Steeds meer Belgen hebben een flexi-job waarmee ze onbeperkt mogen bijverdienen. Wat zijn precies de voorwaarden om in het flexi-jobsysteem te stappen? En is een flexi-job ook fiscaal interessant? We zetten de voor- en nadelen op een rij.

Inhoudsopgave

• Wat is een flexi-job?
• Wie mag werken in een flexi-job?
• In welke sectoren kan je werken met een flexi-jobcontract?
• Hoeveel mag je bijverdienen met een flexi-job?
• Wat zijn de voordelen van een flexi-job?
• Wat zijn de nadelen en beperkingen van een flexi-job?
• Zo sluit je een flexi-job contract
• Een flexi-job vinden

Wat is een flexi-job?

Het systeem van flexi-jobs werd in 2015 ingevoerd in de horecasector, drie jaar later werd het systeem uitgebreid naar de detailhandel. Voor werkgevers is het een flexibele manier om piekmomenten op te vangen, als werknemer verdien je een centje bij zonder dat je extra belast wordt. Op je loon betaal je ook geen sociale bijdragen, maar je bouwt wél sociale rechten – pensioen, een werkloosheidsuitkering en vakantie – op. Werkgevers die een beroep doen op een flexi-jobber betalen een verlaagd tarief van 25 procent werkgeversbijdragen. Ook voor hen is het dus een voordelige manier om extra werkkracht in te schakelen. 

Wie mag werken in een flexi-job?

Om in het flexi-jobsysteem te stappen, moet je

• Minstens 4/5^de werken voor een of meerdere andere werkgevers. Daarvoor kijkt men naar het derde kwartaal voorafgaand aan de periode dat je aan de slag gaat als flexi-jobber.
• Met pensioen zijn. Ben je ouder dan 65, dan kan je onbeperkt bijverdienen. Voor gepensioneerden jonger dan 65 wordt het bedrag dat je kan verdienen beperkt naargelang je persoonlijke situatie. Overschrijd je de inkomensgrens, dan wordt je pensioen het jaar nadien verminderd met het percentage dat je te veel verdiende.

Twijfel je of je in aanmerking komt voor een flexi-job, vraag het voor de zekerheid even na bij de RVA.

In welke sectoren kan je werken met een flexi-jobcontract?

Op dit moment kan je in een flexi-job aan de slag in de volgende sectoren:

• Broodbakkerijen
• Handel in voedingswaren
• Zelfstandige kleinhandel
• Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
• Middelgrote levensmiddelenbedrijven 
• Grote kleinhandelszaken 
• Warenhuizen
• Kappersbedrijf & schoonheidszorgen
• Fitness/bodybuilding 
• Hotelbedrijf
• Uitzendarbeid

Hoeveel mag je bijverdienen met een flexi-job?

Als flexi-jobwerknemer krijg je een uurloon van minstens 10,08 euro. Daarvan is 0,72 euro flexivakantiegeld, dat je meteen uitbetaald krijgt. Je kan natuurlijk een hoger loon onderhandelen met je werkgever en soms ontvang je ook een premie wanneer je werkt op zon- en feestdagen of tussen 12 uur ’s nachts en 5 uur ’s morgens. Op het bedrag dat je verdient, hoef je geen sociale bijdragen of belastingen meer te betalen: je brutoloon is je nettoloon. Bovendien mag je zoveel uren werken als je wil en staat er geen limiet op het bedrag dat je mag bijverdienen.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

Een flexi-job is een interessante manier om iets bij te verdienen, omdat je geen belastingen of sociale bijdragen hoeft te betalen op je salaris. Je brutoloon is je nettoloon en je hoeft het niet in te vullen op je belastingaangifte. Je mag bovendien bijverdienen zoveel je wil. En intussen bouw je nog sociale rechten op ook.

Enkele bijkomende voordelen:

• Ook tijdens je opzegtermijn mag je een flexi-job uitoefenen. Vraag wel goed na bij de RVA aan welke voorwaarden je moet voldoen om na je opzegperiode een werkloosheidsuitkering te ontvangen.
• Je mag (betaald) verlof nemen bij je andere werkgever(s) om iets bij te verdienen in een flexi-job.

Wat zijn de nadelen en beperkingen van het flexi-jobsysteem?

Uiteraard heeft een flexi-job ook beperkingen. Het systeem geldt bijvoorbeeld enkel in de horeca en de detailhandel en je moet minstens 4/5^de werken of met pensioen zijn om erin te kunnen stappen.

Nog enkele beperkingen en uitzonderingen:

• Je maakt gebruik van ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof opnemen en intussen een centje bijverdienen met een flexi-job kan niet, tenzij je bij de start van je ouderschapsverlof al 3 maanden of langer aan de slag was in een flexi-job.

• Je neemt moederschapsverlof

Tijdens je moederschapsverlof voor en na de bevalling mag je geen flexi-job uitoefenen. Doe je dat toch, dan verlies je je uitkering.

• Je werkt als zelfstandige

Alleen wie minstens 4/5^de in loondienst werkt of met pensioen is, kan gebruikmaken van het systeem. Werk je als zelfstandige in hoofdberoep, dan kan je dus geen flexi-job uitoefenen. Ben je enkel zelfstandig in bijberoep – en werk je daarnaast voor minstens 4/5^de als werknemer – dan mag je wel iets bijverdienen als flexi-jobber.

Zo sluit je een flexi-job contract

Wil je als flexi-jobber aan de slag, dan sluit je eenmalig een raamovereenkomst met je werkgever. Die bevat onder meer een beschrijving van de functie die je gaat uitoefenen en afspraken over het basisloon dat je daarvoor zal ontvangen. Wil de werkgever je daarna aan het werk zetten, dan kan dat via een mondelinge over een schriftelijke arbeidsovereenkomst. In elk geval zal je werkgever je tewerkstelling moeten melden aan de RSZ via het online Dimona-systeem. Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst doet hij dat voor elke dag dat je in dienst bent, bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet hij minstens één aangifte doen per kwartaal dat je voor hem werkte.

Een flexi-job vinden

Zelf een centje bijverdienen in een flexi-job? Neem een kijkje tussen onze vacatures.