5 questions personnelles fréquentes lors des entretiens d’embauche

L'entretien d'embauche permet au recruteur de savoir ce que vous avez accompli au niveau professionnel et de mieux connaître votre personnalité. Est-il agréable de travailler avec vous ? Vous intégrez-vous facilement dans une équipe ? Êtes-vous impatient ? Peut-on compter sur votre loyauté ?

1. Parlez-moi de vous

Cette question est généralement posée au début de l’entretien. La manière dont vous répondez donnera une première impression de votre motivation, de votre parcours et de votre personnalité. Vous pouvez donner une réponse très complète, mais n’entrez pas trop dans les détails. Restez-en aux généralités : parlez brièvement de votre emploi actuel, de vos autres expériences professionnelles, de vos études et de votre personnalité. Nous vous conseillons de préparer quelques mots-clés importants et de répéter votre première phrase. Cela vous mettra en confiance pour la suite.

2. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Le recruteur veut connaître vos ambitions et savoir si le poste pour lequel vous postulez correspond à votre projet. Expliquez que vous voulez voir votre carrière évoluer, mais restez réaliste et faites un lien avec ce que l’entreprise pourra en retirer. Mieux vaut éviter de dire que vous espérez être à la tête de votre start-up dans cinq ans. Personne ne veut investir dans un futur concurrent.

3. Quels sont vos points forts ?

C’est l’occasion d’expliquer en quoi vous êtes fait pour ce poste. Soyez honnête, mais concentrez-vous sur les caractéristiques pertinentes pour la fonction. Pensez à l’avance aux atouts que vous voulez mettre en avant et trouvez des exemples pour les illustrer. Vous êtes très résistant au stress ? Racontez comment vous avez géré une situation stressante par le passé et obtenu finalement de bons résultats. Limitez-vous aux exemples professionnels ; si vous n’avez pas encore d’expérience, vous pouvez éventuellement prendre un cas survenu pendant vos études.

4. Quels sont vos points faibles ?

Cette question revient à presque tous les entretiens et la meilleure solution est donner une réponse la plus positive possible. N’insistez pas trop sur vos faiblesses, et évitez les clichés du type « Je suis perfectionniste » ou les caractéristiques difficiles à transformer en points positifs comme « J’ai du mal à travailler en équipe ». Soyez à la fois honnête et positif : expliquez par exemple que vous prenez parfois les critiques trop personnellement, mais que vous vous en servez pour progresser et que vous faites de votre mieux pour réagir avec professionnalisme.

5. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?

Il ne s’agit pas d’une question piège ; le recruteur veut savoir si vous êtes réellement intéressé par le poste ou si vous voulez simplement quitter votre employeur actuel. Ne vous laissez pas déstabiliser : dites honnêtement ce qui vous attire dans la fonction et comment vous comptez utiliser votre expérience et vos connaissances pour lui donner une valeur ajoutée. Montrez que votre enthousiasme est sincère et que vous ne comptez pas laisser tomber dans quelques mois.