Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de HR-strategie ter ondersteuning van de algemene strategische doelstellingen van het bedrijf en de prestatiedoelstellingen van de toegewezen afdeling. Verwacht wordt lokale leiding te geven aan het uitdragen van de bedrijfscultuur zoals die door de organisatie is bepaald, met bijzondere aandacht voor veiligheid en voor de Missie, Visie en Leidende Principes van het bedrijf. Proactief adviseren en aansturen van het management op het gebied van personeels- en arbeidsrelaties, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en algemene organisatie-efficiëntie. Optreden als eerste aanspreekpunt voor en bij vragen en het verstrekken van algemene personeelsinformatie, waaronder voordelen, aanwezigheid, functioneringsgesprekken, ... Input leveren over prio
meer