Faites de vos employé·e·s de véritables ambassadeur·rice·s
Vous voulez attirer des talents dans votre entreprise ? Votre stratégie devrait aller plus loin que la simple publication d’offres d’emploi. Il s’agit aussi de construire une marque employeur forte, par exemple. C’est le meilleur moyen de montrer pourquoi vous êtes un employeur de choix. Et qui est le mieux placé pour diffuser cette idée ? Eh oui, ce sont vos employé·e·s. Avec ce blog, transformez vos collègues en véritables ambassadeurs.
Pourquoi faire de vos employé·e·s des ambassadeur·rice·s ?
Une vidéo d’entreprise avec des acteur·rice·s, une campagne publicitaire avec des mannequins ou des photos de banques d’images… Non seulement cela vous coûte une fortune en tant que chef d’entreprise ou responsable marketing, mais en plus, cela nuit à l’authenticité de votre communication.
Aujourd’hui, on peut jouer la carte du réalisme et de l’imperfection.
Aujourd’hui, on peut jouer la carte du réalisme et de l’imperfection. Alors ne manquez pas cette occasion de mettre en lumière vos employé·e·s. Votre marque n’en sera que plus crédible et fiable aux yeux des candidat·e·s et clients (potentiels).
Trouvez des figurants pour votre vidéo d’entreprise
Vous souhaitez lancer une campagne de recrutement, mais votre budget est limité ? Ce qui semble un handicap peut se transformer en atout. Car même avec des moyens limités, on peut faire preuve de créativité. Filmez vos employé·e·s, comme dans cette vidéo réalisée par Avanti, et laissez-les expliquer pourquoi ils/elles aiment travailler pour vous. Un peu plus de budget ? Achetez un drone et inspirez-vous de cette impressionnante vidéo de campagne de Zoutman.
Même avec des moyens limités, on peut faire preuve de créativité.
Incitez les gens liker et partager sur les réseaux sociaux
Quel que soit le budget consacré à vos vidéos d’entreprise : si personne ne les voit, elles manquent leur objectif. Alors placez ces contenus sur votre intranet ou envoyez-les par e-mail à vos collègues et encouragez-les à liker, partager ou mettre en lumière ces vidéos, stories ou posts sur les réseaux sociaux. De quel contenu parle-t-on ? De photos d’événements, d’offres d’emploi, d’initiatives durables, d’une campagne publicitaire, d’actualités sur votre organisation, de success stories…
Et encore plus de #reseauxsociaux
Vous détestez les réseaux sociaux ? N’hésitez pas à sauter ce paragraphe, mais sachez que les réseaux sociaux sont primordiaux pour le recrutement. À tel point que vous devriez créer un #hashtag avec lequel vos collègues peuvent poster de tout : une photo de leur team-building, d’un événement, d’un voyage d’affaires, d’une pause midi sportive…
Créez un #hashtag avec lequel vos collègues peuvent poster de tout.
Laissez vos employé·e·s partager leurs expériences sur Facebook, Instagram ou LinkedIn, car leurs récits seront vus comme fiables et authentiques. N’hésitez pas à leur fournir des conseils et un cadre pour le côté visuel.
Collectez les citations et diffusez-les
Les mots ont un poids, et ceux de vos employé·e·s encore plus. Interrogez-les – oralement ou par le biais d’une enquête – sur les raisons pour lesquelles elles/ils aiment travailler pour votre entreprise ou organisation. Qu’est-ce qui les satisfait dans leur travail ?
Sur la base de cette enquête, rédigez des citations pour une page emploi de votre site web, des brochures, des dépliants… Découvrez comment les citations et témoignages font mouche sur cette page de Lidl ou celle-ci, de la MC, par exemple. Attention : demandez toujours une autorisation écrite avant de publier des citations, photos ou images de vos collaborateurs·rices.
Donnez un visage à votre entreprise
Impliquez vos employé·e·s lors d’événements, internes ou externes. Lors de votre journée portes ouvertes, par exemple, veillez à laisser vos employé·e·s s’exprimer. Le personnel RH se rend à un salon de l’emploi ? Demandez à un·e ambassadeur·rice d’une autre branche de votre organisation de les accompagner. Ou laissez vos ambassadeur·rice·s s’exprimer lors d’un panel ou webinaire.
Votre marque sur les routes
Vous voulez faire ressortir votre marque ou le nom de votre entreprise ou organisation pour attirer plus de candidat·e·s ? Faites de vos ambassadeur·rice·s votre équipe de promotion. Par le biais d’un logo sur leur moyen de transport, par exemple : leur voiture, vélo ou scooter de société, ou encore la camionnette ou le camion dans lequel circulent vos chauffeurs. Mais attention, une charte de courtoisie sur la route s’impose alors…
Faire ressortir le nom de votre entreprise pour attirer plus de candidat·e·s ?
Faites de vos ambassadeur·rice·s votre équipe de promotion.
Vos collègues sportif·ve·s, des ambassadeur·rice·s
Des collègues sportif·ve·s qui font du padel, du vélo ou du jogging pendant leur pause ou après le boulot ? Sponsorisez-les avec des maillots de sport portant votre logo. Ou représentez votre marque sur une gourde, une housse de selle, une lanière, l’éclairage de leur vélo… Vous voulez encourager les activités sportives ? Facilitez un rendez-vous sportif hebdomadaire ou organisez un défi sportif. Une culture d’entreprise qui promeut un esprit sain et un corps sain est attrayante pour les candidat·e·s.
Des goodies durables
Les gadgets inutiles, c’est un gaspillage d’argent et de ressources. En revanche, certains goodies sont vraiment utiles pour vos collègues. Pensez à une batterie externe, un sac d’ordinateur, un chargeur, un adaptateur multiport, une tasse réutilisable, un tote bag en tissu, une veste fluo… Autant d’objets utiles sur lesquels vous pouvez apposer votre logo. Un chouette cadeau de fin d’année pour vos fidèles ambassadeur·rice·s.
Récompensez vos ambassadeur·rice·s
Un goodie bag est un cadeau sympa pour tous·tes vos employé·e·s. Mais pourquoi ne pas mettre en avant en tant qu’« ambassadeur·rice ou employé·e du mois » celles et ceux qui donnent le meilleur d’eux-mêmes ?
Un programme de parrainage est une initiative
qui consiste à offrir une récompense financière
à celles et ceux qui amènent un·e nouveau·elle collègue.
Certains employeurs vont plus loin et lancent un programme de parrainage : une initiative qui consiste à offrir une récompense financière ou un jour de congé supplémentaire à celles et ceux qui amènent un·e nouveau·elle collègue. Cela motive les employé·e·s à chercher des candidat·e·s potentiell·e·s dans leur propre réseau.
Il n’y a pas de meilleur·e·s ambassadeur·rice·s que vos employé·e·s.
À travers elles/eux, votre entreprise brillera plus que jamais. Bonne chance !
écrit par: Tine Sinnaeve
