Comment faire comprendre que votre charge de travail est trop importante ?

Vous est-il déjà arrivé d'avoir une charge de travail écrasante, sans que personne ne le remarque ? Vos collègues et vos managers continuent à vous bombarder de travail, et personne ne voit que vous êtes noyé de boulot. La charge de travail devient ingérable. Vous pouvez évidemment commencer par dire tout simplement que vous êtes débordé, mais pour éviter que les gens ne trouvent que vous exagérez, il existe d'autres manières de faire clairement comprendre que vous avez trop de travail.

• Veillez à être toujours au travail. Vous pourrez toujours clamer que vous avez trop de travail, si vous papotez pendant 10 minutes devant la machine à café pour exposer vos projets du week-end à un collègue, il se peut que tout le monde ne vous croie pas. Essayez d’optimaliser vos heures de travail, vous verrez que cela réduira aussi votre charge de travail. Vous pouvez bien sûr toujours échanger quelques mots avec un collègue, mais n’exagérez pas. Si vous voulez faire comprendre que vous avez trop de travail, ne prenez pas non plus de trop longues pauses de midi.

• Ne vous plaignez pas en permanence que votre charge de travail est trop importante, mais si quelqu’un vous demande comment ça va, n’hésitez pas à dire que vous êtes débordé. Veillez cependant à ne pas passer pour un geignard et à toujours paraître motivé au travail.

• Travaillez le plus efficacement possible. Ne perdez pas votre temps avec des réunions auxquelles vous ne devriez en fait pas assister, ça ne fera qu’alourdir encore votre charge de travail. Demandez aux organisateurs de ces réunions si votre présence est vraiment nécessaire mais en veillant bien à ne pas paraître démotivé. Expliquez que vous êtes débordé de travail et que ça vous arrangerait de consacrer ce temps à d’autres choses.

• Osez dire non si quelqu’un vous demande quelque chose alors que vous êtes fort occupé. Il est préférable de bien estimer l’urgence de chaque demande. Si une chose vous semble moins urgente, demandez à votre collègue ou à votre manager pour quand ils ont besoin de ces informations. Laisser tout votre travail de côté alors que vous êtes débordé pour faire une chose moins importante ou que quelqu’un d’autre pourrait faire n’a pas de sens. Expliquez cependant à votre collègue la raison de votre refus.

• Le plus important bien sûr est que votre manager sache que vous avez trop de travail. Il/elle pourra vous aider à mieux organiser votre travail et pourra éventuellement répartir votre travail entre plusieurs collègues.

Nous espérons bien sûr que vous parvenez toujours à gérer votre charge de travail. Et si la situation devient ingérable, vous pouvez toujours vous mettre à la recherche d’un nouveau défi !