Chacun·e voit le monde différemment. Culture, nationalité, âge ou sexe – de nombreux facteurs ont un impact sur notre perception du monde et sur les expériences que nous vivons. Plus nous partageons nos différents points de vue, plus nous apprenons vite et mieux les un·es des autres. Un endroit où cela est particulièrement important : notre lieu de travail.
Pourquoi la diversité est-elle si importante pour le travail au quotidien ?
Dans le monde d’aujourd’hui, nous avons eu de nombreuses occasions d’observer l’impact positif d’une société plus juste et plus diversifiée. En tant que site d’emploi leader en Europe, nous voulons souligner l’importance de ces sujets sur le lieu de travail.
L’année dernière, StepStone a publié une étude soulignant l’importance de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion sur le lieu de travail. Si 2 Belges sur 3 déclarent que leur employeur fait bien son travail en matière de diversité, 7 sur 10 ont déjà été victimes de discrimination au travail. En collaboration avec Transgender Infopunt, Genres Pluriels et d’autres associations, ainsi qu’avec le prof. dr. Joz Motmans (UGent), nous avons également mis en lumière les défis professionnels des employé·es transgenres sur le lieu de travail.
87% des employé·es belges pensent que la diversité au travail est un sujet important et trouveraient positif de l’encourager.
66% des employé·es interrogé·es estiment que leur employeur se comporte (très) bien en matière de diversité et d’inclusion au travail.
Fait inquiétant, 31% des personnes interrogées ont déclaré que la diversité n’était pas présente dans leur entreprise actuelle.
Nos collègues de StepStone Deutschland ont étudié l’impact de la diversité au travail et ont rassemblé leurs conclusions dans le StepStone Diversity Report. Ce rapport montre que nous bénéficions tou·tes d’une plus grande inclusion. Et plus les équipes sont diversifiées, meilleurs sont les résultats.
Il est également important de noter que 92% des employé·es belges trouveraient motivant que leur employeur promeuve l’égalité des chances en matière de carrière. 8 sur 10 trouveraient également motivant que leur direction s’engage en faveur d’une plus grande diversité dans l’entreprise.
Que dit notre experte RH ?
“Il existe encore de nombreux préjugés inconscients dans le monde du travail. Chez StepStone, nous voulons changer cela. C’est pourquoi nous utilisons notre technologie de manière ciblée où elle assure plus d’équité étape par étape. Par exemple, nous créons de la transparence avec les informations salariales dans les offres d’emploi – les femmes en particulier en profitent lorsque nous brisons les tabous salariaux.”
Christiane Winter, Directrice Corporate HR chez StepStone
Comment favorisons-nous la diversité, l’égalité et l’inclusion chez StepStone ?
Nous travaillons constamment à l’optimisation de l’accessibilité de nos services et de notre communication.
Nous nous engageons à rendre la recherche d’emploi plus juste et plus équitable pour tous les utilisateur·rices. Notre équipe de science des données travaille à la collecte sécurisée d’informations pour avoir une meilleure compréhension des candidat·es.
Nos experts en RH et en marché du travail proposent régulièrement aux entreprises des webinaires et des études sur la gestion de la diversité et l’égalité des sexes afin de les sensibiliser à ces sujets.
Découvrez notre contenu sur le sujet
Chez StepStone, nous sommes toujours sur la voie d’une plus grande diversité dans notre propre culture d’entreprise. Pour y parvenir, il nous faut rester ouvert·es et capables d’apprendre. Nous voulons utiliser les forces de chacun·e et nous nous engageons pour l’équité et la justice dans le monde du travail et au-delà.
Sur la voie d’une plus grande égalité des sexes et de l’inclusion sur le lieu de travail avec le Décodeur de préjugés sexistes.
L’importance de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement : webinaires, contenu de blog et recherche.
Lire notre étude sur les employé·es transgenres sur le lieu de travail en Belgique.
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