Het vertalen van de sociale actualiteit en nieuwe tendensen in HR naar directie en de werkvloer is eveneens een uitdaging die je aanspreekt. * Samen met je , en directie het competentiemanagement inzetten in het kader van (breder) retentiebeleid, psychosociaal welzijns- en vormingsbeleid zodat het competentiemanagement een werkinstrument wordt om doelstellingen, zowel op het nieveau van de medewerker, team als organisatie, te realiseren. * Minimum een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting (bv. maatschappelijk werk, optie personeelswerk of arbeidspsychologie), met aantoonbare relevante ervaring in een HR-omgeving. * Je bent creatief, kan zelfstandig werken en je bent een initiatiefnemer.
meer