Dienen als het vertrouwde eerste aanspreekpunt voor werknemers en managers, het leveren van tijdige, nauwkeurige en hoogwaardige HR-begeleiding tot en met het oplossen van problemen. * Sterke samenwerkingsrelaties opbouwen met interne HR-partners, managers en medewerkers om effectieve resultaten te behalen. * Versterk de stem van medewerkers en managers door inzichten en feedback te delen met de juiste belanghebbenden. * Een goed begrip van HR-praktijken, werknemersrelaties, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. * Ervaring met het ondersteunen van werknemers en managers in een brede waaier van HR-processen is eveneens een must.
meer