Samen met AI-gebruik stijgt de nood aan IT-consultants. Zo vind je de juiste IT’ers
Het is duidelijk: AI is een blijver. Ook Belgische bedrijven zetten steeds vaker artificiële intelligentie in om hun efficiëntie te verhogen. Ze schrikken er niet langer voor terug om AI-tools volop te integreren in hun werkprocessen. Deze nieuwe trend leidt automatisch tot een groeiende vraag naar AI-experts en IT-professionals. De complexiteit en het zinvol toepassen van AI-tools vereist immers de nodige technische, analytische en proces-expertise.
Zo maak je indruk als werkgever in een competitieve arbeidsmarkt
Tegenwoordig moet je als werkgever een stevige indruk maken op potentiële kandidaten. En bij schaarse profielen zoals IT-consultants is dat nog meer het geval. Door je communicatie heel specifiek af te stemmen op de kandidaat waar je naar zoekt, en door nieuwe medewerkers te blijven ondersteunen lang na hun eerste werkdag, vergroot je als werkgever je kans op succes aanzienlijk.
Een pool van competente IT-professionals aanleggen én behouden: enkele tricks
Een van de meest frustrerende aspecten van een sollicitatieproces – zowel voor kandidaat als werkgever – is de lange doorlooptijd die nodig is om geschikte kandidaten te screenen en te selecteren. Wist je dat ook bij rekruteren AI kan ingezet worden? Voor een eerste screening van kandidaten bijvoorbeeld. De persoonlijke gesprekken en uiteindelijke beslissing blijven uiteraard in de menselijke handen van de hiring manager. Maar slimme AI kan die bij die eerste screening een grote timesaver zijn.
Bovendien kunnen AI-systemen wereldwijd naar talent zoeken, in tegenstelling tot traditionele rekruteringscampagnes die zich uit puur praktische overwegingen op lokale kandidaten richten. De optie tot thuiswerk kan de diversiteit binnen je teams flink verhogen én laat toe om in een veel breder talentenbestand te gaan zoeken en wereldwijde teams op te bouwen. Een win-win hierbij is dat een degelijk thuiswerkbeleid goed aansluit bij de verwachtingen van de jongste werkkrachten: de zogenaamde Gen Z. Zij waarderen volop flexibiliteit en autonomie, zodat ze werk en leven makkelijk met elkaar kunnen combineren.
Als bedrijf met een goed doordacht thuiswerkbeleid bied je je werknemers aanzienlijke voordelen, en die zijn dan weer goed voor de productiviteit. Je elimineert de reistijd van woon-werkverkeer waardoor werkuren efficiënter en de work-lifebalans evenwichtiger worden. Gen Z vindt een hybride werkmodel – waarbij ze thuiswerken combineren met enkele dagen per week op kantoor – bijna vanzelfsprekend. Zo’n hybride werkmodel is overigens supergeschikt voor IT-consultants die blokken van ononderbroken, focustijd waarderen.
Wie als werkgever dit werkmodel aanbiedt, heeft een grotere kans om toptalent aan te trekken en te behouden. Je toont je werknemer dat de focus ligt op een kwalitatieve uitvoering van het werk, en niet langer op wanneer en van waaruit het werk wordt gedaan.
Feiten & cijfers:
- Op dit moment zijn de meest gevraagde beroepen in de IT-sector Project Manager, Business Analyst en System Engineer.
- Eind 2023 vertegenwoordigden ICT-jobs 5,6% van de vacatures in België, met de meeste kansen in Vlaanderen.
- Volgens SD Worx België heeft één op de drie Belgische bedrijven al geïnvesteerd in AI op de werkvloer.
Rekruteren van IT-professionals
Stroomlijn je sollicitatieproces door onze AI-tools in te zetten bij de eerste screening van kandidaten. Zo bespaar je een pak tijd en kan de hiring manager focussen op de persoonlijke toets bij een selecte groep geschikte kandidaten.
Deze AI-tools verbreden bovendien je rekruteringshorizon en maken een wereldwijde talentenzoektocht mogelijk, wat dan weer diversiteit bevordert en je aanmoedigt om je thuiswerkbeleid te professionaliseren. Zaken die naadloos aansluiten bij wat werknemers vandaag belangrijk vinden.
