Davantage de congé à l’occasion d’une naissance pour les papas, un salaire net plus élevé pour les employés et une taxe plus élevée sur les voitures de société, ... Qu’est-ce qui change pour les salariés en 2021 ? Nous vous avons préparé un petit aperçu.
Les pères et les co-parents bénéficient de 15 jours de congé de naissance
À partir du 1er janvier 2021, les jeunes papas et co-parents ont droit à quinze jours de congé de naissance au lieu de dix. Ces jours peuvent être pris librement endéans les quatre mois qui suivent le jour de l’accouchement. Dans un souci de clarté, sachez que le nouveau règlement s’applique uniquement aux naissances à partir du 1er janvier 2021. De plus, l’accord gouvernemental prévoit une deuxième prolongation du congé de naissance à partir de janvier 2023. En tant que co-parent ou père, vous aurez droit à vingt jours de congé à prendre librement dans les 4 mois qui suivent la naissance de votre enfant.
Taxe plus élevée sur les voitures de société
Les salariés qui disposent d’une voiture de société et qui sont autorisés à l’utiliser à des fins privées devront payer une taxe sur l’avantage de toute nature (ATN). Pour calculer cet avantage, les émissions de CO2 de référence sont notamment prises en considération. Ces émissions de CO2 diminuent par rapport à la valeur de 2020. En tant que salarié, vous devrez donc vraisemblablement payer plus de taxes sur votre voiture de société en 2021.
De plus, le gouvernement a limité les émissions de CO2 de référence au niveau maximum de l’année fiscale précédente. Par conséquent, l’ATN imposable pour les voitures de société ne diminuera plus à l’avenir.
Indexation salariale pour les employés
Pour les employés de la commission paritaire 200, le salaire sera adapté à l’évolution du coût de la vie en début d’année. Les salariés actifs dans l’industrie alimentaire, le commerce alimentaire, les assurances et la gestion des bâtiments peuvent également s’attendre au 1er janvier à une adaptation salariale basée sur l’inflation.
En janvier 2020, l’indexation salariale des employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 0,8 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2021 sera probablement légèrement plus élevée. Selon les prévisions actuelles de l’indice santé pour décembre 2020, les employés relevant de la CP 200 devraient bénéficier d’une indexation salariale de 0,99 % en janvier 2021.
Il vous restera (un peu) plus de votre salaire brut
En 2021, sur la base du même salaire mensuel brut, vous percevrez un montant net légèrement plus élevé qu’en 2020. Cela est dû à l’ajustement annuel des taux et des barèmes du précompte professionnel. La différence est cependant très petite : il est question d’un montant de moins de 10 euros.
Intervention dans les frais de transports publics.
Le 1er février, la SNCB et les TEC modifient leurs tarifs. Si une réglementation au sein de votre secteur ou chez votre employeur détermine l’intervention dans les frais de transport sur la base des tarifs (adaptés annuellement), votre employeur vous versera une indemnité plus élevée pour les frais de transports en commun public à partir du mois de février. Depuis juillet 2020, vous recevez d’ailleurs une indemnité dès le premier kilomètre lorsque vous vous rendez au travail en tram, bus ou métro.
Délai de préavis rallongé de 3 semaines pour les salariés en service avant 2014
Depuis 2014, le délai de préavis pour les ouvriers et les employés est calculé de la même façon. Si vous avez été engagé avant 2014, le délai de préavis pour la période prestée avant 2014 est calculé selon « l’ancienne méthode ». Pour la période après 2014, le délai de préavis à prester s’élevait à 21 semaines l’an passé – ce qui correspond à une ancienneté de six ans. À partir du 1er janvier 2021, trois semaines sont ajoutées : à partir de sept ans d’ancienneté, le délai de préavis s’élève à 24 semaines selon le nouveau système.
Les revenus complémentaires non taxés disparaissent
Depuis juillet 2018, des revenus complémentaires non taxés à concurrence de 6.340,00 euros étaient autorisés via trois piliers. À partir du 1er janvier 2021 ce n’est plus possible. Le gouvernement avait introduit cette réglementation afin de régulariser le travail au noir et d’offrir une plus grande sécurité juridique pour les « petits boulots ». Toutefois, certaines organisations professionnelles et certains syndicats ont contesté la législation devant la Cour constitutionnelle. La Cour a annulé la loi pour violation du principe d’égalité et de non-discrimination. L’annulation prend effet à compter du 1er janvier 2021.
Investissement dans la numérisation et la formation
Sous le nom de ‘Tout le monde sur le pont’, le gouvernement Flamand, les syndicats et les employeurs ont conclu un accord social visant à investir 190 millions d’euros dans la numérisation, les formations (intitulées « formation et offensive pour l’emploi ») et l’emploi durable. Les salariés auront l’occasion de passer un test de compétences au VDAB et de suivre ultérieurement une formation.
Parallèlement, les PME recevront un soutien pour faire tester leurs collaborateurs. Le gouvernement investira également dans le congé éducatif et mettra en place des initiatives numériques pour chercher du travail et suivre des formations en ligne ou permettre de se recycler. Les personnes qui ont perdu leur emploi en raison de la crise du corona et qui doivent postuler, pourront suivre des formations de courte durée pour pouvoir trouver rapidement un nouvel emploi. Les chômeurs temporaires seront également encouragés à suivre une formation ou un stage, à faire du bénévolat ou un job temporaire, par exemple dans le secteur des soins de santé.
Source : Acerta