herhalingen te vermijden.

 

Extra tips:

  • De eerste zin van deze brief is nogal vanzelfsprekend: als je een sollicitatiebrief stuurt, is dat omdat je geïnteresseerd bent in de functie. Je hoeft dat dan niet nog eens expliciet vermelden. Je kan de sollicitatiebrief beter beginnen met een originele binnenkomer of met je sterke punten. Dat is een betere manier om aan te geven waarom je in deze functie geïnteresseerd bent.
  • In veel gevallen is het ook interessant om in je sollicitatiebrief aan te geven dat je onmiddellijk beschikbaar bent, zeker als daar in de vacature naar gevraagd wordt.
  • Als je zegt dat je goed bent voorbereid op de arbeidsmarkt dankzij je studies, dan moet je dat onderbouwen met voorbeelden van je ervaring, bijvoorbeeld eventuele stages, het onderwerp van je eindverhandeling,…
  • Je hoeft in je sollicitatiebrief de specifieke taken van vorige functies niet te vermelden, die kun je beter in je CV zetten. In je sollicitatiebrief horen eerder je sterke eigenschappen thuis en je carrièredoelstellingen en ambities. En uiteraard is het hoofddoel van je sollicitatiebrief dat je motiveert waarom jij nu precies geschikt bent voor de functie.

 

Voorbeeld 2: sollicitatiebrief voor spontane sollicitatie

Download dit voorbeeld hier

Bezorg je spontaan je CV aan een werkgever, dan getuigt dat niet alleen van een grote interesse in het bedrijf, maar ook van je gevoel voor initiatief. Maar dat is niet alles, want door spontaan te solliciteren ben je andere kandidaten misschien wel voor.

Je CV wordt bewaard in een database en als eerste weer opgehaald zodra er een vacature is die overeenstemt met het profiel. Een sollicitatiebrief schrijven voor een spontane sollicitatie kan dus best uitdagend zijn, omdat je niet altijd alle informatie hebt over de functie. 

 

Do’s

✓ Deze kandidaat richt de sollicitatiebrief rechtstreeks naar de personeelsverantwoordelijke, wat zeer positief is.  Als je een spontane sollicitatiebrief stuurt, kan je best op zoek gaan naar de naam van de personeelsverantwoordelijke en de sollicitatiebrief rechtstreeks aan hem/haar richten. Vind je de naam niet op de website van het bedrijf, dan kan je best even bellen naar het bedrijf om de naam van die persoon te vragen. Dit getuigt ook al meteen van een proactieve houding, wat de meeste werkgevers erg op prijs stellen.

 

Don’ts

De kandidaat verwijst in de sollicitatiebrief naar het dynamisch team, maar dit is gebaseerd op een veronderstelling. Let op met termen als jong of dynamisch in je spontane sollicitatiebrieven. Vergeet niet je sterke kanten en positieve eigenschappen te vermelden.

Er wordt in deze sollicitatiebrief niet naar een gesprek verwezen. Je kan toch best even vermelden dat je graag zou worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, waarin je jezelf nog verder kunt voorstellen.

Voor een spontane sollicitatie hoef je niet perse een hele lange brief te sturen, maar deze is toch wat aan de korte kant. Je verhoogt je kansen door iets meer toe te lichten waar je naar op zoek bent en wat de reden is dat je graag voor dit bedrijf wilt werken.

 

Extra tips:

  • De kandidaat zegt in zijn sollicitatiebrief dat het bedrijf aan zijn verwachtingen beantwoordt, maar hij geeft niet aan waarom. Probeer argumenten te geven die dit aantonen.

 

Voorbeeld 3: sollicitatiebrief marketingmedewerker

Download dit voorbeeld hier

Geef iets mee over jezelf: wat vind je interessant in je huidige job, ben je vlot in de omgang, hou je van werken in een team?

Deze sollicitant(e) vertelt aan de hand van voorbeelden dat zij/hij houdt van afwisseling en contact met mensen, en uit welke taken hij/zij voldoening haalt.

 

 

Do’s:

✓ Vertel meteen wat je aandacht trok in de vacature en waarom je erop reageert. Wees eerlijk over wat je aanspreekt in de functieomschrijving en leg de link naar specifieke persoonlijke eigenschappen, vaardigheden of kennis die je hebt. Zo wek je vanaf zin één de interesse van de werkgever. 

 

Don’ts

x Vermijd herhaling. ‘ Leergierig’ en ‘bijleren’ hoeven niet dubbel benadrukt te worden. Er wordt al met concrete voorbeelden hiernaar verwezen.

 

Voorbeeld 4: sollicitatiebrief van een financieel specialist

Download dit voorbeeld hier

Als je in je sollicitatiebrief zegt dat je kennis hebt opgedaan die belangrijk is voor de functie, moet je ook voorbeelden geven.

Je kan bijvoorbeeld een stage vermelden in je sollicitatiebrief, het onderwerp van je eindverhandeling of een praktische cursus die je gevolgd hebt.

 

 

Do’s

✓ De rekruteerder wordt rechtstreeks aangesproken in de sollicitatiebrief, dat is zeer positief. Indien je niet zeker bent over het geslacht van deze persoon, kan je beter een neutrale aanspreking gebruiken, bijvoorbeeld ‘Geachte’.

✓ De kandidaat spreekt hier over een jong dynamisch team. Als daar in de jobadvertentie over gesproken wordt, is het zeer goed om dit te vermelden tijdens het solliciteren. Ook als dit niet in de vacature vermeld wordt, kun je wel aangeven dat je bijvoorbeeld veel waarde hecht aan werken in een dynamisch team.

 

Don’ts

Het is niet aangewezen om in de eerste zin van je sollicitatiebrief je diploma te vermelden. Dit kan eventueel wel als het een noodzakelijke voorwaarde is voor de functie. Als dat niet uitdrukkelijk gevraagd wordt, mag je je diploma wel vermelden, maar dan kan je het beter lager in de brief zetten.

De sollicitante zegt in haar sollicitatiebrief dat ze graag zou doorgroeien naar een functie met meer verantwoordelijkheid. Dit kan negatief overkomen bij sommige rekruteerders omdat je de indruk kan wekken dat je niet tevreden zou zijn met de functie waarvoor je solliciteert. Vermijd dergelijke misverstanden in je sollicitatiebrief.

 

Extra tips

  • De laatste zin van deze sollicitatiebrief begint goed, maar de vraag voor een eerste gesprek kan je beter anders formuleren: je kan bijvoorbeeld beter zeggen dat je uiteraard bereid bent om meer informatie te geven tijdens een gesprek.

 

Voorbeeld 5: sollicitatiebrief van een ingenieur

Download dit voorbeeld hier

Deze persoon zegt dat zijn leidinggevende capaciteiten van pas zullen komen voor deze functie. Dit is altijd een goed begin voor je sollicitatiebrief.

Toch zou hij/zij dit beter anders verwoorden in zijn sollicitatiebrief en bijvoorbeeld verwijzen naar de functiebeschrijving. Dit komt professioneler over.

 

Do’s

✓ De kandidaat heeft zijn sollicitatiebrief op het bedrijf afgestemd. In je brief zeggen dat je uitkijkt naar innovatieve projecten komt gemotiveerd over.

✓  Er wordt op een correcte manier verwezen naar een mogelijke ontmoeting, waarbij er verdere toelichting gegeven kan worden.

 

Don’ts

De kandidaat besteedt veel aandacht aan de taken die hij momenteel heeft in zijn job. Hij kan die ervaring beter in zijn CV vermelden dan in zijn sollicitatiebrief, tenzij hij daarmee echt aantoont dat hij aan het profiel beantwoordt.

 

Extra tips

  • Probeer een goed evenwicht te vinden: je mag jezelf verkopen in je sollicitatiebrief, maar zorg ervoor dat je niet verwaand overkomt. 

 

Voorbeeld 6: sollicitatiebrief van een IT’er

Download dit voorbeeld hier

Aangezien de kandidaat momenteel geen vast werk heeft, is het goed dat hij met zijn kennis begint en de belangrijkste professionele vaardigheden als eerste aangeeft.

Zo ziet de rekruteerder in een oogopslag waarin de sollicitant te bieden heeft.

 

Do’s

✓ De sollicitant opent zijn brief goed. Hij trekt de aandacht en benoemt meteen zijn sterke punten.

 

Don’ts

Deze kandidaat vermeldt dat hij ‘praktische vakken’ heeft gevolgd, maar hij zou hier beter voorbeelden van geven in zijn sollicitatiebrief om bijvoorbeeld zijn kennis van Java in de verf te zetten. Ook als hij ‘programmatie’ vermeldt, zou hij hier beter specifieker vermelden in welke taal hij heeft leren programmeren. Door duidelijker te zijn in zijn sollicitatiebrief, zou hij kunnen aangeven hoe hij zijn gebrek aan ervaring kan compenseren.

Deze sollicitant begint zijn sollicitatiebrief met “Mijnheer, Mevrouw”. Indien mogelijk zou hij in zijn aanspreking beter de naam van de personeelsverantwoordelijke vermelden. Als hij niet zeker is of die persoon een man of een vrouw is, kan hij beter helemaal neutraal blijven in de sollicitatiebrief en ‘geachte’ of ‘beste’ gebruiken.

 

Extra tips

  • De laatste zin is goed geformuleerd, maar niet echt gepast in dit geval. Hij heeft in zijn sollicitatiebrief helemaal geen argumenten gegeven die de rekruteerder ervan kunnen overtuigen om hem uit te nodigen voor een eerste gesprek. Dat is iets wat je zeker moet doen in je sollicitatiebrief.

 

Voorbeeld 7: sollicitatiebrief van een boekhouder

Download dit voorbeeld hier

Deze kandidate heeft een tijdje niet gewerkt. Probeer ook een mindere periode in je carrière positief te formuleren.

Dat je even niet hebt gewerkt of in een andere functie, betekent niet noodzakelijk dat je niets hebt bijgeleerd in die tijd.

 

Do’s

✓ Het ego staat niet centraal: in plaats van te zeggen dat de kandidaat perfect drietalig is, schrijft ze over het hebben van een goede kennis van andere talen.

✓ Er wordt op de juiste manier afgesloten door te verwijzen naar een sollicitatiegesprek.

 

Don’ts

x  Ze is eerlijk, maar ze moet opletten dat ze haar kansen niet vergooit door in haar sollicitatiebrief te zeggen dat ze al enkele jaren werkloos is. In plaats van te zeggen dat ze niet meer op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen, kan ze dit positief formuleren en bijvoorbeeld in haar sollicitatiebrief aangeven dat ze leergierig is.

 

Extra tips

  • Sterke punten mogen hoger in de sollicitatiebrief vermeld worden, zeker boven de zin waarin ze aangeeft dat zij de ideale kandidate is voor de functie.

 

Voorbeeld 8: sollicitatiebrief van een HR-assistent

Download dit voorbeeld hier

Aantonen dat je het bedrijf kent, is altijd goed. Maar let op dat je niet teveel over het bedrijf zelf schrijft.

Laten zien dat je je research hebt gedaan is een aanrader, maar met een goede motivatiebrief stel je jezelf voor, niet het bedrijf.

 

Do’s

✓ Er wordt met enthousiasme verwezen naar een mogelijk gesprek.

✓ De sollicitant is bekend met het bedrijf en laat dit merken. Dit wordt altijd geapprecieerd door de werkgever.

 

Don’ts

x  Deze sollicitant geeft niet expliciet aan naar welk type functie hij/zij op zoek is. Vermeld in je sollicitatiebrief zeker nog eens expliciet de functie of het functietype waar je naar op zoek bent en wat je ambities zijn.

x De meeste informatie bewaar je voor je CV, maar in deze brief is geen enkele ervaring genoemd. Bij een open sollicitatie kan het zeker geen kwaad om kort een van je competenties te benoemen en ermee naar het CV te verwijzen.

 

Deze voorbeelden, tips en do’s en don’ts zullen je zeker helpen om je persoonlijke motivatiebrief op te stellen. Het is uiteraard niet de bedoeling dat je de voorbeelden zonder aanpassingen overneemt.

Wil je die goede job? Dan heb je ook een goede sollicitatiebrief nodig! Om je ideale sollicitatiebrief te schrijven, kan je er ook ons artikel over sollicitatiebrieven op nalezen.

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Recente vacatures voor Motivatiebrief

Vind jouw droomjob

Ben jij op zoek naar de job van je dromen? Goed nieuws: StepStone helpt jou!

Start mijn zoektocht

Verder lezen

Hoe begin je een sollicitatiebrief?

De eerste zin van een sollicitatiebrief bepaalt alles. Wij geven je enkele tips die je kan gebruiken bij het schrijven van een sollicitatiebrief.