Waarom jouw bedrijf een beter CV nodig heeft
De war for talent woedt nog steeds en dat zal geen recruiter ontgaan zijn. Je onderscheiden als bedrijf blijft dan ook immens belangrijk. Hier komt je “bedrijfscv” in beeld, maar wat is dat nu net?
Wat is het CV van je bedrijf?
Het CV van je bedrijf introduceert de missie, visie en het werkgeversmerk van je organisatie aan werkzoekenden. Een sterk werkgeversmerk combineert de reputatie, waarden en de ervaringen van je werknemers. Tegenwoordig zoeken werkzoekenden niet alleen naar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook naar een inspirerende werkcultuur, mogelijkheden voor groei en een organisatie die trouw blijft aan haar kernwaarden. Deze elementen, samen met de kansen en voordelen die je biedt in een nieuwe functie, vormen het CV van je bedrijf: een compleet beeld van mogelijkheden, vaardigheden en indrukken.
De voordelen van een sterk CV
Met een goede employer branding kun je beïnvloeden hoe de talentenpoel op je reageert. Je werkgeversmerk moet sterk en authentiek zijn, zodat je talent aantrekt dat echt bij je onderneming past.
Ook vergroot het de loyaliteit van je werknemers. Volgens onderzoek van de universiteit van Gent kun je er met sterke werkgeverbranding voor zorgen dat je werknemers zich beter voelen bij successen van je bedrijf. Je werknemers zullen dan ook beter presteren en tijdens hun werk verder gaan dan wat er van hen gevraagd wordt.
Wat maakt een sterk werkgeversmerk?
Bedrijven met een sterk CV begrijpen hoe ze instrumentele- en symbolische kenmerken kunnen toepassen. Wat deze net zijn, lees je hieronder. Het is wel van groot belang dat er geen discrepantie ontstaat tussen je bedrijfsimago en de realiteit. Zo kan het hebben van het imago van hoge verloning, zorgen voor reputatieschade wanneer de werkelijkheid tegenvalt. Een dergelijke kloof kan een negatief effect hebben op je werknemers en hun jobtevredenheid, en kan ook succesvolle wervingsprocessen verstoren.
Over instrumentele kenmerken
Bij instrumentele kenmerken denken we aan functionele, of ook wel praktische kenmerken. Voorbeelden zijn de verloning, de pendelafstand of de arbeidsvoorwaarden. Zo is een werkgever die bekend staat om hoge salarissen, vaak een aantrekkelijke eerste keuze vergeleken met concurrenten.
Hoewel er niets te veranderen is aan de locatie van het kantoor, kan je jezelf als werkgever wel aantrekkelijker maken door thuiswerkmogelijkheden te bieden. Zo kunnen het bieden van een hoger loon of de mogelijkheid tot bonussen ook zorgen voor een aantrekkelijker CV van je bedrijf.
Over symbolische kenmerken
Waar instrumentele kenmerken tastbaar zijn, zijn symbolische kenmerken dat niet. Denk bij symbolische kenmerken vooral aan hoe potentiële kandidaten over jou als werkgever denken. Zo staat het leger vaak bekend om haar discipline en punctualiteit, waardoor het mensen aantrekt die deze waarden delen.
Symbolische eigenschappen kunnen ervoor zorgen dat je de kandidaat vindt die echt bij jouw bedrijf past. Door deze waarden duidelijk terug te laten komen in je bedrijfscultuur, sociale media en op evenementen, versterk je je werkgeversimago. Vermeld deze ook zeker in je vacatureteksten.
Vergroot je kansen
Door te zorgen voor een sterk werkgeversimago vergroot je de kans om talent aan te trekken en te behouden. Dit zorgt er ook voor dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf en dat ze op een niveau presteren dat hun functie overstijgt. Het is daarom belangrijk om het CV van je bedrijf goed te onderhouden.
