Suivi administratif lié aux obligations sociales et légales - En tant que Gestionnaire RH, vous assurez la gestion administrative, opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, tout en apportant un soutien quotidien aux et à la direction. * Suivi des absences (congés, maladies, temps de travail, pointage) * Organisation et suivi de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs * Gestion des formalités administratives liées à l'embauche * Contribution au suivi des évaluations de compétences * Participation à l'élaboration et au suivi des plans de formation * Application et suivi du droit du travail et de la sécurité sociale - o Suivi de divers aspects liés à la vie du bâtiment.
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