Je bepaalt de koers in talent-, prestatie- en leiderschapsontwikkeling, L&D en welzijn. * Je hebt minstens 6 jaar beroepservaring in een HR-functie waar je je toelegde op meerdere HR-domeinen (bv. talent management, functieclassificatie, learning & development, prestatiemanagement, welzijn, werving & selectie, HR project management…), waarvan minstens 3 jaar beroepservaring in het aansturen, coachen en begeleiden van vanuit een hiërarchische positie. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
meer