Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de HR-strategie ter ondersteuning van de algemene strategische doelstellingen van het bedrijf en de prestatiedoelstellingen van de toegewezen afdeling. Ontwikkelen en onderhouden van succesvolle samenwerkingsrelaties met het managementteam om invloed uit te oefenen en effectieve HR-processen, advies en ondersteuning te bieden. Optreden als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen en het verstrekken van algemene personeelsinformatie, waaronder voordelen, aanwezigheid, functioneringsgesprekken, ... Coördineren van vergaderingen tussen vakbondsvertegenwoordigers, medewerkers en het managementteam om het geschillenbeslechtingsproces te faciliteren. - Vermogen om adequaat te reageren op belangrijke vragen of kwesties van
meer