Les moments marquants méritent des congés spéciaux !

Le mariage de votre frère, la communion de votre fille adorée, ou les funérailles de l'un de vos parents : autant de moments chargés en émotions, des jalons dans votre vie. Le travail est alors le dernier de vos soucis. C'est pourquoi il existe des « congés de circonstances ». Vous voulez savoir si vous y avez droit ? Lisez vite ce blog.

Vous avez travaillé à temps plein toute l’année précédente ? Dans ce cas, vous bénéficiez de 20 jours de congé si vous travaillez dans le secteur privé. Vous avez un emploi dans le secteur public ? Avec 35 jours de congé, vous avez un peu plus de chance.

Mais sachez qu’en plus de vos congés légaux, il y a des occasions où vous avez droit à un jour de congé supplémentaire.

1. MARIAGE

Vous prévoyez une fête pour votre mariage ? Vous avez bien raison. Dans la semaine où vous vous mariez ou la semaine qui suit, vous avez généralement droit à 2 jours de ‘petit chômage’ – appelé aussi ‘congé de circonstance’.
Et bonne nouvelle, ça n’a aucun impact sur votre salaire !

Ce n’est pas vous qui convolez, mais votre enfant, l’enfant de votre conjoint(e), votre frère, beau-frère, sœur, belle-sœur, père, beau-père, mère, belle-mère ou petit-enfant ? Dans ce cas, vous bénéficiez d’un congé pour le jour du mariage. Informez votre employeur bien à l’avance.

2. COMMUNION

La communion de votre gamin(e) qui grandit trop vite ? Voilà un autre bon motif de célébration, qui justifie une journée de petit chômage. La fête tombe un dimanche, un jour férié ou un jour où vous ne travaillez pas habituellement ? Vous pourrez demander un jour de congé pour le jour habituel d’activité précédent ou suivant.

Même si la fête concerne la progéniture de votre conjoint(e). Plus d’excuse pour ne pas fêter !

3. NAISSANCE

Bien sûr, le jour de votre naissance, vous êtes dispensé(e) de travail. 😉 Vous avez mis un bébé au monde ? En tant que maman, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. En cas de grossesse multiple, vous obtenez 2 semaines de plus. Les mères indépendantes doivent se contenter de 12 semaines (ou 13 dans le cas d’une grossesse multiple).

Les fiers papas ou co-parents* qui veulent profiter pleinement de leur boutchou ont droit à 20 jours de congé de naissance depuis 2023 (même s’ils travaillent à mi-temps). Vous pouvez prendre ces 20 jours en une seule fois, ou les étaler sur les 4 mois suivant l’accouchement. Vous êtes indépendant(e) ? Vous aussi, vous avez droit à 20 jours pour profiter de votre nouveau-né.

*Un(e) co-parent(e) est la partenaire féminine de la mère, ou le partenaire masculin qui n’a pas reconnu l’enfant.

4. FUNÉRAILLES

Malheureusement, la mort fait elle aussi partie de la vie. Quand quelqu’un décède parmi vos proches, le monde entier semble s’arrêter. Logiquement, vous avez droit au petit chômage pendant cette période.
Combien de jours ? Ça dépend.

• 10 jours en cas de décès de votre époux(se) ou compagne(on) cohabitant(e), d’un enfant placé chez vous à long terme, ou de l’enfant (placé) de votre époux(se) ou compagne(on) cohabitant(e). Les 3 premiers jours seront pris dans la période juste après le décès, qui se termine avec les funérailles. Les 7 autres jours sont pris dans l’année qui suit le décès.

• 3 jours s’il s’agit du décès de votre père, mère, beau-père, belle-mère ou celle/celui de votre époux(se) ou compagne(on) cohabitant(e). Ces 3 jours se prennent dans la période entre le décès et les funérailles.

• 1 jour s’il s’agit de votre frère, sœur, belle-sœur, beau-frère, grand-père, grand-mère, petit-enfant ou arrière-petit-enfant, arrière-grand-père ou arrière-grand-mère, gendre, belle-fille ou enfant placé (à court terme). Dans ce cas-ci, le congé sera pris le jour des funérailles. Si vous viviez sous le même toit que le/la défunt(e), vous avez droit à 2 jours de petit chômage, que vous prendrez dans la période entre le décès et les funérailles.

Un moment important de votre vie, où vous n’avez pas envie de penser au travail ? Pensez à prévenir votre employeur à temps et à demander votre petit chômage !