Om die groei structureel te ondersteunen, zoeken we een Organizational Development & Leadership Manager die mee vorm geeft aan de organisatie van morgen. * In een tweede fase bouw je de people- en capability planning verder uit, waaronder talentmanagement, succession planning, reward frameworks en HR-professionalisering. * Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen organisatieontwikkeling, strategisch HR, leadership development, change management of een gelijkaardige omgeving.
meer