Over ons

Busch als werkgever

Doelstellingen op de lange termijn zijn belangrijker dan resultaten op de korte termijn

Busch werd in 1963 opgericht door dr. Karl Busch en zijn vrouw Ayhan Busch. Beide oprichters en hun drie kinderen werken nog steeds dagelijks in het familiebedrijf, hetgeen de ontwikkeling, continuïteit en duurzaamheid van het bedrijf weerspiegelt.

De familie Busch en de managing directors staan altijd open voor een gesprek met de medewerkers. De vlakke hiërarchie zorgt voor korte lijnen en een open, informele werksfeer voor iedereen.

De financiële strategie van Busch is gericht op groei op de lange termijn. Onze ontwikkeling wordt gefinancierd uit de eigen winst, waardoor we niet afhankelijk zijn van externe financiering door banken, aandelenmarkten of puur op winst beluste investeerders. Dit geeft zowel onze klanten als onze werknemers zekerheid en betrouwbaarheid en zorgt ervoor dat onze groei gepaard gaat met continuïteit en innovatie.

Wij bouwen op ons personeel

Wij vinden het van essentieel belang om nieuwe medewerkers te ondersteunen en te stimuleren. Dit komt ook tot uitdrukking in ons motto "Neem de besten en geef hen uitdagingen". Wij streven ernaar nieuwe medewerkers op een voor hen begrijpelijke manier kennis te laten maken met het bedrijf en hen voortdurend bij te scholen en verder op te leiden. De succesvolle ontwikkeling van een carrière bij Busch begint bij een basis die bestaat uit een hoge mate van persoonlijke betrokkenheid en een brede verantwoordelijkheid, gecombineerd met een vriendelijke en behulpzame werkomgeving.

Dit geldt ook voor onze stagiairs en werkstudenten. Wij leggen de lat hoog, maar doordat we onze stagiairs hun eigen doelstellingen laten bepalen, helpen wij hen telkens weer om uitstekende resultaten te halen.

Wij weten uit ervaring dat diversiteit binnen ons bedrijf erg belangrijk is. Daarom willen wij mensen van alle leeftijden en nationaliteiten uitnodigen om te solliciteren en hen een kans geven zich persoonlijk te ontwikkelen.