Les 5 compétences les plus demandées par les recruteurs

Découvrez les 5 compétences les plus convoitées du moment.


28.08.2023

Envie de décrocher un nouvel emploi ? Gardez une longueur d’avance sur vos concurrents et mettez en valeur vos compétences qui correspondent à ce que les recruteurs recherchent actuellement. Découvrez les 5 compétences les plus convoitées du moment.

1. Gestion

De bons gestionnaires sont le moteur d’une entreprise prospère. Pas étonnant que les recruteurs recherchent actuellement des candidats qui excellent dans les compétences en gestion.

Une bonne gestion suscite l’implication des employés et contribue à accroître la productivité au travail. Que vous travailliez dans la vente, l’informatique, le marketing ou les ressources humaines, les managers qui inspirent leurs équipes, gèrent aisément les projets et stimulent l’innovation valent leur pesant d’or dans tous les secteurs. Surtout maintenant que les structures de l’entreprise changent. Si, en plus de bonnes compétences en gestion, vous avez également une bonne intelligence émotionnelle, vous attirerez l’attention des recruteurs.

N’oubliez pas que de solides compétences en gestion sont également utiles si vous n’êtes pas un leader né. Prendre vraiment le contrôle de vos tâches, faire preuve d’appropriation, pourrait faire de vous le gestionnaire de demain.

 

2. Communication

De bonnes compétences en communication sont plus importantes que jamais. Aujourd’hui, il est fort probable que votre collègue travaille à l’autre bout du monde. Mais l’importance d’un bon esprit d’équipe reste inchangée. L’esprit d’équipe demeure une priorité absolue au sein de chaque entreprise.

Les employeurs s’attendent à ce que leurs employés soient en mesure de communiquer clairement entre eux, hors ligne et par e-mail, messagerie instantanée, logiciel de gestion de projet et outils vidéo. Mettez l’accent sur vos compétences en communication et assurez-vous de maîtriser les nouveaux outils.

 

3. Orientation client

Près de 90% des acheteurs affirment que l’expérience client est presque aussi importante que les produits ou services que vendent les entreprises. Fournir un service de qualité n’incombe pas seulement au service clientèle. Chaque employé qui est en contact avec les clients, du vendeur et du spécialiste de la facturation au technicien de maintenance, joue un rôle dans l’expérience client.

Un bon service à la clientèle garantit la fidélité des clients, ce qui est essentiel pour la croissance durable d’une entreprise. Votre orientation client est une compétence que vous pouvez donc mettre en valeur.

 

4. Orientation croissance

Un état d’esprit axé sur la croissance figure également en bonne place sur la liste de souhaits des recruteurs. Les entreprises recherchent des employés qui voient les revers comme de nouvelles opportunités d’apprentissage.

Continuer à se développer, être ouvert à l’innovation, donner et recevoir un feed-back constructif, etc. sont autant de caractéristiques qui correspondent à un état d’esprit orienté sur la croissance. Enfin et surtout, la sensibilité culturelle va également de pair avec cet état d’esprit. Le travail numérique supprime les murs culturels. Montrez que vous avez une vision ouverte du  monde et embrassez la diversité.

Dans un monde en mutation, l’immobilisme n’est pas une option.

 

5. Concentration

Les réseaux sociaux, les technologies mobiles et l’attrait d’Internet rendent plus difficile la concentration au travail. Notre capacité d’attention est réduite. C’est précisément pourquoi la concentration est une compétence très recherchée aujourd’hui.

Aucun employeur n’apprécie un employé qui passe des heures sur son téléphone. Comment démontrer votre bonne concentration ? Attirez l’attention sur vos compétences en gestion de projet. Donnez des exemples concrets de projets pertinents que vous avez achevés à temps, dans les limites du budget et selon les normes de qualité établies. Cela témoignera de votre grande concentration.

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