Précisons tout de suite, une PME est une entreprise qui emploie moins de 250 travailleurs et dont le chiffre d’affaire annuel ne dépasse pas les 50 millions d’euros. Une grande entreprise compte tout simplement plus de travailleurs et réalise un chiffre annuel plus important. Quelques collaborateurs partagent leurs expériences.
« Avoir l’opportunité d’évoluer et continuer d’apprendre sont des atouts »
Mieke (35 ans) est collaboratrice de projet dans une grande entreprise du secteur financier qui compte environ 36.000 employés partout dans le monde. « J’ai pertinemment choisi de travailler dans une grande entreprise car tout y est souvent plus flexible » déclare-t-elle. « Il est plus facile de changer de fonction ou de choisir d’autres orientations au sein de la même boîte. Il y a aussi plus d’opportunités d’évoluer, tant pour ceux qui veulent plus d’amplitude dans leur travail que pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans un domaine spécifique. »
Un salaire plus élevé et des formations
« Je pense que les salaires sont aussi plus élevés dans une grande entreprise que dans une PME. Les syndicats veillent au grain et ont plus d’impact sur l’employeur que le travailleur qui doit négocier son salaire individuellement. En outre, il y a généralement plus d’avantages extra-légaux, comme une épargne pension, une assurance hospitalisation, … Tout est vraiment bien organisé dans l’entreprise. Nous ne devons pas payer de frais de dossiers lors de certaines transactions par exemple. »
« La société pour laquelle je travaille propose aussi de suivre des formations internes, tant pour les soft skills ou les hard skills (compétences) que pour des matières plus concrètes. Et s’il n’y a pas de formation interne disponible dans un certain domaine, il est toujours possible de suivre des formations externes qui sont alors payées par l’employeur. »
Une structure rigide
« La structure de notre entreprise est rigide. Il faut souvent faire de nombreuses démarches et mettre beaucoup de pression avant d’arriver à réaliser quoi que ce soit. Quand je demande de libérer un budget pour un projet, cela met régulièrement six mois avant de se confirmer. Dans une PME, à mon avis, cela va beaucoup plus vite. »
« On dit souvent que les travailleurs des grandes entreprises parcourent un trajet plus important entre le domicile et le travail, mais ce n’est pas mon cas. J’habite et je travaille dans la même ville. Pour moi c’est un aspect résolument positif. Pour les travailleurs qui doivent parcourir un trajet plus important et font la navette, notre entreprise propose de travailler deux jours par semaine à la maison ou dans un bureau satellite à proximité du domicile. »
« Il y a beaucoup de compréhension et de confiance »
Maja (32 ans) travaille depuis 14 ans déjà dans une petite société de graphisme, Printing Partners. « Mon travail est très divers et couvre tant l’impression textile que la sérigraphie ou l’impression digitale. Je travaille à temps partiel depuis quelques années dans le cadre d’une reprise progressive du travail après une maladie. »
« Ce que j’apprécie dans le travail dans une petite entreprise, c’est la proximité entre l’employeur et le travailleur ainsi que la confiance qui s’installe. Il y a plus de compréhension pour les situations personnelles. Mon employeur est, par exemple, fort patient quant à la reprise progressive de mes tâches depuis ma maladie. »
Pas de routine
« Comme on travaille dans une petite équipe – trois employés et deux patrons – il est possible de prester des tâches très diverses dans l’entreprise. Ainsi, il n’est jamais question de routine. En tant que travailleur, j’ai beaucoup de responsabilités : la réussite d’un projet, de sa conception à l’impression, dépend de moi. Je suis très impliquée dans mon travail et c’est très valorisant. Il n’y a pas d’opportunités d’évolution de carrière, on est trois employés à travailler au même niveau, mais cela se passe très bien. »
« Un petit désavantage du travail dans une petite entreprise est qu’à la négociation d’une augmentation de salaire, il faut être très assertif. Il n’est pas question de barèmes ou d’un syndicat qui met la pression à votre place. Toutefois, ce petit désavantage ne fait pas le poids par rapport aux nombreux avantages : j’habite à proximité, mon employeur est disponible et très compréhensif. Je rentre manger chez moi à midi et si mon enfant est malade, je suis tout de suite à l’école pour aller le chercher. »
« L’implication et le sens des responsabilités sont importants »
Depuis déjà deux ans, Louis (43 ans) est responsable du Business Development chez Terre Bleue, une PME de 80 travailleurs. Il travaillait auparavant dans une grande entreprise du secteur de la mode et est très enthousiaste quant à la structure de l’organisation pour laquelle il travaille désormais.
« C’était un choix très réfléchi que de commencer chez Terre Bleue. L’entreprise a une structure d’organisation horizontale qui permet des prestations plus indépendantes. En conséquence, les collègues ont pleine conscience de leur rôle dans l’entreprise. Cela contribue automatiquement à une meilleure ambiance. L’implication des travailleurs est tout simplement plus élevée. »
Rapide, flexible et diversifié
« Cette structure d’organisation génère un certain nombre d’avantages que l’on trouve moins facilement dans une grande entreprise », continue Louis. « Les collègues sont plus proches les uns des autres, les décisions sont prises plus rapidement et l’entreprise réagit donc plus vite. Il y a moins de procédures et plus de flexibilité dans l’exécution pratique des différentes fonctions. Les collègues se chargent d’assurer des rôles très divers. Là où dans les grandes entreprises, les gens s’en tiennent à la description de leur fonction, nous travaillons sur base d’une liste de tâches. Ainsi, tout le monde a une fonction diversifiée et stimulante qui permet de continuer à apprendre. »
Louis: « Pour moi, le travail dans une PME comme Terre Bleue n’a aucun inconvénient comparé au travail dans une grande entreprise. Il y a des opportunités d’évolution, un atout que les grandes entreprises aiment mettre en avant. Chez nous, il y a aussi un trajet de développement individuel pour chaque employé, élaboré en collaboration avec les RH. »
Les principaux avantages et inconvénients selon Mieke, Maja et Louis:
PME :
Avantages :
- plus de compréhension pour les situations personnelles
- plus de sens des responsabilités pour le travailleur
- une liste de tâches plus variées et flexibles
Inconvénient :
- plus d’assertivité nécessaire dans le cadre des négociations de salaire
Grandes entreprises :
Avantages :
- opportunité de s’orienter et d’évoluer dans différents domaines au sein de la même entreprise
- opportunité de suivre des formations, internes et externes
- formule salariale attrayante avec avantages extra-légaux
Inconvénient :
- plus de procédures et de démarches à entreprendre pour la réalisation d’un projet
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