Ben je op zoek naar een job en hecht je veel belang aan een goed loon? Wij zetten enkele factoren op een rijtje die je loon bepalen.
Factoren die het loon bepalen
1. Functie & sector
Managementprofielen verdienen het meest, gevolgd door financiën. De top-5 wordt aangevuld door het bankwezen, (digital) marketing & sales en IT. Er zijn ook verschillen per sector. Chemie, energie, milieu, farma en medische technologie zijn de best betalende sectoren. Daarna komen de automobielindustrie, ruimtevaart en engineering.
2. Opleiding & werkervaring
Met een masteropleiding verdien je gemiddeld 4.310€. Als bachelor is dit 3.590€ en als werknemer zonder hoger diploma 3.090€. Ook werkervaring en anciënniteit hebben een impact op je loon. Het gemiddeld startloon bedraagt 2.610€. Na 25 jaar ervaring is dit 4.360€.
3. Regio & type bedrijf
Als je veel wil verdienen, loont het de moeite om te pendelen naar de Brusselse regio: daar liggen de lonen het hoogst. Dit komt doordat hier veel grote bedrijven gevestigd zijn. Daarnaast is er meer concurrentie tussen Brusselse bedrijven om talent aan te trekken. Men is vaak op zoek naar meertalige mensen en die kunnen rekenen op een hoger loon. Wat betreft de afzonderlijke steden, krijg je in Brussel het hoogste loon (4.060€). De top-5 wordt aangevuld door Waver (3.860€), Kortrijk (3.850€), Mechelen (3.820€) en Antwerpen (3.790€).
4. Geslacht & statuut
Mannen verdienen gemiddeld meer dan vrouwen. Een van de redenen is dat mannen ‘historisch’ beter vertegenwoordigd zijn in functies met een hoger loon (bv. IT’er) en vrouwen in minder betaalde jobs (bv. verpleegster). Het positieve nieuws is dat de loonkloof gedaald is de afgelopen jaren. Het loon verschilt ook per statuut.
Overheidspersoneel verdient het meest, gevolgd door bedienden en daarna arbeiders. Hou er rekening mee dat dit gemiddelden zijn: arbeiders verdienen niet altijd minder. Als arbeider in de bouwsector of elektricien kan je heel goed je boterham verdienen, soms meer dan een bediende. Het is keihard werken, ook in barre weersomstandigheden. Ideaal voor wie niet graag stilzit en voldoening krijgt van mee bouwen aan de wereld van morgen.
Talent en attitude primeren
Zo komen we bij 2 belangrijke factoren in je zoektocht naar een job: voldoening en werkplezier. Loon heeft een impact op je werktevredenheid maar het is niet alles. “Een boeiende job is minstens even belangrijk,” weet Ingel Cools, Senior Talent Acquisition Lead en verantwoordelijke voor Employer Branding bij Allianz Benelux. “Wat ben je met een job waarmee je veel verdient maar die je niet graag doet? Ga op zoek naar een zinvolle job die je plezier geeft. Zo blijf je er langer werken en heb je meer kans op een hoger loon.”
Goed om weten is dat je vandaag ook zonder specifieke opleiding kans maakt op een job met een mooi loon. “Een diploma is niet altijd een verplicht toegangsticket. Belangrijk is vooral dat je over de juiste soft skills en attitude beschikt, als je je wil ontplooien en doorgroeien in een bedrijf.
Voor bepaalde jobs zijn talent en ervaring zelfs belangrijker dan een theoretische achtergrond en hard skills. Dit komt door de krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met de vergrijzing. Hierdoor nemen bedrijven sneller mensen aan zonder een bepaalde opleiding maar wel met de juiste motivatie, die ze vervolgens opleiden on the job,” aldus Cools.
Volgens Cools moeten bedrijven een sterke employer branding strategie uitbouwen om talent aan te trekken en te behouden. “Het volstaat niet om enkel te zwaaien met een loonbriefje. Zeker door de coronacrisis hebben velen beseft hoe belangrijk het is om een job te hebben die ze graag doen. Werkgevers moeten inspanningen doen om mensen aan boord te houden. Weinig mensen krijgen ‘spontaan’ loonsverhoging en zeker jongeren kiezen dan al snel voor een andere werkgever.
Het ideale is een leuke job met een mooi loon. Maar ieder moet voor zichzelf de balans zoeken tussen extrinsieke en intrinsieke motivatoren. Veel jonge mensen hechten bijvoorbeeld veel belang aan een boeiende jobinhoud (intrinsiek) maar laten toch het loon (extrinsiek) doorwegen aangezien ze een huis willen kopen en financieel sterk moeten staan om een lening te krijgen.”
Weet wat je werk waard is
Als je niet tevreden bent over je loon of het gevoel hebt dat je meer zou kunnen verdienen, is het goed om te praten met je werkgever in plaats van meteen op zoek te gaan naar een andere job. Bovenstaande inzichten kunnen helpen om te weten wat je werk waard is en met zelfvertrouwen een open gesprek aan te gaan met je (toekomstige) werkgever.
Wil je zien wat mensen met een gelijkaardige job en ervaring verdienen? Check de StepStone Salarisvergelijker!
*Alle bedragen zijn gemiddeld brutoloon per maand.
Ontvang onze nieuwsbrief vol tips en boeiende artikels
Wil jij graag op de hoogte blijven van het laatste carrière-advies? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks nuttige tips voor je carrière.