Snel solliciteren
180
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
429 resultaten voor Group HR Manager in Mechelen binnen een straal van 30 km
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 429 gelijkaardige vacatures.
We are seeking a skilled and experienced HR Manager (Generalist) to join our Human Resources team in Belgium. Join our dynamic HR team and become an integral part of a workplace that values growth, opportunity, and innovation. As our HR Generalist, you will be responsible for overseeing all day-to-day HR operational functions within for our business in your geography. Maintain and update HR policies and practices to ensure compliance with local labor law and other relevant regulations. Partner with the wider HR Ecosystem to ensure delivery of a compliant employee experience. Facilitate HR governance processes and maintain accurate HR information across the organization (e.g., immigration, mobility, offer governance). Work collaboratively and pro-actively with the business, representative groups and other committees to ensure statutory compliance and trusted working relationships.
We are seeking a skilled and experienced HR Manager (Generalist) to join our Human Resources team in Belgium. Join our dynamic HR team and become an integral part of a workplace that values growth, opportunity, and innovation. As our HR Generalist, you will be responsible for overseeing all day-to-day HR operational functions within for our business in your geography. Maintain and update HR policies and practices to ensure compliance with local labor law and other relevant regulations. Partner with the wider HR Ecosystem to ensure delivery of a compliant employee experience. Facilitate HR governance processes and maintain accurate HR information across the organization (e.g., immigration, mobility, offer governance). Work collaboratively and pro-actively with the business, representative groups and other committees to ensure statutory compliance and trusted working relationships.
NIEUW
){kind=logo}
Snel solliciteren
Robert Half Talent Solutions is currently looking for a Learning & Development Manager (m/f/x) for a permanent position based in Brussels. * Defining and implementing a European Learning & Development strategy aligned with the company's overall HR and business strategy; * Leading HR and cross-functional projects such as employer branding, employee journey initiatives and internal communication for operational teams. * Bachelor's or master's degree in HR, Business Administration or a related field, or equivalent through experience; * Excellent communication and facilitation skills, with the ability to train and present to large groups; Interested in this position of Learning & Development Manager (m/f/x) at a young and dynamic company?
Robert Half Talent Solutions is currently looking for a Learning & Development Manager (m/f/x) for a permanent position based in Brussels. * Defining and implementing a European Learning & Development strategy aligned with the company's overall HR and business strategy; * Leading HR and cross-functional projects such as employer branding, employee journey initiatives and internal communication for operational teams. * Bachelor's or master's degree in HR, Business Administration or a related field, or equivalent through experience; * Excellent communication and facilitation skills, with the ability to train and present to large groups; Interested in this position of Learning & Development Manager (m/f/x) at a young and dynamic company?
NIEUW
){kind=logo}
Eerste gesprek met Michelangelo () en Justine (HR Manager) * Profile Group
Eerste gesprek met Michelangelo () en Justine (HR Manager) * Profile Group
Profile Group Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Profile Group Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
){kind=logo}
Als Hr Payroll consultant On-Site werk je elke dag voor de klant, bij de klant. Omdat je het aanspreekpunt bent van je klant, de HR medewerkers en alle werknemers van de onderneming spreek je meerdere talen.
Als Hr Payroll consultant On-Site werk je elke dag voor de klant, bij de klant. Omdat je het aanspreekpunt bent van je klant, de HR medewerkers en alle werknemers van de onderneming spreek je meerdere talen.
NIEUW
DataCamp is embarking on an exciting global growth journey and as part of that, we are seeking a People Business Partner to ensure both a smooth overall employee experience as well as execute and implement agreed regional/global HR initiatives. * Drive & deliver projects in line with the People Plan and implement Global HR initiatives within the departments * 3+ years in-house HR administration or operations experience in a start/scale up, preferably with a Tech/SaaS focus * Experience with core People Operations, e.g. recruiting, payroll and benefits administration, employment letters and contracts, HR policies, visa applications, onboarding, off boarding, etc. Part of your salary can be allocated to a company car or mobility budget, on top of your salary you will also receive extra-legal benefits such as Equity, the best in class medical insurance including dental and vision, ...
DataCamp is embarking on an exciting global growth journey and as part of that, we are seeking a People Business Partner to ensure both a smooth overall employee experience as well as execute and implement agreed regional/global HR initiatives. * Drive & deliver projects in line with the People Plan and implement Global HR initiatives within the departments * 3+ years in-house HR administration or operations experience in a start/scale up, preferably with a Tech/SaaS focus * Experience with core People Operations, e.g. recruiting, payroll and benefits administration, employment letters and contracts, HR policies, visa applications, onboarding, off boarding, etc. Part of your salary can be allocated to a company car or mobility budget, on top of your salary you will also receive extra-legal benefits such as Equity, the best in class medical insurance including dental and vision, ...
){kind=logo}
Accompagner les managers dans un environnement multi-sites
Accompagner les managers dans un environnement multi-sites
){kind=logo}
Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. * Monitor HR Consulting - In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. * Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. * Eindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. * Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. * Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. * Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. * Een strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. * Veel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen.
Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. * Monitor HR Consulting - In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. * Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. * Eindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. * Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. * Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. * Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. * Een strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. * Veel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen.
){kind=logo}
The Human Resources Manager is responsible for developing, implementing, and managing HR strategies, policies, and processes that support the company's business objectives and employee experience. * Develop and implement HR strategies aligned with business goals * Act as a strategic partner to leadership and managers on people-related matters * Proven experience as an HR Manager or in a similar senior HR role HR Strategy & Leadership * Partner with hiring managers to identify staffing needs and attract top talent * Support managers in goal setting, feedback, and performance improvement plans * Act as a trusted point of contact for employees and managers Compensation, Benefits & HR Operations * Ensure accurate HR administration, records, and reporting * Develop, update, and communicate HR policies and procedures * Strong knowledge of employment laws and HR best practices
The Human Resources Manager is responsible for developing, implementing, and managing HR strategies, policies, and processes that support the company's business objectives and employee experience. * Develop and implement HR strategies aligned with business goals * Act as a strategic partner to leadership and managers on people-related matters * Proven experience as an HR Manager or in a similar senior HR role HR Strategy & Leadership * Partner with hiring managers to identify staffing needs and attract top talent * Support managers in goal setting, feedback, and performance improvement plans * Act as a trusted point of contact for employees and managers Compensation, Benefits & HR Operations * Ensure accurate HR administration, records, and reporting * Develop, update, and communicate HR policies and procedures * Strong knowledge of employment laws and HR best practices
){kind=logo}
Ben jij een doorwinterde HR Manager die echt wil fungeren als motor van professionalisering, verbinding en cultuurverandering, in een productiebedrijf in de Vlaamse Ardennen met een rijke geschiedenis en een nieuwe toekomstvisie? Als HR Manager neem je een sleutelpositie op binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor zowel hard als soft HR. Werken als HR Manager? * HR Talents - Vandaag is het momentum daar om er HR opnieuw strategisch en operationeel stevig te verankeren! * HR bottom up zichtbaar maken op de werkvloer, * Leiden van lopende en toekomstige HR-projecten, * Je bent een rot in het vak met doorgedreven kennis van zowel hard als soft HR, die zijn/haar tanden wil zetten in een uitdagende opdracht. * Werken in een mensgerichte, no-nonsense omgeving waar HR écht als meerwaarde wordt gezien. Dit is geen klassieke HR-rol, maar een opdracht voor iemand die wil bouwen, ...
Ben jij een doorwinterde HR Manager die echt wil fungeren als motor van professionalisering, verbinding en cultuurverandering, in een productiebedrijf in de Vlaamse Ardennen met een rijke geschiedenis en een nieuwe toekomstvisie? Als HR Manager neem je een sleutelpositie op binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor zowel hard als soft HR. Werken als HR Manager? * HR Talents - Vandaag is het momentum daar om er HR opnieuw strategisch en operationeel stevig te verankeren! * HR bottom up zichtbaar maken op de werkvloer, * Leiden van lopende en toekomstige HR-projecten, * Je bent een rot in het vak met doorgedreven kennis van zowel hard als soft HR, die zijn/haar tanden wil zetten in een uitdagende opdracht. * Werken in een mensgerichte, no-nonsense omgeving waar HR écht als meerwaarde wordt gezien. Dit is geen klassieke HR-rol, maar een opdracht voor iemand die wil bouwen, ...
){kind=logo}
Om deze groei en de verdere professionalisering van de HR-afdeling te ondersteunen, zijn wij voor het hoofdkantoor te Antwerpen op zoek naar een strategisch en hands-on manager. * In jouw rol als HR Operations Manager ben je de spilfiguur voor de verdere professionalisering van de HR-organisatie voor alles wat betreft het harde HR-luik. * Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en werkt nauw samen met de & om van HR één geïntegreerd team te maken met heldere verantwoordelijkheden en een consistente manier van werken. * Je coördineert alle administratieve HR-processen: contracten, documentatie, personeelsdossiers, afwezigheden, beleid en compliance voor zowel lokale als internationale medewerkers. Je stelt HR-budgetten op, staat in voor headcount planning, maakt forecasts en projecteert kosten. * Je optimaliseren en digitaliseert HR IT-systemen en ...
Om deze groei en de verdere professionalisering van de HR-afdeling te ondersteunen, zijn wij voor het hoofdkantoor te Antwerpen op zoek naar een strategisch en hands-on manager. * In jouw rol als HR Operations Manager ben je de spilfiguur voor de verdere professionalisering van de HR-organisatie voor alles wat betreft het harde HR-luik. * Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de groei en werkt nauw samen met de & om van HR één geïntegreerd team te maken met heldere verantwoordelijkheden en een consistente manier van werken. * Je coördineert alle administratieve HR-processen: contracten, documentatie, personeelsdossiers, afwezigheden, beleid en compliance voor zowel lokale als internationale medewerkers. Je stelt HR-budgetten op, staat in voor headcount planning, maakt forecasts en projecteert kosten. * Je optimaliseren en digitaliseert HR IT-systemen en ...
){kind=logo}
Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Senior of Medior Sales Manager met een sterke commerciële drive en affiniteit met HR-dienstverlening. * Contactpersonen: HR Managers, aankoopdiensten en andere decision makers - Wil jij mee de groei van een toonaangevende HR-dienstverlener ondersteunen en strategische partnerships uitbouwen binnen grote organisaties? Als Sales Manager ben je de drijvende kracht achter het uitbouwen van nieuwe klantenrelaties en het versterken van bestaande samenwerkingen. * Je bouwt duurzame relaties uit met key stakeholders binnen grote organisaties (HR, aankoopdiensten, management). * Je vertegenwoordigt de organisatie als betrouwbare en strategische HR-partner in de markt. * Assessments, outplacement en andere HR-diensten * Ervaring binnen HR-dienstverlening (bv. RPO, MSP, recruitment, consultancy) is een sterke troef, maar geen must
Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Senior of Medior Sales Manager met een sterke commerciële drive en affiniteit met HR-dienstverlening. * Contactpersonen: HR Managers, aankoopdiensten en andere decision makers - Wil jij mee de groei van een toonaangevende HR-dienstverlener ondersteunen en strategische partnerships uitbouwen binnen grote organisaties? Als Sales Manager ben je de drijvende kracht achter het uitbouwen van nieuwe klantenrelaties en het versterken van bestaande samenwerkingen. * Je bouwt duurzame relaties uit met key stakeholders binnen grote organisaties (HR, aankoopdiensten, management). * Je vertegenwoordigt de organisatie als betrouwbare en strategische HR-partner in de markt. * Assessments, outplacement en andere HR-diensten * Ervaring binnen HR-dienstverlening (bv. RPO, MSP, recruitment, consultancy) is een sterke troef, maar geen must
){kind=logo}
Voor bijkomende inlichtingen kan u contact opnemen met Annelies De Greef, HR Manager op het nummer +32-(0)2-285.42.21.
Voor bijkomende inlichtingen kan u contact opnemen met Annelies De Greef, HR Manager op het nummer +32-(0)2-285.42.21.
){kind=logo}
Dienen als het vertrouwde eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers, het leveren van tijdige, nauwkeurige en hoogwaardige HR-begeleiding tot en met het oplossen van problemen. * Sterke samenwerkingsrelaties opbouwen met interne HR-partners, managers en medewerkers om effectieve resultaten te behalen. * Ervaring met het ondersteunen van werknemers en managers in een brede waaier van HR-processen is eveneens een must. Voor onze site in Rumst zijn wij op zoek naar een HR People Support Advisor. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-vragen. Je ondersteunt in administratieve HR-processen, personeelsdossiers, payrollvoorbereiding, rapportering en HR-projecten. * Bevorderen van een eerlijke en consistente toepassing van HR-beleid, -procedures en lokale wetgeving in alle functies en teams.
Dienen als het vertrouwde eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers, het leveren van tijdige, nauwkeurige en hoogwaardige HR-begeleiding tot en met het oplossen van problemen. * Sterke samenwerkingsrelaties opbouwen met interne HR-partners, managers en medewerkers om effectieve resultaten te behalen. * Ervaring met het ondersteunen van werknemers en managers in een brede waaier van HR-processen is eveneens een must. Voor onze site in Rumst zijn wij op zoek naar een HR People Support Advisor. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond HR-vragen. Je ondersteunt in administratieve HR-processen, personeelsdossiers, payrollvoorbereiding, rapportering en HR-projecten. * Bevorderen van een eerlijke en consistente toepassing van HR-beleid, -procedures en lokale wetgeving in alle functies en teams.
Snel solliciteren
Achter kwaliteitsvolle zorg staat een sterk team, en dat team verdient een professionele HR-ondersteuning. Om onze personeelswerking verder te versterken zoeken wij een Verantwoordelijke HR & Personeelsadministratie die structuur brengt, medewerkers ondersteunt en mee bouwt aan een toekomstgericht HR-beleid. Als Verantwoordelijke HR & Personeelsadministratie ben je een sleutelfiguur binnen Ter Sig. Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie, ondersteunt en bewaakt HR-processen binnen de specifieke context van de zorgsector. HR-beleid & medewerkersondersteuning * Aanspreekpunt voor en bij HR-vragen * Verbeteren en digitaliseren van HR-processen - Je bent een discrete, gestructureerde HR-professional met een hart voor zorg. * Bachelor of master in HR, psychologie, communicatie of gelijkaardig
Achter kwaliteitsvolle zorg staat een sterk team, en dat team verdient een professionele HR-ondersteuning. Om onze personeelswerking verder te versterken zoeken wij een Verantwoordelijke HR & Personeelsadministratie die structuur brengt, medewerkers ondersteunt en mee bouwt aan een toekomstgericht HR-beleid. Als Verantwoordelijke HR & Personeelsadministratie ben je een sleutelfiguur binnen Ter Sig. Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie, ondersteunt en bewaakt HR-processen binnen de specifieke context van de zorgsector. HR-beleid & medewerkersondersteuning * Aanspreekpunt voor en bij HR-vragen * Verbeteren en digitaliseren van HR-processen - Je bent een discrete, gestructureerde HR-professional met een hart voor zorg. * Bachelor of master in HR, psychologie, communicatie of gelijkaardig
){kind=logo}
Regelmatige overleg met ICT management, HR, business stakeholders, externe partners en rapportage over capaciteit, trends, KPI's, bottlenecks en verbeteracties.
Regelmatige overleg met ICT management, HR, business stakeholders, externe partners en rapportage over capaciteit, trends, KPI's, bottlenecks en verbeteracties.
){kind=logo}
FIDUCIAL * Ixelles * Studentenbaan / seizoenswerk * Voltijds - FIDUCIAL, Groupe pluridisciplinaire, proche de ses clients depuis plus de 50 ans! Vos responsabilités - Support sur l'administration du personnel - Soutien à la préparation des dossiers pour le comité d'entreprise - Gestion de projets : fête de Noël, suivi des anniversaires des collaborateurs, ... - Traduction du français vers le néerlandais - Rédaction de courrier type - Classement et archivage - Gestion de l'agenda - Commande des fournitures de bureau - Votre profil - Diplômé(e) d'un Bac +2 vous poursuivez vos études en droit, RH ou secrétariat de direction et êtes à la recherche d'un contrat étudiant, compatible avec vos études. Vous êtes bilingue Français - Néerlandais. Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous êtes rigoureux, autonome, précis et appréciez les aspects administratifs
FIDUCIAL * Ixelles * Studentenbaan / seizoenswerk * Voltijds - FIDUCIAL, Groupe pluridisciplinaire, proche de ses clients depuis plus de 50 ans! Vos responsabilités - Support sur l'administration du personnel - Soutien à la préparation des dossiers pour le comité d'entreprise - Gestion de projets : fête de Noël, suivi des anniversaires des collaborateurs, ... - Traduction du français vers le néerlandais - Rédaction de courrier type - Classement et archivage - Gestion de l'agenda - Commande des fournitures de bureau - Votre profil - Diplômé(e) d'un Bac +2 vous poursuivez vos études en droit, RH ou secrétariat de direction et êtes à la recherche d'un contrat étudiant, compatible avec vos études. Vous êtes bilingue Français - Néerlandais. Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous êtes rigoureux, autonome, précis et appréciez les aspects administratifs
Snel solliciteren
United biedt consultancy aan in vijf verschillende domeinen: Finance, HR, Supply Chain, Business Support en Marketing. * Ondersteunen en optimaliseren van HR-administratieve processen bij klanten * Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van en * Rapporteren van HR-data en meewerken aan HR-projecten (digitalisering, procesverbetering) * Fungeren als schakel tussen HR, management en externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen) Kortom, je hebt niet alleen impact op individuele medewerkers, maar draagt ook actief bij aan de groei en optimalisatie van de hele HR-afdeling, met aandacht voor workplace culture, diversiteit en inclusie, en retentie. * Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring in HR * Basis van bepaalde HR software pakketten. Jij hebt een hart voor HR administratie, dat merkt iedereen aan de nauwkeurigheid die je elke dag hanteert.
United biedt consultancy aan in vijf verschillende domeinen: Finance, HR, Supply Chain, Business Support en Marketing. * Ondersteunen en optimaliseren van HR-administratieve processen bij klanten * Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van en * Rapporteren van HR-data en meewerken aan HR-projecten (digitalisering, procesverbetering) * Fungeren als schakel tussen HR, management en externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen) Kortom, je hebt niet alleen impact op individuele medewerkers, maar draagt ook actief bij aan de groei en optimalisatie van de hele HR-afdeling, met aandacht voor workplace culture, diversiteit en inclusie, en retentie. * Je hebt minstens 1 jaar relevante ervaring in HR * Basis van bepaalde HR software pakketten. Jij hebt een hart voor HR administratie, dat merkt iedereen aan de nauwkeurigheid die je elke dag hanteert.
NIEUW
Snel solliciteren
• Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards.
• Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards.
){kind=logo}
Ben jij een strategische HR-partner met een passie voor mensen én voor een sterke operationele werking? Als Senior HR Business Partner voor het Operations-departement speel je een sleutelrol in het uitbouwen van een performante en toekomstgerichte werkomgeving. * Je beheert complexe HR-cases en waakt over welzijn en een inclusieve werkcultuur. * Je begeleidt change-trajecten en optimaliseert HR-processen binnen Operations. * e hebt 7–10 jaar HR-ervaring waarvan een aantal jaren als HR generalist, idealiter in een service omgeving. * Een sterk HR-team en een competitief salarispakket.
Ben jij een strategische HR-partner met een passie voor mensen én voor een sterke operationele werking? Als Senior HR Business Partner voor het Operations-departement speel je een sleutelrol in het uitbouwen van een performante en toekomstgerichte werkomgeving. * Je beheert complexe HR-cases en waakt over welzijn en een inclusieve werkcultuur. * Je begeleidt change-trajecten en optimaliseert HR-processen binnen Operations. * e hebt 7–10 jaar HR-ervaring waarvan een aantal jaren als HR generalist, idealiter in een service omgeving. * Een sterk HR-team en een competitief salarispakket.
){kind=logo}
Een gedreven HR-professional voelt zich meteen aangesproken door Ansul: een stabiele en gevestigde speler in de markt van brandbeveiliging, waar professionaliteit en een sterke teamgeest hand in hand gaan. Als HR Assistant bent u verantwoordelijk voor het volledige soft HR-luik binnen de organisatie. * U beschikt over een bachelordiploma (HR, sociale wetenschappen of gelijkwaardig). * U heeft minstens 10 jaar relevante ervaring in een HR-functie. Trefwoorden: HR Officer, HR assistant, Human Resources, Soft HR, HRBP
Een gedreven HR-professional voelt zich meteen aangesproken door Ansul: een stabiele en gevestigde speler in de markt van brandbeveiliging, waar professionaliteit en een sterke teamgeest hand in hand gaan. Als HR Assistant bent u verantwoordelijk voor het volledige soft HR-luik binnen de organisatie. * U beschikt over een bachelordiploma (HR, sociale wetenschappen of gelijkwaardig). * U heeft minstens 10 jaar relevante ervaring in een HR-functie. Trefwoorden: HR Officer, HR assistant, Human Resources, Soft HR, HRBP
){kind=logo}
De hoofdmissie van de Management Assistant bestaat erin het dagelijks beheer van het (ComEx) en het HR-team te optimaliseren, zodat zij zich kunnen concentreren op hun strategische prioriteiten en besluitvorming.
De hoofdmissie van de Management Assistant bestaat erin het dagelijks beheer van het (ComEx) en het HR-team te optimaliseren, zodat zij zich kunnen concentreren op hun strategische prioriteiten en besluitvorming.
){kind=logo}
As the Business Partner – HR & WFM, you will act as the key bridge between local business domains and TDDI by capturing business needs, translating them into IT requirements, and connecting with regional TDDI to deliver effective solutions. * Act as a local demand or portfolio manager within the TDDI Demand Management process by clarifying business demand, ensuring alignment with TDDI policies and guidelines, and facilitating the approval of local or cluster initiatives with the appropriate experts. o Hospitalisation and dental insurance and group and disability insurance
As the Business Partner – HR & WFM, you will act as the key bridge between local business domains and TDDI by capturing business needs, translating them into IT requirements, and connecting with regional TDDI to deliver effective solutions. * Act as a local demand or portfolio manager within the TDDI Demand Management process by clarifying business demand, ensuring alignment with TDDI policies and guidelines, and facilitating the approval of local or cluster initiatives with the appropriate experts. o Hospitalisation and dental insurance and group and disability insurance
NIEUW
){kind=logo}
Snel solliciteren
Voor één van onze klanten zijn we op zoek naar een HR Officer (Deeltijds - 50%).
Voor één van onze klanten zijn we op zoek naar een HR Officer (Deeltijds - 50%).
NIEUW
Snel solliciteren
Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) voor een internationaal bedrijf. In deze rol maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor en rond uiteenlopende HR-vragen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met administratieve opvolging en werkt nauw samen met verschillende interne . * Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor en bij HR-gerelateerde vragen (voordelen, arbeidswetgeving, verloven, enz.). * Je werkt samen met binnen HR en andere afdelingen om complexere vragen of escalaties op te lossen. * Je biedt operationele HR-ondersteuning en zorgt voor een vlotte en efficiënte opvolging van medewerkersvragen. * Je analyseert HR-gegevens en rapporten (o.a. Workday) en zorgt voor een correcte opvolging van rapporten zoals afwezigheden, promoties, aanwervingen, uitstroom en andere HR-analyses.
Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) voor een internationaal bedrijf. In deze rol maak je deel uit van het HR-team en fungeer je als een belangrijk aanspreekpunt voor en rond uiteenlopende HR-vragen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met administratieve opvolging en werkt nauw samen met verschillende interne . * Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor en bij HR-gerelateerde vragen (voordelen, arbeidswetgeving, verloven, enz.). * Je werkt samen met binnen HR en andere afdelingen om complexere vragen of escalaties op te lossen. * Je biedt operationele HR-ondersteuning en zorgt voor een vlotte en efficiënte opvolging van medewerkersvragen. * Je analyseert HR-gegevens en rapporten (o.a. Workday) en zorgt voor een correcte opvolging van rapporten zoals afwezigheden, promoties, aanwervingen, uitstroom en andere HR-analyses.
NIEUW