Snel solliciteren
32
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
52 resultaten voor Hr Medewerker in De Pinte binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Dan ben jij misschien de HR Officer die wij zoeken. Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor en . Ben jij een people‑person met een passie voor HR‑processen en een hart voor medewerkers? In deze rol krijg je de kans om een echte impact te maken op onze organisatie én op de medewerkers die er elke dag het verschil maken. Je zorgt ervoor dat onze HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen. * adviseren bij HR‑gerelateerde vragen, loopbaanontwikkeling,… * HR‑procedures optimaliseren * Je hebt een opleiding gevolgd in HR, psychologie,… en hebt reeds minstens 5 jaar relevante ervaring
Dan ben jij misschien de HR Officer die wij zoeken. Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor en . Ben jij een people‑person met een passie voor HR‑processen en een hart voor medewerkers? In deze rol krijg je de kans om een echte impact te maken op onze organisatie én op de medewerkers die er elke dag het verschil maken. Je zorgt ervoor dat onze HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen. * adviseren bij HR‑gerelateerde vragen, loopbaanontwikkeling,… * HR‑procedures optimaliseren * Je hebt een opleiding gevolgd in HR, psychologie,… en hebt reeds minstens 5 jaar relevante ervaring
NIEUW
){kind=logo}
Samen met de , draag je bij tot een succesvolle implementatie, evaluatie en optimalisatie van het HR-beleid. Men kan bij jou terecht met alles wat betrekking heeft op sociale wetgeving, rekrutering, vorming, loonbeleid en andere HR gerelateerde onderwerpen. Je werkt aan de lopende HR projecten zoals employee engagement, absenteïsme, evaluaties, talent management, enz... en je vertaalt deze naar acties! Je blijft op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen binnen HR waar je dan ook makkelijk je weg vindt naar het sociaal secretariaat. Je krijgt de mogelijkheid jouw kennis en talenten verder te ontwikkelen binnen de diverse HR aspecten. Je beschikt over een bachelor diploma met een aantal jaren relevante ervaring binnen HR. Je hebt daarnaast ook minstens 2 jaar ervaring als , zowel binnen Hard -als Soft HR domeinen, met voldoende inzicht in de operationele HR-processen en procedures
Samen met de , draag je bij tot een succesvolle implementatie, evaluatie en optimalisatie van het HR-beleid. Men kan bij jou terecht met alles wat betrekking heeft op sociale wetgeving, rekrutering, vorming, loonbeleid en andere HR gerelateerde onderwerpen. Je werkt aan de lopende HR projecten zoals employee engagement, absenteïsme, evaluaties, talent management, enz... en je vertaalt deze naar acties! Je blijft op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen binnen HR waar je dan ook makkelijk je weg vindt naar het sociaal secretariaat. Je krijgt de mogelijkheid jouw kennis en talenten verder te ontwikkelen binnen de diverse HR aspecten. Je beschikt over een bachelor diploma met een aantal jaren relevante ervaring binnen HR. Je hebt daarnaast ook minstens 2 jaar ervaring als , zowel binnen Hard -als Soft HR domeinen, met voldoende inzicht in de operationele HR-processen en procedures
NIEUW
){kind=logo}
Heb jij interesse om de wereld van HR te ontdekken? Word HR consultant bij Daoust. Wij geloven echt in het investeren in onze medewerkers & het ontplooien van ieders talent. Voor ons jobcenter in Aalst zijn we op zoek naar een HR consultant. * Een achtergrond in HR is een pluspunt maar is zeker geen vereiste.
Heb jij interesse om de wereld van HR te ontdekken? Word HR consultant bij Daoust. Wij geloven echt in het investeren in onze medewerkers & het ontplooien van ieders talent. Voor ons jobcenter in Aalst zijn we op zoek naar een HR consultant. * Een achtergrond in HR is een pluspunt maar is zeker geen vereiste.
NIEUW
){kind=logo}
Snel solliciteren
• Voor inhoudelijke vragen kan je steeds terecht bij de HR Officer HR Administratief Medewerker gezocht! • Het verwerken van personeelswijzigingen in het HR-systeem • Vacatures plaatsen op VDAB en D'Vinci en de opvolging ervan tijdens afwezigheden HR recruiter • Je verwerkt HR-gerelateerde post en e-mails • Iemand met een administratieve achtergrond of een eerste HR-ervaring
• Voor inhoudelijke vragen kan je steeds terecht bij de HR Officer HR Administratief Medewerker gezocht! • Het verwerken van personeelswijzigingen in het HR-systeem • Vacatures plaatsen op VDAB en D'Vinci en de opvolging ervan tijdens afwezigheden HR recruiter • Je verwerkt HR-gerelateerde post en e-mails • Iemand met een administratieve achtergrond of een eerste HR-ervaring
NIEUW
Snel solliciteren
Ter vervanging van een collega die vanaf het najaar mag genieten van een welverdiend pensioen, is ons HR-team te Deerlijk op zoek naar een enthousiaste HR officer Instroom & Talent om samen te bouwen aan een warme, efficiënte en mensgerichte organisatie. • Je werkt mee aan ad hoc HR-projecten gerelateerd aan jouw specialisatie • Je hebt een hogere opleiding gevolgd, bij voorkeur binnen een Hr-richting • Naast een mensgerichte focus, hou je ervan processen efficiënter te maken en strategisch mee te denken binnen HR
Ter vervanging van een collega die vanaf het najaar mag genieten van een welverdiend pensioen, is ons HR-team te Deerlijk op zoek naar een enthousiaste HR officer Instroom & Talent om samen te bouwen aan een warme, efficiënte en mensgerichte organisatie. • Je werkt mee aan ad hoc HR-projecten gerelateerd aan jouw specialisatie • Je hebt een hogere opleiding gevolgd, bij voorkeur binnen een Hr-richting • Naast een mensgerichte focus, hou je ervan processen efficiënter te maken en strategisch mee te denken binnen HR
Snel solliciteren
We are looking for a proactive and detail-oriented Accounting & HR Officer to join our growing team at Zymofix. * Minimum 2–3 years of relevant experience in an accounting and/or HR role. * Serve as the first point of contact for HR-related questions from employees and management. * Contribute to the development and implementation of HR policies and procedures. The ideal candidate combines solid accounting knowledge with a genuine interest in HR. You will work closely with management and act as the go-to person for both financial administration and HR matters.
We are looking for a proactive and detail-oriented Accounting & HR Officer to join our growing team at Zymofix. * Minimum 2–3 years of relevant experience in an accounting and/or HR role. * Serve as the first point of contact for HR-related questions from employees and management. * Contribute to the development and implementation of HR policies and procedures. The ideal candidate combines solid accounting knowledge with a genuine interest in HR. You will work closely with management and act as the go-to person for both financial administration and HR matters.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als Payroll & HR Officer word je een belangrijk onderdeel van ons HR Services team. Jouw impact als Payroll & HR Officer Werk je vandaag in een sociaal secretariaat of heb je een eerste ervaring in payroll en wil je graag de stap zetten naar een interne HR rol? • Je ondersteunt de payroll processen voor jouw medewerkersgroep • Je verwerkt HR en payroll administratie • Je hebt een eerste relevante werkervaring (bij voorkeur 2 tot 5 jaar) binnen payroll, HR administratie of een sociaal secretariaat
Als Payroll & HR Officer word je een belangrijk onderdeel van ons HR Services team. Jouw impact als Payroll & HR Officer Werk je vandaag in een sociaal secretariaat of heb je een eerste ervaring in payroll en wil je graag de stap zetten naar een interne HR rol? • Je ondersteunt de payroll processen voor jouw medewerkersgroep • Je verwerkt HR en payroll administratie • Je hebt een eerste relevante werkervaring (bij voorkeur 2 tot 5 jaar) binnen payroll, HR administratie of een sociaal secretariaat
Snel solliciteren
Adviseren en ondersteunen van organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid en HR-processen, aangevuld met operationele ondersteuning op het vlak van financiële administratie binnen KMO's. - In kaart brengen van bestaande HR-processen (rekrutering, onboarding, evaluaties).
Adviseren en ondersteunen van organisaties bij het optimaliseren van hun personeelsbeleid en HR-processen, aangevuld met operationele ondersteuning op het vlak van financiële administratie binnen KMO's. - In kaart brengen van bestaande HR-processen (rekrutering, onboarding, evaluaties).
Snel solliciteren
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Deinze ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Deinze ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
NIEUW
Snel solliciteren
Je hebt zin om erin te vliegen, je bent organisatorisch sterk en vooral je hebt veel empathie zodat je je medewerkers begrijpt en er in slaagt het beste uit zichzelf naar boven te halen.
Je hebt zin om erin te vliegen, je bent organisatorisch sterk en vooral je hebt veel empathie zodat je je medewerkers begrijpt en er in slaagt het beste uit zichzelf naar boven te halen.
Snel solliciteren
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Sint-Martens-Latem ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Sint-Martens-Latem ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
Snel solliciteren
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Lokeren ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
Als HR Consultant bij TRIXXO Jobs in Lokeren ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
){kind=logo}
Voor onze klant in Lochristi zijn we op zoek naar een HR Generalist Compensation, Benefits & Payroll (30/32u / week) Als HR Generalist – Compensation, Benefits & Payroll ben jij de specialist op het vlak van verloning, extralegale voordelen en payroll. * Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonbrieven en extralegale voordelen * Continu verbeteren van HR-processen, tools en systemen - of ervaring in een HR-rol met een sterke focus op beloning * Sterk analytisch denkvermogen en ervaring met HR-data * Communicatief vaardig en adviesgericht; je schakelt vlot met zowel management als medewerkers * Een uitdagende en verantwoordelijke functie met een duidelijke impact op het HR-beleid * Nauwe samenwerking met je (soft) HR-collega: een sterke en complementaire tandem
Voor onze klant in Lochristi zijn we op zoek naar een HR Generalist Compensation, Benefits & Payroll (30/32u / week) Als HR Generalist – Compensation, Benefits & Payroll ben jij de specialist op het vlak van verloning, extralegale voordelen en payroll. * Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonbrieven en extralegale voordelen * Continu verbeteren van HR-processen, tools en systemen - of ervaring in een HR-rol met een sterke focus op beloning * Sterk analytisch denkvermogen en ervaring met HR-data * Communicatief vaardig en adviesgericht; je schakelt vlot met zowel management als medewerkers * Een uitdagende en verantwoordelijke functie met een duidelijke impact op het HR-beleid * Nauwe samenwerking met je (soft) HR-collega: een sterke en complementaire tandem
Payroll & HR administratie * Bij tekorten onderneem je snel actie: je schakelt interne medewerkers in of contacteert externe partners.
Payroll & HR administratie * Bij tekorten onderneem je snel actie: je schakelt interne medewerkers in of contacteert externe partners.
Medewerkers en leidinggevenden kunnen bij jou terecht met alle vragen rond sociale wetgeving, rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, loonbeleid en andere HR-gerelateerde topics. Voor onze klant actief in de chemische sector, kijken wij uit naar een HR Business Partner voor de vestiging in Gent en Eke. Samen met de werk je actief mee aan de implementatie, evaluatie en continue optimalisatie van het HR-beleid. Je neemt een actieve rol op in lopende HR-projecten zoals employee engagement, absenteïsmebeleid, evaluatieprocessen en talent management, en vertaalt deze vlot naar concrete acties op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen, volgt hun opstart nauwgezet op samen met de rechtstreekse en stuurt bij waar nodig. Je blijft continu op de hoogte van nieuwe HR-ontwikkelingen en weet je vlot te bewegen richting het sociaal ...
Medewerkers en leidinggevenden kunnen bij jou terecht met alle vragen rond sociale wetgeving, rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, loonbeleid en andere HR-gerelateerde topics. Voor onze klant actief in de chemische sector, kijken wij uit naar een HR Business Partner voor de vestiging in Gent en Eke. Samen met de werk je actief mee aan de implementatie, evaluatie en continue optimalisatie van het HR-beleid. Je neemt een actieve rol op in lopende HR-projecten zoals employee engagement, absenteïsmebeleid, evaluatieprocessen en talent management, en vertaalt deze vlot naar concrete acties op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen, volgt hun opstart nauwgezet op samen met de rechtstreekse en stuurt bij waar nodig. Je blijft continu op de hoogte van nieuwe HR-ontwikkelingen en weet je vlot te bewegen richting het sociaal ...
Je coacht en adviseert leidinggevenden rond HR-thema's zoals functioneren, feedback, samenwerking, verzuim en medewerkersbegeleiding. Vacature: HR Business Partner – Gent Zeehaven - Om hun HR-team verder uit te bouwen, zijn wij samen met onze klant actief in de voedingssector op zoek naar een HR Business Partner. In deze functie ben je een cruciale sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden en combineer je operationele daadkracht met een adviserende rol. Om ons HR-team verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die zich - Rekrutering vormt een belangrijk zwaartepunt binnen jouw rol, maar je draagt ook breder bij aan een sterke en mensgerichte HR-werking. * Je ontwikkelt en bewaakt een kwalitatieve onboardingervaring, waarbij nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen, hun weg vinden in de organisatie en duurzaam kunnen integreren.
Je coacht en adviseert leidinggevenden rond HR-thema's zoals functioneren, feedback, samenwerking, verzuim en medewerkersbegeleiding. Vacature: HR Business Partner – Gent Zeehaven - Om hun HR-team verder uit te bouwen, zijn wij samen met onze klant actief in de voedingssector op zoek naar een HR Business Partner. In deze functie ben je een cruciale sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden en combineer je operationele daadkracht met een adviserende rol. Om ons HR-team verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die zich - Rekrutering vormt een belangrijk zwaartepunt binnen jouw rol, maar je draagt ook breder bij aan een sterke en mensgerichte HR-werking. * Je ontwikkelt en bewaakt een kwalitatieve onboardingervaring, waarbij nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen, hun weg vinden in de organisatie en duurzaam kunnen integreren.
ManpowerGroup is een wereldwijde leider in innovatieve HR-oplossingen. * Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur binnen sales of HR.
ManpowerGroup is een wereldwijde leider in innovatieve HR-oplossingen. * Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur binnen sales of HR.
Als HR Consultant speel jij een cruciale rol in dit verhaal. Als HR Consultant combineer je afwisseling met actie en leer je voortdurend bij. Als HR Consultant ben je communicatief, luister je aandachtig en neem je vlot initiatief. Als HR Consultant mag je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, een cafetariaplan, 32 dagen vrij op te nemen verlof en ruime doorgroeimogelijkheden.
Als HR Consultant speel jij een cruciale rol in dit verhaal. Als HR Consultant combineer je afwisseling met actie en leer je voortdurend bij. Als HR Consultant ben je communicatief, luister je aandachtig en neem je vlot initiatief. Als HR Consultant mag je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen, een cafetariaplan, 32 dagen vrij op te nemen verlof en ruime doorgroeimogelijkheden.
Samen met hen zijn we op zoek naar een ervaren HR medewerker payroll en compensation & benefits op zoek naar een 4/5de tewerkstelling. Daarnaast neem je het voortouw in Compensation & Benefits?gerelateerde projecten, zoals de herziening van het salarishuis, de invoering van nieuwe bonusstructuren of de verdere digitalisering van HR?processen. * Je hebt 3 tot 5 jaar relevante ervaring in payroll en bent gemotiveerd om Compensation & Benefits volledig aan te leren, of je hebt een HR rol uitgeoefend met een sterke focus op beloning. * Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent vertrouwd met het werken met HR?data. * Je bent communicatief vaardig en adviesgericht en schakelt vlot met zowel het management als de medewerkers.
Samen met hen zijn we op zoek naar een ervaren HR medewerker payroll en compensation & benefits op zoek naar een 4/5de tewerkstelling. Daarnaast neem je het voortouw in Compensation & Benefits?gerelateerde projecten, zoals de herziening van het salarishuis, de invoering van nieuwe bonusstructuren of de verdere digitalisering van HR?processen. * Je hebt 3 tot 5 jaar relevante ervaring in payroll en bent gemotiveerd om Compensation & Benefits volledig aan te leren, of je hebt een HR rol uitgeoefend met een sterke focus op beloning. * Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent vertrouwd met het werken met HR?data. * Je bent communicatief vaardig en adviesgericht en schakelt vlot met zowel het management als de medewerkers.
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 33 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
je adviseert de directie, het management en de medewerkers omtrent HR aangelegenheden * je zorgt dat medewerkers de arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen naleven * je bent verantwoordelijk voor het HR beleid * je draagt zorg voor effectieve HR processen en voert optimalisaties door * je zet actief in op de ontwikkeling en groei van medewerkers en leidinggevenden door middel van opleidingsplannen * je doet de onboarding en offboarding van medewerkers * je bent back-up voor verloning en algemene HR administratie * je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR , idealiter in een generalistische rol
je adviseert de directie, het management en de medewerkers omtrent HR aangelegenheden * je zorgt dat medewerkers de arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen naleven * je bent verantwoordelijk voor het HR beleid * je draagt zorg voor effectieve HR processen en voert optimalisaties door * je zet actief in op de ontwikkeling en groei van medewerkers en leidinggevenden door middel van opleidingsplannen * je doet de onboarding en offboarding van medewerkers * je bent back-up voor verloning en algemene HR administratie * je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR , idealiter in een generalistische rol
){kind=logo}
HR Talents Voor een internationale opdrachtgever met sterke verankering in Oost-Vlaanderen gaan wij op zoek naar een HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid van 2 sites (in België en Nederland). Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, bewaakt een correcte HR administratie en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur. * verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL) * opvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedures * volledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleid * analyseren van HR KPI's, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budget
HR Talents Voor een internationale opdrachtgever met sterke verankering in Oost-Vlaanderen gaan wij op zoek naar een HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid van 2 sites (in België en Nederland). Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, bewaakt een correcte HR administratie en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur. * verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL) * opvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedures * volledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleid * analyseren van HR KPI's, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budget
){kind=logo}
Snel solliciteren
Digital Payroll Services behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat! Wij zoeken ambitieuze, hippe, enthousiaste medewerkers om de app alomtegenwoordig te maken bij alle Vlaamse zelfstandigen. * Jouw doelpubliek zijn alle klanten wiens medewerkers zij zelf aanwerven.
Digital Payroll Services behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat! Wij zoeken ambitieuze, hippe, enthousiaste medewerkers om de app alomtegenwoordig te maken bij alle Vlaamse zelfstandigen. * Jouw doelpubliek zijn alle klanten wiens medewerkers zij zelf aanwerven.
NIEUW
Snel solliciteren
Heb je interesse in de wereld van HR en krijg je energie van menselijk contact? * Ben je bezig met jouw Bachelor of Master binnen een Business- of HR-gerelateerde richting? * Gezonde balans: initiatieven om jouw (mentale) welzijn te boosten, zoals een HR-talk tijdens je stage en een positieve werksfeer.
Heb je interesse in de wereld van HR en krijg je energie van menselijk contact? * Ben je bezig met jouw Bachelor of Master binnen een Business- of HR-gerelateerde richting? * Gezonde balans: initiatieven om jouw (mentale) welzijn te boosten, zoals een HR-talk tijdens je stage en een positieve werksfeer.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Je adviseert de directie, het MT en de medewerkers omtrent HR aangelegenheden - Je bent verantwoordelijk voor het HR beleid en draagt dit uit binnen de organisatie - Je draagt zorg voor effectieve HR processen en voert optimalisaties door - Je zet actief in op de ontwikkeling en groei van medewerkers en leidinggevenden door middel van opleidingsplannen - Je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR, idealiter in een generalistische rol
Je adviseert de directie, het MT en de medewerkers omtrent HR aangelegenheden - Je bent verantwoordelijk voor het HR beleid en draagt dit uit binnen de organisatie - Je draagt zorg voor effectieve HR processen en voert optimalisaties door - Je zet actief in op de ontwikkeling en groei van medewerkers en leidinggevenden door middel van opleidingsplannen - Je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR, idealiter in een generalistische rol
){kind=logo}
Vanuit onze kantoren in Brugge, Gent en Halle ondersteunen we KMO's met payroll- en HR‑advies * Je bereidt opleidingen en mededelingen voor klanten en medewerkers inhoudelijk voor.
Vanuit onze kantoren in Brugge, Gent en Halle ondersteunen we KMO's met payroll- en HR‑advies * Je bereidt opleidingen en mededelingen voor klanten en medewerkers inhoudelijk voor.
NIEUW