Snel solliciteren
350
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
559 resultaten voor HR Team Lead in Beerse binnen een straal van 30 km
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 559 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Als teamverantwoordelijke HR werk je nauw samen met de , de afdelingsdirecteurs, , en het HR-team van Provincie Antwerpen. * Je coördineert de werking van het Campus Vesta HR-team en neemt hierbij de coaching, ondersteuning, opvolging en evaluatie van HR-medewerkers op. Als teamverantwoordelijke HR bouw je mee aan een helder, gedragen en toekomstgericht HR-beleid binnen Campus Vesta. Zo zorg je met elkaar voor een sterke ondersteuning van , teams en directie. Je komt terecht in een organisatie waar HR een belangrijke verbindende rol speelt. * Je vertaalt het HR-beleid van de provincie naar de organisatie en zorgt voor een gedragen en correcte implementatie binnen Campus Vesta. * Je adviseert en ondersteunt bij HR-vragen, people management en complexere personeelsdossiers. * Je detecteert HR-noden, signalen, trends en vormingsbehoeften en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, ...
Als teamverantwoordelijke HR werk je nauw samen met de , de afdelingsdirecteurs, , en het HR-team van Provincie Antwerpen. * Je coördineert de werking van het Campus Vesta HR-team en neemt hierbij de coaching, ondersteuning, opvolging en evaluatie van HR-medewerkers op. Als teamverantwoordelijke HR bouw je mee aan een helder, gedragen en toekomstgericht HR-beleid binnen Campus Vesta. Zo zorg je met elkaar voor een sterke ondersteuning van , teams en directie. Je komt terecht in een organisatie waar HR een belangrijke verbindende rol speelt. * Je vertaalt het HR-beleid van de provincie naar de organisatie en zorgt voor een gedragen en correcte implementatie binnen Campus Vesta. * Je adviseert en ondersteunt bij HR-vragen, people management en complexere personeelsdossiers. * Je detecteert HR-noden, signalen, trends en vormingsbehoeften en vertaalt deze naar verbetervoorstellen, ...
){kind=logo}
Monitor HR Consulting - Om het beste uit dit team te halen zijn we op zoek naar een Project & Traffic Coördinator om het team in Olen te vervoegen. * Een afwisselende functie binnen een creatief team van ongeveer acht collega's.
Monitor HR Consulting - Om het beste uit dit team te halen zijn we op zoek naar een Project & Traffic Coördinator om het team in Olen te vervoegen. * Een afwisselende functie binnen een creatief team van ongeveer acht collega's.
){kind=logo}
Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur - Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner. Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor , een voor en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Je adviseert en ondersteunt bij thema's zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek. * Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. * HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
Drijvende HR kracht die werkt aan groei, ontwikkeling en organisatiecultuur - Ben jij een gedreven HR-professional die met enthousiasme schakelt tussen strategie en uitvoering? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Business Partner. Als HR Business Partner ondersteun je het management en alle met een brede waaier aan HR-expertise. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor , een voor en een motor voor een modern en mensgericht HR-beleid. Je adviseert en ondersteunt bij thema's zoals performance management, ontwikkeling, verzuim, instroom–doorstroom–uitstroom en teamdynamiek. * Payroll & HR-administratie: Je coördineert en/of voert een correcte loon- en personeelsadministratie uit voor zowel binnenlandse als buitenlandse vestigingen. * HR-rapportering: Je stelt diverse HR-rapporteringen op, zowel intern als wettelijk vereist, om inzicht te geven in belangrijke HR-kerncijfers.
){kind=logo}
Snel solliciteren
coachen van een team van een 14-tal medewerkers (, en- , QA's en en label declaranten). * je weet actieplannen om te zetten in concrete doelstellingen en deze over te brengen naar jouw team en de organisatie * als échte people manager weet je via jouw inspirerende communicatiestijl en organisatietalent een team te coachen en hun talenten verder te ontwikkelen - Een sleutelpositie en cruciale rol in het verdere succes van ons bedrijf Als lid van het management team, deel uitmaken van een succesvolle en solvabele Europese multinational, marktleider in de sector van de convenience cuisine Je krijgt de nodige beslissingsruimte en autonomie om impact te hebben op het kwaliteitsgebeuren van al onze sites Werken in een B2B context met externe contacten op hoog niveau en boeiende interne contacten met al onze afdelingen Ruimte voor initiatief, creativiteit en ...
coachen van een team van een 14-tal medewerkers (, en- , QA's en en label declaranten). * je weet actieplannen om te zetten in concrete doelstellingen en deze over te brengen naar jouw team en de organisatie * als échte people manager weet je via jouw inspirerende communicatiestijl en organisatietalent een team te coachen en hun talenten verder te ontwikkelen - Een sleutelpositie en cruciale rol in het verdere succes van ons bedrijf Als lid van het management team, deel uitmaken van een succesvolle en solvabele Europese multinational, marktleider in de sector van de convenience cuisine Je krijgt de nodige beslissingsruimte en autonomie om impact te hebben op het kwaliteitsgebeuren van al onze sites Werken in een B2B context met externe contacten op hoog niveau en boeiende interne contacten met al onze afdelingen Ruimte voor initiatief, creativiteit en ...
){kind=logo}
Tempo-Team Regio Vlaanderen - Als Teamleader inpak (2 ploegen) ben je een belangrijke schakel in ons productieproces. * Je begeleidt en motiveert jouw team van in alle aspecten van een dynamisch productieproces. * We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
Tempo-Team Regio Vlaanderen - Als Teamleader inpak (2 ploegen) ben je een belangrijke schakel in ons productieproces. * Je begeleidt en motiveert jouw team van in alle aspecten van een dynamisch productieproces. * We investeren in een gelukkige werkomgeving via verschillende sportieve- en team events.
Monitor HR Consulting * CRM-beheer en optimalisatie: je beheert het CRM-platform, bewaakt de datakwaliteit, optimaliseert segmentaties en zorgt voor een efficiënte opvolging van leads doorheen de volledige customer journey. * Marketing automation: je beheert bestaande automation flows, zet lead nurturing trajecten op, optimaliseert e-mailcampagnes en zorgt voor een correcte lead scoring en workflowwerking.
Monitor HR Consulting * CRM-beheer en optimalisatie: je beheert het CRM-platform, bewaakt de datakwaliteit, optimaliseert segmentaties en zorgt voor een efficiënte opvolging van leads doorheen de volledige customer journey. * Marketing automation: je beheert bestaande automation flows, zet lead nurturing trajecten op, optimaliseert e-mailcampagnes en zorgt voor een correcte lead scoring en workflowwerking.
Monitor HR Consulting * Sterke people vaardigheden en ervaring in het ontwikkelen van managementteams. * Ruimte om structuren, processen en teams duurzaam uit te bouwen.
Monitor HR Consulting * Sterke people vaardigheden en ervaring in het ontwikkelen van managementteams. * Ruimte om structuren, processen en teams duurzaam uit te bouwen.
Snel solliciteren
Je hebt een positieve, gedreven instelling en kan goed in team werken.
Je hebt een positieve, gedreven instelling en kan goed in team werken.
Monitor HR Consulting - Met een team van 80 collega's combineren ze jong talent en ervaren vakmensen, en ondersteunen ze elkaar om steeds de beste kwaliteit te leveren aan hun klanten. * Je komt terecht in ons helpdesk team, binnen een gemoedelijk en familiaal bedrijf met een vlakke structuur, rechtlijnige communicatie en een doe-mentaliteit.
Monitor HR Consulting - Met een team van 80 collega's combineren ze jong talent en ervaren vakmensen, en ondersteunen ze elkaar om steeds de beste kwaliteit te leveren aan hun klanten. * Je komt terecht in ons helpdesk team, binnen een gemoedelijk en familiaal bedrijf met een vlakke structuur, rechtlijnige communicatie en een doe-mentaliteit.
Monitor HR Consulting - Achter Altoni-Kelderman staat een sterk dynamisch team waarin samenwerking, betrokkenheid en de passie voor voeding vooropstaan. Kortom: je neemt verantwoordelijkheid, houdt het hoofd koel en zorgt ervoor dat je team elke dag het beste van zichzelf kan geven.
Monitor HR Consulting - Achter Altoni-Kelderman staat een sterk dynamisch team waarin samenwerking, betrokkenheid en de passie voor voeding vooropstaan. Kortom: je neemt verantwoordelijkheid, houdt het hoofd koel en zorgt ervoor dat je team elke dag het beste van zichzelf kan geven.
Monitor HR Consulting - Met een team van 80 collega's combineren ze jong talent en ervaren vakmensen, en ondersteunen ze elkaar om steeds de beste kwaliteit te leveren aan hun klanten.
Monitor HR Consulting - Met een team van 80 collega's combineren ze jong talent en ervaren vakmensen, en ondersteunen ze elkaar om steeds de beste kwaliteit te leveren aan hun klanten.
Snel solliciteren
Voor een groeiende en dynamische groep, met entiteiten Bruco en Afval Alternatief, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager op groepsniveau. In deze strategische rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, structureren en optimaliseren van het HR-beleid over de volledige groep. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen future-proof zijn, wettelijk correct verlopen en bijdragen aan een efficiënte en harmonieuze werking van de verschillende entiteiten. De operationele HR-opvolging (zoals payroll en dagelijkse administratie) gebeurt lokaal per entiteit, waardoor jij je volledig kan richten op het grotere geheel. * Uitwerken en implementeren van een uniform en toekomstgericht HR-beleid over de volledige groep * Opzetten en optimaliseren van HR-structuren, procedures en systemen * Creëren van uniformiteit en draagvlak tussen verschillende entiteiten en teams
Voor een groeiende en dynamische groep, met entiteiten Bruco en Afval Alternatief, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager op groepsniveau. In deze strategische rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, structureren en optimaliseren van het HR-beleid over de volledige groep. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen future-proof zijn, wettelijk correct verlopen en bijdragen aan een efficiënte en harmonieuze werking van de verschillende entiteiten. De operationele HR-opvolging (zoals payroll en dagelijkse administratie) gebeurt lokaal per entiteit, waardoor jij je volledig kan richten op het grotere geheel. * Uitwerken en implementeren van een uniform en toekomstgericht HR-beleid over de volledige groep * Opzetten en optimaliseren van HR-structuren, procedures en systemen * Creëren van uniformiteit en draagvlak tussen verschillende entiteiten en teams
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de personeelsadministratie voor alle medewerkers binnen de organisatie zodat de wettelijke en bedrijfsorganisatorische regelgeving is gewaarborgd. - Up to date houden en uitrollen van SAP Succesfactors en externe HR systemen (Protime, SD Worx, Mensura); - Werkervaring in HR gerelateerde functies;
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de personeelsadministratie voor alle medewerkers binnen de organisatie zodat de wettelijke en bedrijfsorganisatorische regelgeving is gewaarborgd. - Up to date houden en uitrollen van SAP Succesfactors en externe HR systemen (Protime, SD Worx, Mensura); - Werkervaring in HR gerelateerde functies;
){kind=logo}
Snel solliciteren
Work Today behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat! Je deelt je inzichten met het IT team.
Work Today behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat! Je deelt je inzichten met het IT team.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
){kind=logo}
Coördinatie met de planning-, magazijn-, productie- en commerciële teams. * Ondersteunen van HR- en preventiegerelateerde processen. * Teamspeler die ook zelfstandig kan werken en effectief kan samenwerken met verschillende afdelingen. * coordination with planning, warehouse, production, and commercial teams, * supporting HR/prevention-related processes * Team player who can also work independently and collaborate effectively across departments
Coördinatie met de planning-, magazijn-, productie- en commerciële teams. * Ondersteunen van HR- en preventiegerelateerde processen. * Teamspeler die ook zelfstandig kan werken en effectief kan samenwerken met verschillende afdelingen. * coordination with planning, warehouse, production, and commercial teams, * supporting HR/prevention-related processes * Team player who can also work independently and collaborate effectively across departments
NIEUW
Snel solliciteren
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
Snel solliciteren
gewend is om grotere teams aan te sturen (bij voorkeur 20+ medewerkers);
gewend is om grotere teams aan te sturen (bij voorkeur 20+ medewerkers);
De teamleider zorgt, samen met zijn teams, voor een werking en opvangaanbod volgens de visie en waarden van KIKOEN vzw en de procedures en richtlijnen van Opgroeien. De teamleider rapporteert rechtstreeks aan de directie en is het aanspreekpunt voor lokale partijen in en rond de kinderopvanginitiatieven (begeleiders, ouders, gemeentediensten,...). De teamleider die we zoeken heeft behoorlijk wat ervaring met teamontwikkeling, sturing en coaching en kan zich beroepen op sterke organisatorische en sociale vaardigheden. Leiding geven aan de verschillende teams en waken over de kwaliteit en voortgang van het teamontwikkelingsproces richting zelfsturing en eigenaarschap * Aanpassen van leiderschapsstijl en -rol (ondersteunen-sturen-coachen) aan de fase waarin het team zich bevindt en de te behalen resultaten * Ondersteunen en stimuleren van teamleden bij het herkennen, benutten ...
De teamleider zorgt, samen met zijn teams, voor een werking en opvangaanbod volgens de visie en waarden van KIKOEN vzw en de procedures en richtlijnen van Opgroeien. De teamleider rapporteert rechtstreeks aan de directie en is het aanspreekpunt voor lokale partijen in en rond de kinderopvanginitiatieven (begeleiders, ouders, gemeentediensten,...). De teamleider die we zoeken heeft behoorlijk wat ervaring met teamontwikkeling, sturing en coaching en kan zich beroepen op sterke organisatorische en sociale vaardigheden. Leiding geven aan de verschillende teams en waken over de kwaliteit en voortgang van het teamontwikkelingsproces richting zelfsturing en eigenaarschap * Aanpassen van leiderschapsstijl en -rol (ondersteunen-sturen-coachen) aan de fase waarin het team zich bevindt en de te behalen resultaten * Ondersteunen en stimuleren van teamleden bij het herkennen, benutten ...
){kind=logo}
Snel solliciteren
Nakijken en bespreken van dossiers: je bent mee de kwaliteitsbewaker en sparringpartner (in het team zijn er 2 seniors/teamleads die dit vandaag ook opnemen). Het team telt 16 collega's, spelen kort op de bal en ziet de job heel bewust als ploegsport: vragen stellen mag altijd, en de zaakvoerders proberen écht beschikbaar te zijn om mee te denken. * Brutoloon op senior niveau: realistisch € 3.500 - € 4.500 bruto/maand, afhankelijk van ervaring en scope (seniorreferentie in het team zit rond € 4.500). * Sterke opleidingscultuur: jaarlijks teamopleidingen en extra opleidingen doorheen het jaar, betaald door het kantoor en mogelijk tijdens de werkuren.
Nakijken en bespreken van dossiers: je bent mee de kwaliteitsbewaker en sparringpartner (in het team zijn er 2 seniors/teamleads die dit vandaag ook opnemen). Het team telt 16 collega's, spelen kort op de bal en ziet de job heel bewust als ploegsport: vragen stellen mag altijd, en de zaakvoerders proberen écht beschikbaar te zijn om mee te denken. * Brutoloon op senior niveau: realistisch € 3.500 - € 4.500 bruto/maand, afhankelijk van ervaring en scope (seniorreferentie in het team zit rond € 4.500). * Sterke opleidingscultuur: jaarlijks teamopleidingen en extra opleidingen doorheen het jaar, betaald door het kantoor en mogelijk tijdens de werkuren.
Samen met een enthousiast team van onderzoekers, technisch deskundigen en technici werken we dagelijks aan innovatie en duurzame oplossingen voor de landbouwsector. Ons volledige team bestaat uit een 20 tal collega's.
Samen met een enthousiast team van onderzoekers, technisch deskundigen en technici werken we dagelijks aan innovatie en duurzame oplossingen voor de landbouwsector. Ons volledige team bestaat uit een 20 tal collega's.
){kind=logo}
Snel solliciteren
In nauwe samenwerking met de productieteams worden technische problemen opgevolgd, verbeteringen voorbereid en acties afgestemd op planning, volumes en operationele prioriteiten. Binnen het team wordt vertrouwen gegeven aan mensen die verantwoordelijkheid opnemen, rustig blijven onder druk en op een mature manier schakelen tussen operatoren, meestergasten, planning, management en externe stakeholders. Via een peter-/metersysteem, on-the-job training en structurele HR-opvolging na 1, 3 en 5 maanden wordt gezorgd voor een duidelijke inwerking en begeleiding.
In nauwe samenwerking met de productieteams worden technische problemen opgevolgd, verbeteringen voorbereid en acties afgestemd op planning, volumes en operationele prioriteiten. Binnen het team wordt vertrouwen gegeven aan mensen die verantwoordelijkheid opnemen, rustig blijven onder druk en op een mature manier schakelen tussen operatoren, meestergasten, planning, management en externe stakeholders. Via een peter-/metersysteem, on-the-job training en structurele HR-opvolging na 1, 3 en 5 maanden wordt gezorgd voor een duidelijke inwerking en begeleiding.
){kind=logo}
Je helpt kandidaten aan een job die bij hen past, je begeleidt bedrijven in hun zoektocht naar talent én je werkt samen met een hecht team dat elkaar vooruit duwt. Samen werk je naar teamdoelstellingen. * Je hebt een eerste ervaring in rekrutering, sales, HR of klantgericht werk * Eindejaarspremie + Teambonus
Je helpt kandidaten aan een job die bij hen past, je begeleidt bedrijven in hun zoektocht naar talent én je werkt samen met een hecht team dat elkaar vooruit duwt. Samen werk je naar teamdoelstellingen. * Je hebt een eerste ervaring in rekrutering, sales, HR of klantgericht werk * Eindejaarspremie + Teambonus
){kind=logo}
Als Customer Service Lead word je het eerste aanspreekpunt binnen het team. Om hun groei in Grobbendonk (België) te ondersteunen, is Janssens Smeets momenteel op zoek naar een Customer Service Lead. Team Je komt terecht in een klein customer serviceteam met 2 medewerkers die je aanstuurt. Het team behandelt dagelijks orders, leveringen, facturatie en uiteenlopende klantenvragen. Als Customer Service Lead zorg je ervoor dat de dagelijkse customer service werking vlot, correct en gestructureerd verloopt. Je houdt overzicht, maakt afspraken duidelijk en helpt het team om sterker en zelfstandiger te werken. * Aansturen en coachen van het customer serviceteam. * Eerste aanspreekpunt voor het team bij problemen en vragen.
Als Customer Service Lead word je het eerste aanspreekpunt binnen het team. Om hun groei in Grobbendonk (België) te ondersteunen, is Janssens Smeets momenteel op zoek naar een Customer Service Lead. Team Je komt terecht in een klein customer serviceteam met 2 medewerkers die je aanstuurt. Het team behandelt dagelijks orders, leveringen, facturatie en uiteenlopende klantenvragen. Als Customer Service Lead zorg je ervoor dat de dagelijkse customer service werking vlot, correct en gestructureerd verloopt. Je houdt overzicht, maakt afspraken duidelijk en helpt het team om sterker en zelfstandiger te werken. * Aansturen en coachen van het customer serviceteam. * Eerste aanspreekpunt voor het team bij problemen en vragen.
Snel solliciteren
Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.