Extra loon of extralegale voordelen: wat kies je best?

Stijgende energieprijzen en inflatiecijfers die pijlsnel de hoogte inschieten. Het leven wordt duurder en daar kunnen we niet omheen. Tijd om loonsverhoging te vragen! Of slim te onderhandelen als je van werk verandert. Maar ga je dan best voor een hoger loon of extralegale voordelen? StepStone zocht het voor je uit!

Een hoger brutoloon zorgt voor een hoger nettoloon. En dus méér vakantiegeld, een stevigere 13e maand en hoger pensioen. Betekent dat dat je extralegale voordelen niets waard zijn? Verre van. We staken ons licht op bij Liesbeth Beeuwsaert van VDAB, die als HR- & Payroll Coach helemaal thuis is in deze materie.

“Een hoger brutoloon betekent méér vakantiegeld, een stevigere 13^e maand en een hoger pensioen.”

Liesbeth: “Een hoger vast loon is natuurlijk aantrekkelijk. Maar vergeet niet dat je ook maandelijks meer bedrijfsvoorheffing betaalt, als je in een hogere belastingschijf terechtkomt. Soms is het fiscaal interessanter om je loon aan te vullen met een extralegaal voordeel waarop je niet of minder belast wordt.”

“Soms is het fiscaal interessanter om je loon aan te vullen met een extralegaal voordeel.”

“Ik illustreer het even met 2 voorbeelden. Als je je loon met dat van iemand anders vergelijkt, hou je best rekening met een aantal zaken: leeftijd, ervaring, een vergelijkbare functie en de persoonlijke situatie. Als alleenstaande of gezinshoofd met kinderen betaal je bijvoorbeeld minder bedrijfsvoorheffing dan een tweeverdiener zonder kinderen. Je mag dus geen appelen met peren vergelijken.”

Ook al is het brutoloon van bediende B een pak lager …  Netto is er niet zoveel verschil. Zelf een loonsimulatie doen? Dat kan hier.

En hoe zit het dan met je pensioen?

Liesbeth: “Je pensioen wordt berekend op basis van wat je bruto verdiende tijdens je loopbaan. Dat gaat om vast loon, je eindejaarspremie en ook een paar extralegale voordelen, namelijk die waarop je sociale bijdragen betaalt. Denk aan een gsm bijvoorbeeld. Maaltijdcheques of kosten eigen aan de werkgever tellen dan weer niet mee.”

“Je pensioen wordt berekend op basis van wat je bruto verdiende tijdens je loopbaan.”

“Voor je pensioen wordt trouwens ook rekening gehouden met een loonplafond. Verdien je als werknemer méér dan dat loonplafond? Dan spelen die extralegale voordelen sowieso geen rol voor je pensioen. Zit je brutoloon onder die grens? Dan kunnen sommige voordelen je pensioen nog wat optrekken.”

Welk voordeel is een absolute aanrader?

Liesbeth: “Dan zou ik gaan voor de groepsverzekering. Je werkgever spaart hier een bedrag voor jou als werknemer. Dat bedrag komt vrij op de dag dat je met pensioen gaat. Het is dus een aanvullende vorm van pensioensparen. En je betaalt er pas belastingen op, als je het geld int.”

Is een mobiliteitsbudget even interessant als een salariswagen?

Dat hangt er dan weer van af. Heb je sowieso een auto nodig in je privéleven of voor je werk? Dan kost een salariswagen je minder dan wanneer je zelf een auto moet aanschaffen. En je wordt er minder op belast. Om die reden is de bedrijfswagen nog steeds het meest gekozen extralegaal voordeel.

Biedt je werkgever een mobiliteitsbudget aan als alternatief? Dan is dat uit duurzame en financiële overweging zeker interessant. Je budget wordt immers berekend op basis van de Total Cost of Ownership van de salariswagen die je zou krijgen. (Dus niet alleen de kostprijs van de wagen, maar ook de leasing, verzekeringen, onderhoud …)

Je kan het mobiliteitsbudget gebruiken voor een milieuvriendelijkere wagen of een pakket aan alternatieve vervoersoplossingen. Denk aan openbaar vervoer, gedeelde mobiliteitsoplossingen, een fiets, treinabonnement …

Wat veel mensen niet weten, is dat je er ook je huishuur of je hypothecaire lening mee kan betalen zonder dat je hier méér op belast wordt. En heb je op het eind van het jaar nog budget over? Dan kan je het restsaldo in cash laten uitbetalen.

Onderhandelen over je loonpakket? Dat pak je zo aan.