Welke jobs vinden we het meest aantrekkelijk in 2025?
Nu we halfweg 2025 zijn, tekenen de jobtrends van dit jaar zich steeds duidelijker af. En daarbij valt op dat het ene beroep al meer in trek is dan het andere. Zowel bij werkzoekenden als bij werknemers. Het is waardevol om als werkgever te weten welke jobs de gemiddelde Belg het aantrekkelijkst vindt – en waarom.
1. Ingenieur – nog steeds topfavoriet
Uit een enquête van Randstad met ±3.000 respondenten blijkt dat ingenieur nog steeds met stip de populairste job is in ons land: 56 % vindt deze aantrekkelijk, ondanks een lichte daling (in 2019 scoorde ingenieur nog 63 %)
Belangrijk bij de waardering van de ingenieursfunctie zijn loon, een goede work-life balance, werkomstandigheden en jobveiligheid.
2. Chirurg & medische beroepen
Chirurg staat op de 2de plaats op de populariteitsladder met een score van 54 %. Op 3 in de top tien staan de beroepen van arts en dierenarts.
De gezondheidssector behoudt met deze scores duidelijk zijn aantrekkingskracht door een combinatie van stabiliteit en maatschappelijk nut.
3. Jobs in de luchtvaartsector
Als we kijken naar welke sectoren het aantrekkelijkst bevonden worden, dan rapporteert Randstad voor het eerst sinds 2009 dat de luchtvaartsector – weliswaar nipt – boven de farmaceutische sector uitkomt in de ranking van populaire jobsectoren.
Werken in de luchtvaartindustrie biedt dynamiek, internationale context en toekomstperspectief. De werksfeer en jobinhoud zijn voor respondenten goede redenen om de luchtvaartsector zo’n hoge score toe te kennen. Noch de reisstop tijdens de pandemie van 2020-2021, noch het klimaatvraagstuk hebben het reizen per vliegruig kunnen raken, want deze manier van reizen is populairder dan ooit.
4. Tech-sector: cybersecurity, cloud en software
En ook de IT-sector blijft snel groeien. Dus ook de zoektocht naar talent gaat daar onverminderd door.
Tech is een goed betaalde sector – mede doordat daar een onevenwicht speelt tussen vraag en aanbod. Tegelijk is het een uitdagende en steeds vernieuwende job die een magneet blijkt voor (internationaal) talent.
5. Consultancy & leidinggevende functies
Managementrollen scoren hoog in aantrekkelijkheid – vooral bij mannen – en bieden meestal sterke salarissen, verantwoordelijkheden en doorgroeikansen.
Ook consulting in IT, management of finance zijn in de ogen van Belgen aantrekkelijke jobs.
6. Knelpuntberoepen & technische profielen
Er heerst al jaren een tekort aan kwalitatieve technici en vakspecialisten (elektriciens, monteurs, calculators, verpleegkundigen, …). Toch tekent zich hier iets merkwaardigs af: werkgevers zitten met een nijpend tekort aan deze vaktalenten, terwijl mensen in deze beroepen tegelijk weinig waardering of een (in verhouding) laag loon ervaren.
Werkgevers die dit erkennen en er een sterkte van maken om hun medewerkers net wél die waardering en verloning – én aantrekkelijke werk- of ploegmodellen – bieden, maken het verschil en slagen erin om het verloop te beperken.
Wat maakt een job aantrekkelijk voor een werknemer in België?
Op welke basis beslist een werknemer of een job aantrekkelijk is? Juist ja, de usual suspects zijn loon, de balans werk-privé en goede arbeidsomstandigheden. Op een vierde plaats staat met – met een fikse 52% – de factor van werkzekerheid.
Mensen verkiezen een zekere job dus nog steeds boven een creatieve, gevarieerde of uitdagende job. Deze factoren spelen zeker ook mee in het scoren van jobaantrekkelijkheid, maar niet als eerste prioriteit.
Wat betekenen deze trends voor jou als werkgever?
Cover de basics: waardering, verloning en flexibiliteit.
Ga daarnaast na wat jouw medewerkers specifiek belangrijk vinden. Betrek hen in je HR-beslissingen en neem hen regelmatig mee in de strategie die je met het bedrijf uitstippelt. Het gevoel van échte betrokkenheid en waardering heeft een enorme impact op het verloop.
Bied tegelijk een duidelijk kader en een gemeenschappelijke visie waarop je beslissingen en HR-beleid aftoetst. Helderheid brengt (gemoeds)rust bij medewerkers.
Op die manier positioneer je je in 2025 als een aantrekkelijke werkgever.
Tekst: Linde Jacobs
