Met een heldere visie bouw je aan een toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op digitalisering. Je leidt strategische HR-projecten en anticipeert op toekomstige noden. * Je hebt minstens 6 jaar beroepservaring in een HR-functie waar je je toelegde op meerdere HR-domeinen (bv. talent management, functieclassificatie, learning & development, prestatiemanagement, welzijn, werving & selectie, HR project management…), waarvan minstens 3 jaar beroepservaring in het aansturen, coachen en begeleiden van vanuit een hiërarchische positie. * Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Op kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken
meer