Hoe AI een revolutie teweegbrengt in werving en selectie
Kunstmatige intelligentie (AI) is een vast onderdeel geworden van het dagelijks werk, en werving en selectie vormt daarop geen uitzondering. Hoewel het een actueel onderwerp is, gaat het vaak gepaard met gemengde gevoelens en hardnekkige misvattingen.
Veel mensen vrezen dat AI menselijke banen zal overnemen. In plaats van het vanuit dat perspectief te benaderen, is het belangrijk om het potentieel van AI te erkennen als hulpmiddel bij het ondersteunen en stroomlijnen van taken.
Gedurende het volledige wervingsproces — van sourcing en screening tot sollicitatiegesprekken en aanstelling — kan AI het werk van HR-professionals versterken door repetitieve taken te automatiseren, vooroordelen te beperken en de kandidatenervaring te verbeteren.
Banenplatforms zoals Stepstone brengen deze innovaties al in de praktijk. Met behulp van AI-algoritmes matchen zij kandidaten met passende functies en ondersteunen zij werkgevers bij het efficiënter vinden van de juiste persoon voor de job.
Benieuwd naar meer? Of luister je graag naar een inspirerende podcast onderweg? Stem dan af op Spotify, Apple Podcasts, of bekijk de volledige video op YouTube.
