Diversiteit op de werkplek

Iedereen ziet de wereld anders. Cultuur, nationaliteit, leeftijd of gender – veel factoren hebben invloed op hoe we de wereld waarnemen en welke ervaringen we hebben. Hoe meer we onze verschillende zienswijzen met elkaar delen, hoe sneller en beter we van en met elkaar leren. Een plek waar dit bijzonder belangrijk is: onze werkplek.

Waarom is diversiteit zo belangrijk in het dagelijks werk?

In de wereld van vandaag hebben we tal van gelegenheden gehad om de positieve impact van een rechtvaardigere en meer diverse samenleving te observeren. Als toonaangevende jobsite in Europa willen we het belang van deze thema’s op de werkvloer in de verf zetten.

Vorig jaar bracht StepStone een studie uit die het belang van Diversity, Equity en Inclusion op de werkvloer belichtte. Hoewel 2 op 3 Belgen zegt dat hun werkgever het goed doet op het vlak van diversiteit, hebben 7 op 10 al discriminatie op het werk ervaren. In samenwerking met Transgender Infopunt, Genres Pluriels en andere verenigingen, alsook met prof. dr. Joz Motmans (UGent), hebben we ook de carrière-uitdagingen van transgender werknemers op de werkvloer belicht.

87% van de Belgische werknemers vindt diversiteit op het werk een belangrijk thema en zou het positief vinden om het verder aan te moedigen.

66% van de ondervraagde werknemers vindt dat hun werkgever het (zeer) goed doet op het gebied van diversiteit en inclusie op het werk.

Verontrustend is dat 31% van de respondenten zegt dat diversiteit niet aanwezig is in hun huidige bedrijf.

Onze collega’s van StepStone Deutschland hebben de impact van diversiteit op het werk bestudeerd en hun bevindingen gebundeld in het StepStone Diversity Report. Het rapport toont aan dat we allemaal baat hebben bij meer inclusie. En hoe diverser de teams, hoe beter de resultaten.

Het is ook belangrijk op te merken dat 92% van de Belgische werknemers het motiverend zou vinden als hun werkgever gelijke carrièrekansen zou promoten. 8 op de 10 zou het ook motiverend vinden als hun management zich zou inzetten voor meer diversiteit in het bedrijf.

Wat zegt onze HR expert?

“Er zijn nog steeds veel onbewuste vooroordelen op de werkplek. Bij StepStone willen we daar verandering in brengen. Daarom zetten we onze technologie gericht in waarbij het stap voor stap zorgt voor meer eerlijkheid. Zo creëren we transparantie met salarisinformatie in jobadvertenties – vooral vrouwen hebben er baat bij als we salaristaboes doorbreken.”

Christiane Winter, Director Corporate HR bij StepStone

Hoe bevorderen we diversiteit, gelijkheid en inclusie bij StepStone?

Wij werken voortdurend aan het optimaliseren van de toegankelijkheid van onze website, diensten en onze communicatie.

Wij zetten ons in om het zoeken naar een job eerlijker en rechtvaardiger te maken voor alle gebruikers. Ons data science-team werkt aan het veilig verzamelen van informatie om een beter inzicht te krijgen in sollicitanten.

Onze HR- en arbeidsmarktexperts bieden regelmatig webinars en studies over diversiteitsmanagement en gendergelijkheid voor bedrijven om het bewustzijn over deze onderwerpen te vergroten.

Ontdek onze content over dit onderwerp

Bij StepStone zijn we nog steeds op weg naar meer diversiteit in onze eigen bedrijfscultuur. Om dit te bereiken, helpt het ons om open te blijven en in staat te zijn om te leren. We willen ieders sterke punten benutten en zetten ons in voor eerlijkheid en rechtvaardigheid in de werkplek en daarbuiten.

Op weg naar meer gendergelijkheid en inclusie op de werkvloer met de Gender Bias Decoder.

Het belang van diversiteit en inclusie bij rekrutering: webinars, bloginhoud & onderzoek.

Lees onze studie over transgender werknemers op de werkplek in België.