Snel solliciteren
1
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
Filters
Sorteer volgensRelevantie
Opties voor telewerken
Reistijd
Sollicitatie methode
Taal van de job
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Regio
Gemeente
Ervaringsniveau
Type contract
Voltijds/deeltijds
46 resultaten voor SAP HR in Oost Vlaanderen binnen een straal van 30 km
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 46 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Als HR Manager neem je de operationele leiding over het volledige HR-gebeuren binnen de plant in Aalst (350 medewerkers). Je vertaalt de groepsstrategie naar een mensgericht, pragmatisch en toekomstgericht HR-beleid en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Als HR manager ben je een actieve ambassadeur van de Safety First-cultuur en zorg je ervoor dat deze stevig verankerd wordt in alle HR-processen en communicatie. * Beleid & organisatie: je vertaalt de HR-strategie van de groep naar concrete initiatieven voor de plant. Daarnaast optimaliseer je HR-processen en lever je een actieve bijdrage aan een performante en wendbare organisatie. * Teamleiding: je coacht en begeleidt een ervaren en autonoom HR-team van 6 personen. * Payroll &
Als HR Manager neem je de operationele leiding over het volledige HR-gebeuren binnen de plant in Aalst (350 medewerkers). Je vertaalt de groepsstrategie naar een mensgericht, pragmatisch en toekomstgericht HR-beleid en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Als HR manager ben je een actieve ambassadeur van de Safety First-cultuur en zorg je ervoor dat deze stevig verankerd wordt in alle HR-processen en communicatie. * Beleid & organisatie: je vertaalt de HR-strategie van de groep naar concrete initiatieven voor de plant. Daarnaast optimaliseer je HR-processen en lever je een actieve bijdrage aan een performante en wendbare organisatie. * Teamleiding: je coacht en begeleidt een ervaren en autonoom HR-team van 6 personen. * Payroll &
){kind=logo}
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Kennis van SAP is een pluspunt.
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Kennis van SAP is een pluspunt.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Wil jij als ervaren HR Business Partner werken in een snelgroeiende organisatie waar het goud blinkt? Voor onze Belgische kantoren zijn wij toe aan het invullen van de nieuwe functie van HR Business Partner! Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren, en of het uitvoeren van én indien nodig, ook het coördineren van alle HR-activiteiten binnen de Belgische tak van onze organisatie. Daarnaast fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor de en en beantwoord je diverse HR-gerelateerde vragen. Door ervoor te zorgen dat het menselijk kapitaal effectief wordt beheerd en afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen, draagt de HR Business Partner bij aan het succes en de verdere groei van de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van
Wil jij als ervaren HR Business Partner werken in een snelgroeiende organisatie waar het goud blinkt? Voor onze Belgische kantoren zijn wij toe aan het invullen van de nieuwe functie van HR Business Partner! Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren, en of het uitvoeren van én indien nodig, ook het coördineren van alle HR-activiteiten binnen de Belgische tak van onze organisatie. Daarnaast fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor de en en beantwoord je diverse HR-gerelateerde vragen. Door ervoor te zorgen dat het menselijk kapitaal effectief wordt beheerd en afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen, draagt de HR Business Partner bij aan het succes en de verdere groei van de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van
NIEUW
){kind=logo}
HR Talents - Ben jij een verbindende HR-professional die energie krijgt van samenwerken met en teams? Wil je meebouwen aan een moderne HR-aanpak waarin mensgerichtheid en strategisch denken hand in hand gaan? Dan is deze rol als HR Business Partner in Gent helemaal iets voor jou! Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner en coach van binnen verschillende business units. Je helpt hen structuur te brengen in hun HR-trajecten, zodat zij hun teams optimaal kunnen begeleiden en groeien in hun rol als people manager. * Je werkt actief mee aan HR-projecten. * Je organiseert en faciliteert workshops rond HR-processen, ontwikkeling en samenwerking. * Je draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen en helpt mee om
HR Talents - Ben jij een verbindende HR-professional die energie krijgt van samenwerken met en teams? Wil je meebouwen aan een moderne HR-aanpak waarin mensgerichtheid en strategisch denken hand in hand gaan? Dan is deze rol als HR Business Partner in Gent helemaal iets voor jou! Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner en coach van binnen verschillende business units. Je helpt hen structuur te brengen in hun HR-trajecten, zodat zij hun teams optimaal kunnen begeleiden en groeien in hun rol als people manager. * Je werkt actief mee aan HR-projecten. * Je organiseert en faciliteert workshops rond HR-processen, ontwikkeling en samenwerking. * Je draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen en helpt mee om
NIEUW
HR Talents • Je neemt initiatief in verbeterprojecten binnen payroll en HR-processen, en werkt nauw samen met HR-collega's om te bouwen aan de HR-dienst van de toekomst. • Je rapporteert aan de en werkt nauw samen met het HR-team.
HR Talents • Je neemt initiatief in verbeterprojecten binnen payroll en HR-processen, en werkt nauw samen met HR-collega's om te bouwen aan de HR-dienst van de toekomst. • Je rapporteert aan de en werkt nauw samen met het HR-team.
NIEUW
HR Talents - Wat een mooi bedrijf waar HR Talents voor rekruteert. * Daarnaast fungeer je als HR BP voor de stagiairs in het kader van opvolging en talent attraction.
HR Talents - Wat een mooi bedrijf waar HR Talents voor rekruteert. * Daarnaast fungeer je als HR BP voor de stagiairs in het kader van opvolging en talent attraction.
){kind=logo}
Als SAP Specialist – Waste bij Indaver werk je in het hart van ons departement. Je evalueert opties binnen standaard SAP en maatwerk, ondersteunt (incl. technische begeleiding) en biedt functionele ondersteuning. Het onderhouden van koppelingen en integraties met andere systemen (bv. E-invoicing) alsook het beheren en optimaliseren van rapportages (incl. SAP Query) passeren de revue. Indaver staat aan de vooravond van een grote transitie: SAP ECC naar SAP S/4HANA. SAP-implementaties zijn bij Indaver geen standaardverhaal. * Je brengt minstens 3 jaar ervaring mee in een SAP omgeving, bij voorkeur vanuit IT. * Ervaring met S/4HANA-implementaties, ABAP, SAP Query en Fiori zijn een plus.
Als SAP Specialist – Waste bij Indaver werk je in het hart van ons departement. Je evalueert opties binnen standaard SAP en maatwerk, ondersteunt (incl. technische begeleiding) en biedt functionele ondersteuning. Het onderhouden van koppelingen en integraties met andere systemen (bv. E-invoicing) alsook het beheren en optimaliseren van rapportages (incl. SAP Query) passeren de revue. Indaver staat aan de vooravond van een grote transitie: SAP ECC naar SAP S/4HANA. SAP-implementaties zijn bij Indaver geen standaardverhaal. * Je brengt minstens 3 jaar ervaring mee in een SAP omgeving, bij voorkeur vanuit IT. * Ervaring met S/4HANA-implementaties, ABAP, SAP Query en Fiori zijn een plus.
Je bent het voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.aanspreekpunt * Je werkt mee aan dedigitaliseringvan onze HR-dienst * Je optimaliseertde HR-afdelingenvolgt de personeelsdossiersop * Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie. * De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR.
Je bent het voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.aanspreekpunt * Je werkt mee aan dedigitaliseringvan onze HR-dienst * Je optimaliseertde HR-afdelingenvolgt de personeelsdossiersop * Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie. * De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR.
){kind=logo}
Previous experience with SAP and Business Objects
Previous experience with SAP and Business Objects
){kind=logo}
Je werkt intens samen met Sales, Operations, HR en externe partners en fungeert als financieel aanspreekpunt binnen de organisatie.
Je werkt intens samen met Sales, Operations, HR en externe partners en fungeert als financieel aanspreekpunt binnen de organisatie.
NIEUW
Knowledge on ERP system: SAP
Knowledge on ERP system: SAP
In je werk maak je enerzijds deel uit van het Presales team waarbij je vooral te maken krijgt met onze SAP modules SD en SAP EHS (product compliance). Zo draag je bij aan de migratie van SAP ECC naar SAP S/4HANA, die volgend jaar in twee iteraties live gaat. * Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als , eerdere ervaringen met LIMS, SAP SD of SAP EH&S is een meerwaarde
In je werk maak je enerzijds deel uit van het Presales team waarbij je vooral te maken krijgt met onze SAP modules SD en SAP EHS (product compliance). Zo draag je bij aan de migratie van SAP ECC naar SAP S/4HANA, die volgend jaar in twee iteraties live gaat. * Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als , eerdere ervaringen met LIMS, SAP SD of SAP EH&S is een meerwaarde
){kind=logo}
Belux Supply Chain Manager
Belux Supply Chain Manager
Jefferson Wells
SINT-AGATHA-BERCHEM / BERCHEM-SAINTE-AGA
Thuiswerken mogelijk
Je kan meerdere projecten tegelijk managen in een snelle omgeving en bent vaardig in SAP en digitale dashboards zoals Tableau, BI of IQVIA.
Je kan meerdere projecten tegelijk managen in een snelle omgeving en bent vaardig in SAP en digitale dashboards zoals Tableau, BI of IQVIA.
){kind=logo}
Je werkt nauw samen met productie, planning en projectteams en bent de SAP Key User van de afdeling. * Onderhoud van materialen, leverancierslijsten en procurement flows in SAP. * Training van eindgebruikers in SAP en R4AM. * Analyse en verbeteringsvoorstellen van SAP processen als brug tussen business en IT. * Je hebt een grondige kennis van en interesse in SAP, ervaring als is een plus.
Je werkt nauw samen met productie, planning en projectteams en bent de SAP Key User van de afdeling. * Onderhoud van materialen, leverancierslijsten en procurement flows in SAP. * Training van eindgebruikers in SAP en R4AM. * Analyse en verbeteringsvoorstellen van SAP processen als brug tussen business en IT. * Je hebt een grondige kennis van en interesse in SAP, ervaring als is een plus.
){kind=logo}
Je werkt vlot met Excel en Office 365; kennis van SAP of Power BI is een plus
Je werkt vlot met Excel en Office 365; kennis van SAP of Power BI is een plus
){kind=logo}
Verder ben je samen met HR betrokken bij het administratieve beheer van het wagenpark.
Verder ben je samen met HR betrokken bij het administratieve beheer van het wagenpark.
){kind=logo}
Je beheert en optimaliseert het volledige HR-beleid — van instroom tot uitstroom — en zorgt dat onze mensen zich goed voelen, zich kunnen ontwikkelen en correct worden verloond. * Beheer van de volledige HR-cyclus van A tot Z (Rekrutering, onboarding, performance, in- door- en uitstroom) * Verderzetten, optimaliseren en ontwikkelen van het HR-beleid (policies, communicatie, welzijn) * Adviseren van directie en leidinggevenden rond HR-topics * HR-rapportering
Je beheert en optimaliseert het volledige HR-beleid — van instroom tot uitstroom — en zorgt dat onze mensen zich goed voelen, zich kunnen ontwikkelen en correct worden verloond. * Beheer van de volledige HR-cyclus van A tot Z (Rekrutering, onboarding, performance, in- door- en uitstroom) * Verderzetten, optimaliseren en ontwikkelen van het HR-beleid (policies, communicatie, welzijn) * Adviseren van directie en leidinggevenden rond HR-topics * HR-rapportering
){kind=logo}
Je hebt een eerste ervaring in rekrutering, sales, HR of klantgericht werk
Je hebt een eerste ervaring in rekrutering, sales, HR of klantgericht werk
){kind=logo}
Je hebt ervaring met SAP.
Je hebt ervaring met SAP.
Ben je een gepassioneerd verkoper en heb je een doorgedreven kennis van HR-thema's? Als accountmanager identificeer je nieuwe kansen, werk je oplossingen op maat uit die aansluiten bij specifieke klantenbehoeften, bouw je sterke klantrelaties uit en draag je bij aan het verspreiden van kennis rond soft HR-thema's. * Analyseren van behoeften van prospecten/klanten en integreren van kwalitatieve en commercieel passende HR-oplossingen, samen met het team rondom de klant. * Kennis heeft van diverse HR-uitdagingen
Ben je een gepassioneerd verkoper en heb je een doorgedreven kennis van HR-thema's? Als accountmanager identificeer je nieuwe kansen, werk je oplossingen op maat uit die aansluiten bij specifieke klantenbehoeften, bouw je sterke klantrelaties uit en draag je bij aan het verspreiden van kennis rond soft HR-thema's. * Analyseren van behoeften van prospecten/klanten en integreren van kwalitatieve en commercieel passende HR-oplossingen, samen met het team rondom de klant. * Kennis heeft van diverse HR-uitdagingen
){kind=logo}
Work Today behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat!
Work Today behoort tot de BOEMM groep, een HR tech bedrijf die de laatste jaren ontzettend hard geïnvesteerd heeft in technologie met deze self-service app als resultaat!
){kind=logo}
Acerta is een toonaangevende hr-dienstengroep in België met meer dan 1.550 collega's – verdeeld over 26 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. * Ontwikkelen van een doordacht aanbod van HR-oplossingen en digitale go-to-marketstrategieën. * Ervaring met commerciële B2B-relaties, bij voorkeur in HR of payroll. Je krijgt de ruimte om op jouw unieke manier je stempel te drukken in hr.
Acerta is een toonaangevende hr-dienstengroep in België met meer dan 1.550 collega's – verdeeld over 26 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. * Ontwikkelen van een doordacht aanbod van HR-oplossingen en digitale go-to-marketstrategieën. * Ervaring met commerciële B2B-relaties, bij voorkeur in HR of payroll. Je krijgt de ruimte om op jouw unieke manier je stempel te drukken in hr.
){kind=logo}
Het uiteindelijke doel van de Master Data Manager is om VM Building Solutions te voorzien van één betrouwbare bron van waarheid voor producten, klanten en leveranciers, zodat de organisatie met vertrouwen kan bouwen aan haar digitale transformatie (waaronder de migratie van SAP naar Microsoft Dynamics) en haar positie als toonaangevende Europese speler kan versterken. – Je bent verantwoordelijk voor de overgang van SAP naar Microsoft Dynamics: voorbereiden van datamigraties, begeleiden van beslissingen rond dataflows, en bijdragen aan een efficiënte implementatie. – Zorgen dat de continuïteit in het huidige SAP-systeem gewaarborgd blijft (“keep the lights on”), terwijl parallel de toekomst in Dynamics, PIM en CRM wordt mee vormgegeven. – Ervaring met ERP-systemen is essentieel, bij voorkeur kennis van SAP en/of Microsoft Dynamics.
Het uiteindelijke doel van de Master Data Manager is om VM Building Solutions te voorzien van één betrouwbare bron van waarheid voor producten, klanten en leveranciers, zodat de organisatie met vertrouwen kan bouwen aan haar digitale transformatie (waaronder de migratie van SAP naar Microsoft Dynamics) en haar positie als toonaangevende Europese speler kan versterken. – Je bent verantwoordelijk voor de overgang van SAP naar Microsoft Dynamics: voorbereiden van datamigraties, begeleiden van beslissingen rond dataflows, en bijdragen aan een efficiënte implementatie. – Zorgen dat de continuïteit in het huidige SAP-systeem gewaarborgd blijft (“keep the lights on”), terwijl parallel de toekomst in Dynamics, PIM en CRM wordt mee vormgegeven. – Ervaring met ERP-systemen is essentieel, bij voorkeur kennis van SAP en/of Microsoft Dynamics.
){kind=logo}
Jouw rol situeert zich op het kruispunt van procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling en strategische HR-projecten. Je combineert een brede HR-blik met een sterke focus op kwaliteit, interne samenwerking en innovatie. * Je volgt HR-projecten op met bijzondere aandacht voor de noden en ervaring van interne gebruikers. * Je werkt mee aan en volgt het HR-actieplan op, met specifieke aandacht voor onderzoekers. * Je houdt voeling met interne noden en uitdagingen via directie, HR-partners en interne fora. * Je volgt externe tendensen, regelgeving en wetenschappelijke inzichten in HR-beleidsdomeinen. * Je neemt deel aan interne en externe netwerken en treedt op als ambassadeur van het HR-beleid. Kortom: je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoe
Jouw rol situeert zich op het kruispunt van procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling en strategische HR-projecten. Je combineert een brede HR-blik met een sterke focus op kwaliteit, interne samenwerking en innovatie. * Je volgt HR-projecten op met bijzondere aandacht voor de noden en ervaring van interne gebruikers. * Je werkt mee aan en volgt het HR-actieplan op, met specifieke aandacht voor onderzoekers. * Je houdt voeling met interne noden en uitdagingen via directie, HR-partners en interne fora. * Je volgt externe tendensen, regelgeving en wetenschappelijke inzichten in HR-beleidsdomeinen. * Je neemt deel aan interne en externe netwerken en treedt op als ambassadeur van het HR-beleid. Kortom: je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoe
Vanuit jouw expertise in hard én soft HR ontwikkel en implementeer je een strategisch, toekomstgericht en duurzaam HR-beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen van de hogeschool. * Je vertaalt de strategische ambities naar duidelijke doelstellingen,KPI's en actieplannen waarmee je het HR-beleid opvolgt en bijstuurt. Inclusie en diversiteit beschouw je als vanzelfsprekende pijlers van een sterk HR-beleid. * Je beheert het HR-budget zorgvuldig en volgt de besteding van middelen op via meetbare parameters maar met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid . * Als inspirerend leider bouw je aan een sterk HR-team, versterk je een lerende organisatie en ondersteun je collega-directieleden in leiderschapsontwikkeling en pers
Vanuit jouw expertise in hard én soft HR ontwikkel en implementeer je een strategisch, toekomstgericht en duurzaam HR-beleid dat bijdraagt aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen van de hogeschool. * Je vertaalt de strategische ambities naar duidelijke doelstellingen,KPI's en actieplannen waarmee je het HR-beleid opvolgt en bijstuurt. Inclusie en diversiteit beschouw je als vanzelfsprekende pijlers van een sterk HR-beleid. * Je beheert het HR-budget zorgvuldig en volgt de besteding van middelen op via meetbare parameters maar met oog voor duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid . * Als inspirerend leider bouw je aan een sterk HR-team, versterk je een lerende organisatie en ondersteun je collega-directieleden in leiderschapsontwikkeling en pers