Comment rédiger une offre d’emploi convaincante : 4 choses à faire et 4 à éviter
Rédiger une offre d’emploi, c’est tout un art.Ce premier contact entre votre entreprise et votre employé·e potentiel·le vous donne une chance de faire une bonne première impression.Et oui, vous pouvez faire appel à l’intelligence artificielle pour créer une offre d’emploi pour vous. Mais entre nous, ses tentatives d’apporter une « touche d’humour » ne sont pas toujours réussies.
Finissez-en avec les offres d’emploi ennuyeuses, génériques ou carrément effrayantes.Que vous écriviez vous-même votre offre d’emploi ou la fassiez rédiger par un robot comme ChatGPT ou DeepSeek, voici 4 choses à faire et 4 choses à éviter absolument. On parie que vous attirerez l’attention des bons candidat·e·s ?
Une offre d’emploi convaincante : 4 choses à faire
1 ) Une accroche originale
Avant tout, attirez l’attention avec votre première phrase, sinon votre candidat·e aura vite fait de scroller ailleurs. Soignez cette accroche, faites en sorte qu’elle capte immédiatement l’attention de votre lecteur. Le but est de titiller sa curiosité.
« Envie de devenir un maillon essentiel de l’avenir des énergies renouvelables ? Relevez le défi ! »
Cette phrase attire immédiatement l’attention et donne au/à la candidat·e une idée de l’impact qu’il/elle pourrait avoir.
2) Donnez une idée claire du contenu de la fonction
Évitez des termes vagues comme « un job stimulant » ou « beaucoup de responsabilités ». Décrivez plutôt concrètement ce que vous attendez du/de la candidat·e. Par exemple :
« Vous serez chargé·e de rédiger des rapports marketing mensuels et d’analyser les résultats des campagnes, afin d’optimiser notre stratégie. »
Autre chose à expliquer clairement : l’étape suivante. Comment la/le candidat·e doit concrètement postuler et à quoi peut-il/elle s’attendre ensuite ? Donnez une idée du timing et respectez-le. Rien ne fait plus mauvaise impression que le sentiment de se faire « ghoster » après avoir postulé.
3) Faites ressentir la culture de l’entreprise dans votre texte
Le ton que vous utilisez au sein de l’entreprise ? Il devrait se ressentir dans votre offre d’emploi. Les candidat·e·s se feront ainsi une meilleure idée de votre culture d’entreprise. Plutôt informel, avec un côté ludique ? Hyper pro, teinté d’esprit de compétition ? Faites passer cette ambiance dans votre texte.
« Chez nous, on fait tout ensemble : collaborer, obtenir des résultats… et rire un bon coup. Ah oui, et les apéros afterwork mensuels sont sacrés ».
Quelle que soit votre culture d’entreprise, adressez-vous directement au/à la lecteur·rice. Donc « Vous », et non « Le/la candidat·e idéal·e ». Une bonne façon d’impliquer la/le lecteur·rice, comme s’il/elle faisait déjà partie de l’équipe.
4) Concentrez-vous sur vos atouts
Un·e candidat·e hésite sans doute entre plusieurs offres d’emploi. Votre priorité ? Sortir du lot.
Oui, le salaire est important, mais mettez aussi en avant d’autres avantages. Comme les opportunités de formation, les horaires flexibles, un environnement de travail stimulant ou une équipe formidable.
Une table de ping-pong ne garantit pas une ambiance optimale, et les candidat·e·s le savent. L’idéal ? Donnez la parole à vos employé·e·s, demandez-leur d’expliquer pourquoi ils/elles vous considèrent comme un excellent employeur.
Une offre d’emploi convaincante : 4 choses à éviter
Voici ce qu’il ne faut surtout PAS faire.
1) Évitez les termes vagues, le jargon et les formules toutes faites
Rien n’est plus ennuyeux qu’un texte qui sonne creux : des mots vagues, peu de vrai contenu. Pourtant, les entreprises s’imaginent parfois qu’elles doivent utiliser plein de mots « impressionnants » pour avoir l’air professionnelles.
Des termes comme « synergie », « innovations disruptives » ou « changement de paradigme » en jettent, mais ils ne disent pas grand-chose sur le travail concret que la/le candidat·e devra accomplir. Restez clair, concret et compréhensible. À quoi ressemblera réellement une semaine de travail pour la nouvelle recrue ?
2) Pas de liste d’exigences interminable
Soyez réaliste. Bien sûr, vous avez besoin d’aide pour toutes sortes de choses, mais certaines offres d’emploi semblent combiner le travail de trois personnes à temps plein.
Ces listes d’exigences interminables sont dissuasives. Concentrez-vous sur les qualités essentielles et acceptez que certaines choses seront apprises sur le tas.
Vous éviterez ainsi des pièges comme le « confidence gap » : les femmes ne postulent que lorsqu’elles remplissent 100 % des exigences, alors que les hommes postulent dès qu’ils possèdent 60 % des compétences requises. Vous risquez donc de manquer des candidates qui pourraient très bien convenir au poste.
Le mieux est de différencier explicitement les compétences qui constituent un atout, sans être indispensables. Encouragez-les candidat·e·s à postuler si la description de fonction les enthousiasme, même s’ils/elles ne cochent pas toutes les cases. Et envisagez – comme de nombreuses entreprises aujourd’hui – de recruter sur la base de la personnalité plutôt que sur les compétences et les diplômes.
3) Ne faites pas de promesses en l’air
Recruter prend du temps, de l’énergie et de l’argent. Logiquement, votre objectif est que ces personnes restent longtemps chez vous.
Alors définissez clairement vos attentes pour éviter que le nouveau job ne tourne à la grosse déception pour la nouvelle recrue.
Par exemple, ne dites pas que le poste est rempli de défis s’il s’agit essentiellement d’un travail de routine. Soyez honnête sur le contenu de la fonction. L’authenticité est toujours gagnante.
4) N’oubliez pas de vérifier les erreurs
Même si vous n’accordez pas trop d’importance à l’orthographe vous-même, une offre d’emploi truffée de fautes faite une impression peu professionnelle.
Vous saviez que votre cerveau ne remarque souvent pas vos erreurs quand vous relisez votre propre texte ? Alors mieux vaut faire relire le texte par quelqu’un d’autre avant de le publier.
Bonne chance !
Texte : Linde Jacobs
