Snel solliciteren
23
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
518 resultaten voor Hr Management in Halle binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Wij zoeken een gedreven en all-round HR & Communicatie Specialist om ons team in de vestiging in Brussel te versterken. In deze strategische rol bent u verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van de Groep Stevens en draagt u bij aan onze interne en externe communicatie. 1. HR Management * Strategisch beleid: Ontwikkel en implementeer een toekomstgerichte HR-strategie in nauwe samenwerking met de directie. * Personeelsadministratie: Beheer en optimaliseer onze HR-processen, inclusief loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, het opstellen van contracten en het beheren van de personeelsdossiers. * Rapportering: Creëer overzichten en analyses van belangrijke HR-data ter ondersteuning van strategische beslissingen. * Een proactieve HR professional met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
Wij zoeken een gedreven en all-round HR & Communicatie Specialist om ons team in de vestiging in Brussel te versterken. In deze strategische rol bent u verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van de Groep Stevens en draagt u bij aan onze interne en externe communicatie. 1. HR Management * Strategisch beleid: Ontwikkel en implementeer een toekomstgerichte HR-strategie in nauwe samenwerking met de directie. * Personeelsadministratie: Beheer en optimaliseer onze HR-processen, inclusief loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, het opstellen van contracten en het beheren van de personeelsdossiers. * Rapportering: Creëer overzichten en analyses van belangrijke HR-data ter ondersteuning van strategische beslissingen. * Een proactieve HR professional met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
NIEUW
){kind=logo}
Als Hr Payroll consultant On-Site werk je elke dag voor de klant, bij de klant. Omdat je het aanspreekpunt bent van je klant, de HR medewerkers en alle werknemers van de onderneming spreek je meerdere talen.
Als Hr Payroll consultant On-Site werk je elke dag voor de klant, bij de klant. Omdat je het aanspreekpunt bent van je klant, de HR medewerkers en alle werknemers van de onderneming spreek je meerdere talen.
){kind=logo}
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Uitstekende relationele vaardigheden, nauw kunnen samenwerken met en het management * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. Human resources management van A tot Z. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit contacten met mensen, aanwezigheid op het terrein en momenten van concentratie. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Uitstekende relationele vaardigheden, nauw kunnen samenwerken met en het management * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
){kind=logo}
Soft HR Project Specialist (h/f/x)
Soft HR Project Specialist (h/f/x)
De Neutrale Ziekenfondsen / Les Mutualités Neutres
Bruxelles / Brussel
Thuiswerken mogelijk
Pour renforcer notre service RH, nous recherchons un e Soft HR Project Specialist, combinant expertise en développement RH, structuration des processus Soft HR et pilotage de projets transversaux. Ce rôle clé vous permet de contribuer à la modernisation de nos pratiques RH et à l'accompagnement des managers sur les matières Soft HR. Talent Management & Développement * Participer à la construction d'un cadre global Talent Management. Projets Soft HR * Apporter un accompagnement Soft HR pour les situations nécessitant clarification ou analyse. * Master en sciences humaines (sciences du travail, psychologie, RH…) ou expérience équivalente en Soft HR. * Min 10 ans d'expérience en Soft HR.
Pour renforcer notre service RH, nous recherchons un e Soft HR Project Specialist, combinant expertise en développement RH, structuration des processus Soft HR et pilotage de projets transversaux. Ce rôle clé vous permet de contribuer à la modernisation de nos pratiques RH et à l'accompagnement des managers sur les matières Soft HR. Talent Management & Développement * Participer à la construction d'un cadre global Talent Management. Projets Soft HR * Apporter un accompagnement Soft HR pour les situations nécessitant clarification ou analyse. * Master en sciences humaines (sciences du travail, psychologie, RH…) ou expérience équivalente en Soft HR. * Min 10 ans d'expérience en Soft HR.
NIEUW
){kind=logo}
Conseiller-ère RH bilingue FR-NL
Conseiller-ère RH bilingue FR-NL
Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders
Saint-Gilles
Thuiswerken mogelijk
Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders * Saint-Gilles * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Notre organisation - La Chambre nationale des huissiers de justice (CNHB) est l'organe professionnel de tous les huissiers de justice, candidats-huissiers de justice et stagiaires-huissiers de justice de Belgique. En collaboration avec son centre d'expertise juridique et social (SAM-TES) et le fonds de solidarité (FoSo), la CNHB garantit un service qualitatif à la profession (soutien administratif, juridique et informatique, communication et formation). Elle contrôle également le travail de ses membres et veille à leurs intérêts. Nous sommes un partenaire fiable et transparent. Nous prenons nos responsabilités, développons des relations honnêtes et trouvons, de concert, des solutions qui collent aux besoins de la société.
Nationale Kamer van Gerechtsdeurwaarders * Saint-Gilles * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Notre organisation - La Chambre nationale des huissiers de justice (CNHB) est l'organe professionnel de tous les huissiers de justice, candidats-huissiers de justice et stagiaires-huissiers de justice de Belgique. En collaboration avec son centre d'expertise juridique et social (SAM-TES) et le fonds de solidarité (FoSo), la CNHB garantit un service qualitatif à la profession (soutien administratif, juridique et informatique, communication et formation). Elle contrôle également le travail de ses membres et veille à leurs intérêts. Nous sommes un partenaire fiable et transparent. Nous prenons nos responsabilités, développons des relations honnêtes et trouvons, de concert, des solutions qui collent aux besoins de la société.
){kind=logo}
Wij zijn op zoek naar een HR Generalist voor een internationaal bedrijf actief in de technische sector en gelegen in regio Zaventem. * HR administratieve taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en het voorbereiden van de payroll in samenwerking met SD Worx * HR procedures en documentatie opstellen en herzien in samenwerking met de * Meewerken aan de implementatie van nieuwe HR systemen * Algemeen administratieve taken zoals office management en support van het management team * Je hebt ervaring in een generalistische HR-functie in een internationale context * Een breed HR takenpakket met mogelijkheid tot uitbreiding - Interesse om aan de slag te gaan als HR Generalist?
Wij zijn op zoek naar een HR Generalist voor een internationaal bedrijf actief in de technische sector en gelegen in regio Zaventem. * HR administratieve taken zoals het opstellen van arbeidscontracten en het voorbereiden van de payroll in samenwerking met SD Worx * HR procedures en documentatie opstellen en herzien in samenwerking met de * Meewerken aan de implementatie van nieuwe HR systemen * Algemeen administratieve taken zoals office management en support van het management team * Je hebt ervaring in een generalistische HR-functie in een internationale context * Een breed HR takenpakket met mogelijkheid tot uitbreiding - Interesse om aan de slag te gaan als HR Generalist?
){kind=logo}
Monitor HR Consulting
Monitor HR Consulting
NIEUW
Monitor HR Consulting
Monitor HR Consulting
NIEUW
Monitor HR Consulting
Monitor HR Consulting
NIEUW
){kind=logo}
Het team telt ongeveer 50 medewerkers en stimuleert een KMO-mentaliteit, waarin veelzijdigheid, autonomie en nauwe samenwerking met het management worden gewaardeerd. * Groei- en leermogelijkheden: kans om door te groeien en ervaring op te doen in boekhouding en HR binnen een dynamische KMO. * Kwaliteit van werk: gevarieerde projecten, direct contact met het management, samenwerkingsgerichte en aangename werksfeer.
Het team telt ongeveer 50 medewerkers en stimuleert een KMO-mentaliteit, waarin veelzijdigheid, autonomie en nauwe samenwerking met het management worden gewaardeerd. * Groei- en leermogelijkheden: kans om door te groeien en ervaring op te doen in boekhouding en HR binnen een dynamische KMO. * Kwaliteit van werk: gevarieerde projecten, direct contact met het management, samenwerkingsgerichte en aangename werksfeer.
Spreekt het jou aan om naast de boekhouding ook HR-gerelateerde of andere ad hoc taken uit te voeren? * Je houdt van een afwisselend takenpakket waar je jouw boekhoudkundige kennis kan combineren met enkele HR-taken.
Spreekt het jou aan om naast de boekhouding ook HR-gerelateerde of andere ad hoc taken uit te voeren? * Je houdt van een afwisselend takenpakket waar je jouw boekhoudkundige kennis kan combineren met enkele HR-taken.
){kind=logo}
Je zorgt voor structuur, continuïteit en vertrouwen binnen het team en bent tegelijk een inhoudelijke sparringpartner voor HR en management. * HR Talents - Voor een grote, mensgerichte organisatie binnen de zorg- en dienstensector zoeken we een ervaren Payroll & HR Operations Team Lead. Vanuit Brussel stuur je een team van HR-professionals aan en bewaak je samen met hen een correcte en kwalitatieve loon- en personeelsadministratie voor ongeveer 1.000 bedienden. Als meewerkend teamlead combineer je people management en projectmatige opdrachten (±70%) met inhoudelijke payroll-expertise (±30%). * Je coacht en begeleidt een team van HR- en payrollmedewerkers en stimuleert hun ontwikkeling * Je optimaliseert HR- en payrollprocessen en vertaalt wijzigingen naar een vlotte werking * Je fungeert als brug tussen team, management en andere interne stakeholders
Je zorgt voor structuur, continuïteit en vertrouwen binnen het team en bent tegelijk een inhoudelijke sparringpartner voor HR en management. * HR Talents - Voor een grote, mensgerichte organisatie binnen de zorg- en dienstensector zoeken we een ervaren Payroll & HR Operations Team Lead. Vanuit Brussel stuur je een team van HR-professionals aan en bewaak je samen met hen een correcte en kwalitatieve loon- en personeelsadministratie voor ongeveer 1.000 bedienden. Als meewerkend teamlead combineer je people management en projectmatige opdrachten (±70%) met inhoudelijke payroll-expertise (±30%). * Je coacht en begeleidt een team van HR- en payrollmedewerkers en stimuleert hun ontwikkeling * Je optimaliseert HR- en payrollprocessen en vertaalt wijzigingen naar een vlotte werking * Je fungeert als brug tussen team, management en andere interne stakeholders
){kind=logo}
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als functioneel analist werk je aan doordachte en efficiënte processen en IT-systemen in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek. Kennis van UML of Lean Management is een plus.
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als functioneel analist werk je aan doordachte en efficiënte processen en IT-systemen in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek. Kennis van UML of Lean Management is een plus.
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als Junior functioneel analist werk je aan doordachte en efficiënte processen en IT-systemen in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek.
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als Junior functioneel analist werk je aan doordachte en efficiënte processen en IT-systemen in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek.
){kind=logo}
De ontwikkeling van onze medewerkers is een prioriteit: opleidingen op maat en een warm onthaal door HR. * Het management en medewerkers adviseren en ondersteunen op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. * Nauw samenwerken met productie, onderhoud en HR om veiligheid dagelijks te integreren. o HR analyseert uw kandidatuur en volgt deze verder op. o Gesprek in Halle met HR (Stéphanie en Alix).
De ontwikkeling van onze medewerkers is een prioriteit: opleidingen op maat en een warm onthaal door HR. * Het management en medewerkers adviseren en ondersteunen op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. * Nauw samenwerken met productie, onderhoud en HR om veiligheid dagelijks te integreren. o HR analyseert uw kandidatuur en volgt deze verder op. o Gesprek in Halle met HR (Stéphanie en Alix).
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Je hebt interesse in de context centrale diensten (marketing, finance, IT, HR)
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Je hebt interesse in de context centrale diensten (marketing, finance, IT, HR)
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als IT Project Manager ben jij de eindverantwoordelijke van een project in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek. * Kennis en ervaring – Je hebt minstens 5 jaar ervaring in IT Project Management en kennis van PMBoK, Agile of Prince2. * Stakeholdermanagement en changemanagement – Jij kan makkelijk in gesprek gaan met stakeholders om hun behoeften, noden en verwachtingen te begrijpen.
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als IT Project Manager ben jij de eindverantwoordelijke van een project in het hart van onze retailactiviteiten of voor een ondersteunende dienst zoals HR en logistiek. * Kennis en ervaring – Je hebt minstens 5 jaar ervaring in IT Project Management en kennis van PMBoK, Agile of Prince2. * Stakeholdermanagement en changemanagement – Jij kan makkelijk in gesprek gaan met stakeholders om hun behoeften, noden en verwachtingen te begrijpen.
Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan de groei van Partena en de versterking van haar marktpositie. * Je presenteert Partena Professional, haar missie en al haar HR-, payroll- en aanverwante oplossingen. * Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.). * Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan de groei van Partena en de versterking van haar marktpositie. * Je presenteert Partena Professional, haar missie en al haar HR-, payroll- en aanverwante oplossingen. * Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.). * Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
){kind=logo}
Regelmatige overleg met ICT management, HR, business stakeholders, externe partners en rapportage over capaciteit, trends, KPI's, bottlenecks en verbeteracties. * End-to-end verantwoordelijkheid voor Incident en Problem Management, met focus op operationele stabiliteit en snelle herstelacties (MTTR) * Incident management: bewaken van queue health, response times, opvolging van tickets en incidenten * Problem management: monitoren van ticket clusters, trends en operationele pijnpunten, inclusief rapportage naar ICT management * Incident Management, Problem Management, Knowledge Management (starters, leavers, repairs, staging, registration, delivery, stock management) F. Stakeholder Management
Regelmatige overleg met ICT management, HR, business stakeholders, externe partners en rapportage over capaciteit, trends, KPI's, bottlenecks en verbeteracties. * End-to-end verantwoordelijkheid voor Incident en Problem Management, met focus op operationele stabiliteit en snelle herstelacties (MTTR) * Incident management: bewaken van queue health, response times, opvolging van tickets en incidenten * Problem management: monitoren van ticket clusters, trends en operationele pijnpunten, inclusief rapportage naar ICT management * Incident Management, Problem Management, Knowledge Management (starters, leavers, repairs, staging, registration, delivery, stock management) F. Stakeholder Management
){kind=logo}
• Toezicht houden op de implementatie en het onderhoud van tools voor metadata management (catalogus, glossarium, woordenboek) en data quality (vakregels, validatiemotoren). Je hebt een masterdiploma in Informatica/Economie of gelijkwaardige ervaring, idealiter aangevuld met een opleiding in Data management. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in data management of data governance in een grote organisatie. Je hebt basiskennis van tools voor datakwaliteitsbeheer en metadata management, zoals Collibra of Data Hub. Je hebt een goede kennis van data quality, metadata management en privacyregelgeving (GDPR); ervaring met BPMN of conceptuele modellering is een pluspunt.
• Toezicht houden op de implementatie en het onderhoud van tools voor metadata management (catalogus, glossarium, woordenboek) en data quality (vakregels, validatiemotoren). Je hebt een masterdiploma in Informatica/Economie of gelijkwaardige ervaring, idealiter aangevuld met een opleiding in Data management. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in data management of data governance in een grote organisatie. Je hebt basiskennis van tools voor datakwaliteitsbeheer en metadata management, zoals Collibra of Data Hub. Je hebt een goede kennis van data quality, metadata management en privacyregelgeving (GDPR); ervaring met BPMN of conceptuele modellering is een pluspunt.
NIEUW
){kind=logo}
Je maakt deel uit van een team van gemotiveerde collega's en staat in nauw contact met verschillende interne afdelingen zoals HR, aankoop en het studiebureau. * Je bent ook bezig met peoplemanagement: arbeiders aan-en bijsturen, feedbackmomenten, evaluatiegesprekken, sollicitatiegesprekken… Dit doe je in samenwerking met onze HR-afdeling.
Je maakt deel uit van een team van gemotiveerde collega's en staat in nauw contact met verschillende interne afdelingen zoals HR, aankoop en het studiebureau. * Je bent ook bezig met peoplemanagement: arbeiders aan-en bijsturen, feedbackmomenten, evaluatiegesprekken, sollicitatiegesprekken… Dit doe je in samenwerking met onze HR-afdeling.
NIEUW
Als Academy Officer werk je vanuit een transversale HR-visie waarin leren, leiderschap, organisatieontwikkeling en loopbaanontwikkeling elkaar versterken. • Je positioneert leren als hefboom binnen het bredere HR-ecosysteem, in nauwe samenwerking met organisatiecoaches, , Partners en de competentiecentra van de business. • Je bewaakt de inhoudelijke consistentie van het leiderschaps- en soft skillsaanbod over de HR-domeinen heen. • Je zorgt voor een transfer naar de werkvloer door samen te werken met interne zoals , teamleads en operationeel management, zodat opleidingen maximaal aansluiten bij de praktijk. • Ervaring in HR is een pluspunt.
Als Academy Officer werk je vanuit een transversale HR-visie waarin leren, leiderschap, organisatieontwikkeling en loopbaanontwikkeling elkaar versterken. • Je positioneert leren als hefboom binnen het bredere HR-ecosysteem, in nauwe samenwerking met organisatiecoaches, , Partners en de competentiecentra van de business. • Je bewaakt de inhoudelijke consistentie van het leiderschaps- en soft skillsaanbod over de HR-domeinen heen. • Je zorgt voor een transfer naar de werkvloer door samen te werken met interne zoals , teamleads en operationeel management, zodat opleidingen maximaal aansluiten bij de praktijk. • Ervaring in HR is een pluspunt.
NIEUW
Permanent en proactief volg je de sociaal-juridische actualiteit op en waar mogelijk doe je voorstellen om veranderingen te integreren in het personeelsbeleid en HR-policies.
Permanent en proactief volg je de sociaal-juridische actualiteit op en waar mogelijk doe je voorstellen om veranderingen te integreren in het personeelsbeleid en HR-policies.
NIEUW
Versterk ons dynamisch HR-team en neem het volledige talent acquisitionproces van A tot Z in handen. Naargelang je interesses en verworven expertise kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten.
Versterk ons dynamisch HR-team en neem het volledige talent acquisitionproces van A tot Z in handen. Naargelang je interesses en verworven expertise kan je ook meewerken aan algemene HR-projecten.
NIEUW
){kind=logo}
De goede werking van applicaties garanderen in samenwerking met de (HR, Financiën, CRM, MS Power Platform-oplossingen, enz.). * Ruime ervaring in teammanagement. De sollicitatieprocedure omvat een gesprek met je toekomstige en een gesprek met je HR-contactpersoon, eventueel gevolgd door een assessment.
De goede werking van applicaties garanderen in samenwerking met de (HR, Financiën, CRM, MS Power Platform-oplossingen, enz.). * Ruime ervaring in teammanagement. De sollicitatieprocedure omvat een gesprek met je toekomstige en een gesprek met je HR-contactpersoon, eventueel gevolgd door een assessment.
NIEUW