Snel solliciteren
10
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
21 resultaten voor Aanwerving & Selectie in Herentals binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. * Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. * Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
){kind=logo}
Het betreft een strategische aanwerving waarbij je gedurende een overgangsperiode nauw samenwerkt met de huidige financiële , die binnen enkele jaren met pensioen gaat.
Het betreft een strategische aanwerving waarbij je gedurende een overgangsperiode nauw samenwerkt met de huidige financiële , die binnen enkele jaren met pensioen gaat.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Cv-screening, waar op basis van relevante ervaring, affiniteit met het functieprofiel en motivatie maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Cv-screening, waar op basis van relevante ervaring, affiniteit met het functieprofiel en motivatie maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
){kind=logo}
Snel solliciteren
tijdens selectie-onderzoeken van de vrijwilligers: medische screening.
tijdens selectie-onderzoeken van de vrijwilligers: medische screening.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
){kind=logo}
Finaspan nv * Hever * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Finaspan nv in Hever (Boortmeerbeek), gelegen tussen Mechelen en Leuven, produceert en verkoopt gefineerde platen, die voornamelijk gebruikt worden in de Europese interieurbouw- en meubelindustrie. Al vier generaties lang loopt de liefde voor hout als een rode draad door hun geschiedenis. Finaspan kiest resoluut voor een individuele benadering van de klant en biedt daarom een uitgebreid productprogramma met een zeer ruime keuze aan houtsoorten en kwaliteiten. Met 35 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan 12 miljoen Euro waarvan meer dan 60% export. Wij werken nauw samen met architecten, schrijnwerkers en industriële klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit, flexibiliteit en lange termijn relaties staan centraal in onze aanpak.
Finaspan nv * Hever * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Finaspan nv in Hever (Boortmeerbeek), gelegen tussen Mechelen en Leuven, produceert en verkoopt gefineerde platen, die voornamelijk gebruikt worden in de Europese interieurbouw- en meubelindustrie. Al vier generaties lang loopt de liefde voor hout als een rode draad door hun geschiedenis. Finaspan kiest resoluut voor een individuele benadering van de klant en biedt daarom een uitgebreid productprogramma met een zeer ruime keuze aan houtsoorten en kwaliteiten. Met 35 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan 12 miljoen Euro waarvan meer dan 60% export. Wij werken nauw samen met architecten, schrijnwerkers en industriële klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit, flexibiliteit en lange termijn relaties staan centraal in onze aanpak.
Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan en een persoonlijkheidsvragenlijst zullen invullen.
Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan en een persoonlijkheidsvragenlijst zullen invullen.
Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, leidinggevende ervaring en ervaring met de beleidsthema's, de sector en/of de stakeholders, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. * Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.
Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, leidinggevende ervaring en ervaring met de beleidsthema's, de sector en/of de stakeholders, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan. * Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.
Na een positieve screening door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview.
Na een positieve screening door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een verkennend competentiegericht interview.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een capaciteitsproef en een verkennend competentiegericht interview.
Na een positieve screening van deze cv & motivatiebrief door de leidinggevende van het team, zal je door een consulent werving en selectie uitgenodigd worden voor een capaciteitsproef en een verkennend competentiegericht interview.
Stap 2: Wij maken een eerste selectie
Stap 2: Wij maken een eerste selectie
Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring, affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring, affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd.
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Stien Vantomme, consulent werving & selectie ( ).
Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Stien Vantomme, consulent werving & selectie ( ).
Snel solliciteren
De kost wordt terugbetaald bij aanwerving.
De kost wordt terugbetaald bij aanwerving.
Interieurvormgever met commercieel talent - verkoper/ verkoopster - SCHILDE/BRASSCHAAT
Interieurvormgever met commercieel talent - verkoper/ verkoopster - SCHILDE/BRASSCHAAT
Tuinmeubelen Bourbon-Sleeckx BV
SCHILDE
Denk je mee over showroom, collecties en productselecties
Denk je mee over showroom, collecties en productselecties
NIEUW
Snel solliciteren
Daarnaast ben je back-up binnen het Procurement team wat betreft selectie en contracteren van (nieuwe) leveranciers, onderhandelen over commerciële voorwaarden en het beheren van de volledige contractcyclus, inclusief periodieke evaluaties (QBR's).
Daarnaast ben je back-up binnen het Procurement team wat betreft selectie en contracteren van (nieuwe) leveranciers, onderhandelen over commerciële voorwaarden en het beheren van de volledige contractcyclus, inclusief periodieke evaluaties (QBR's).
Snel solliciteren
Adviesopdracht bij selectiegesprekken, onthaal van nieuwe medewerkers, feedbackgesprekken, …
Adviesopdracht bij selectiegesprekken, onthaal van nieuwe medewerkers, feedbackgesprekken, …
){kind=logo}
Opstart via interimcontract met snelle mogelijkheid tot vaste aanwerving bij positieve samenwerking
Opstart via interimcontract met snelle mogelijkheid tot vaste aanwerving bij positieve samenwerking
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 17 vacatures buiten de geselecteerde regio
Ben je geslaagd voor de selectie, dan word je opgenomen in de werfreserve en kunnen we je rechtstreeks contacteren bij een nieuwe vacature. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. * Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
Ben je geslaagd voor de selectie, dan word je opgenomen in de werfreserve en kunnen we je rechtstreeks contacteren bij een nieuwe vacature. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. * Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Harbour Plus is een selectiekantoor met specialisaties in Maritime & Logistics, HSEQ en Office.
Harbour Plus is een selectiekantoor met specialisaties in Maritime & Logistics, HSEQ en Office.
Snel solliciteren
Harbour Plus is een selectiekantoor met specialisaties in Maritime & Logistics, HSEQ en Office.
Harbour Plus is een selectiekantoor met specialisaties in Maritime & Logistics, HSEQ en Office.
Stap 5: Assessmentcenter Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De selectiejury bespreekt jouw resultaat van stap 4 en 5 en kiest de laureaat voor deze procedure.
Stap 5: Assessmentcenter Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De selectiejury bespreekt jouw resultaat van stap 4 en 5 en kiest de laureaat voor deze procedure.