Fungeren als eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen en zaken indien nodig escaleren naar de en/of HR-directeur. * Contact onderhouden met de van het bedrijf, sociale secretariaten, het wereldwijde salaristeam en het wereldwijde financiële team om de maandelijkse invoer en indiening van salarisgegevens te controleren en daarbij te assisteren, en vragen van medewerkers over salarissen te beantwoorden. * Beheer van personeelsvoordelen — inclusief het geven van advies, het uitvoeren van jaarlijkse evaluaties en analyses van voordelen, het verwerken van inschrijvingen voor nieuwe en bestaande medewerkers, het communiceren van wijzigingen en het vertrek van medewerkers, het onderhouden van contacten met en het beheren van jaarlijkse verlengingen.
meer