Snel solliciteren
26
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Voltijds/deeltijds
Functiecategorie
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Gemeente
Regio
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
Opties voor telewerken
Voltijds/deeltijds
Functiecategorie
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Gemeente
Regio
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
Begeerde jobs
60 resultaten voor hr-payroll-manager in Wortegem binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Voor een internationaal productiebedrijf met Belgische roots, zoeken we een ervaren Payroll & Reward Manager. In deze sleutelpositie combineer je diepgaande expertise in payroll en compensation & benefits met sterk leiderschap en een strategische HR-visie. Als Payroll & Reward Manager ben je eindverantwoordelijk voor de payrollprocessen binnen een internationale context en geef je richting aan het verlonings- en benefitsbeleid van de organisatie. * Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools. * Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies. * HR Talents - Je waakt over een correcte payrollverwerking, zorgt voor naleving van de wetgeving en ontwikkelt een competitief rewardbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Voor een internationaal productiebedrijf met Belgische roots, zoeken we een ervaren Payroll & Reward Manager. In deze sleutelpositie combineer je diepgaande expertise in payroll en compensation & benefits met sterk leiderschap en een strategische HR-visie. Als Payroll & Reward Manager ben je eindverantwoordelijk voor de payrollprocessen binnen een internationale context en geef je richting aan het verlonings- en benefitsbeleid van de organisatie. * Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools. * Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies. * HR Talents - Je waakt over een correcte payrollverwerking, zorgt voor naleving van de wetgeving en ontwikkelt een competitief rewardbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 59 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Om die groei kracht bij te zetten, versterken zij hun team met een HR Manager. Als HR Manager geef jij de HR-organisatie van MOND BENEDENTI vorm en richting. * Je coacht en leidt een performant team van 3 HR-collega's verantwoordelijk voor payroll, contractbeheer en HR-administratie incl. HR analytics. * Je hebt minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager). * Je hebt ervaring met het aansturen van een operationeel HR-team en bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen. Je staat aan het roer van het centrale
Om die groei kracht bij te zetten, versterken zij hun team met een HR Manager. Als HR Manager geef jij de HR-organisatie van MOND BENEDENTI vorm en richting. * Je coacht en leidt een performant team van 3 HR-collega's verantwoordelijk voor payroll, contractbeheer en HR-administratie incl. HR analytics. * Je hebt minstens 10 jaar relevante ervaring in een gecombineerde HR-rol (HR Operations, HR-BP, HR Manager). * Je hebt ervaring met het aansturen van een operationeel HR-team en bent vertrouwd met de Belgische sociale wetgeving, CAO-structuren en payrollprocessen. Je staat aan het roer van het centrale
){kind=logo}
Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken. In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt en en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. * Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie. * Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de
Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België (Zwevezele, Isometal & Mafer), Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken. In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt en en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. * Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie. * Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de
){kind=logo}
Als Site Manager neem je de eindverantwoordelijkheid over een complexe operationele site waar productie, logistiek, techniek en dienstverlening samenkomen.
Als Site Manager neem je de eindverantwoordelijkheid over een complexe operationele site waar productie, logistiek, techniek en dienstverlening samenkomen.
Je rapporteert aan de en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding. * Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers. * Je bent een echte teamplayer die vlot de brug slaat tussen Marketing, HR, directie en behandelaren.
Je rapporteert aan de en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding. * Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers. * Je bent een echte teamplayer die vlot de brug slaat tussen Marketing, HR, directie en behandelaren.
){kind=logo}
Snel solliciteren
HR Flux
HR Flux
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als Senior Learning and Development Manager ben je een strategische partner in de organisatiebrede transformatie. * Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Change Management, Organization Development of HR Development
Als Senior Learning and Development Manager ben je een strategische partner in de organisatiebrede transformatie. * Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Change Management, Organization Development of HR Development
Snel solliciteren
Als HR & Administration Assistant ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse uitvoering en opvolging van het HR-beleid. Je bent een discreet, georganiseerd en toegankelijk aanspreekpunt voor diverse HR-gerelateerde vragen en werkt nauw samen met de HR Manager en Management. Uitvoeren van diverse administratieve en organisatorische taken ter ondersteuning van de HR Manager. Je zorgt mee voor een vlotte HR-administratie, een correcte personeelsopvolging en een professionele dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden. Ondersteunen bij de organisatie en communicatie van HR-projecten en initiatieven - Opvolgen van opleidingen, evaluaties en andere HR processen *
Als HR & Administration Assistant ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse uitvoering en opvolging van het HR-beleid. Je bent een discreet, georganiseerd en toegankelijk aanspreekpunt voor diverse HR-gerelateerde vragen en werkt nauw samen met de HR Manager en Management. Uitvoeren van diverse administratieve en organisatorische taken ter ondersteuning van de HR Manager. Je zorgt mee voor een vlotte HR-administratie, een correcte personeelsopvolging en een professionele dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden. Ondersteunen bij de organisatie en communicatie van HR-projecten en initiatieven - Opvolgen van opleidingen, evaluaties en andere HR processen *
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
Snel solliciteren
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
Snel solliciteren
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
Snel solliciteren
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als externe HR-partner begeleiden we bij HireUp ( ) ondernemingen in de zoektocht naar teamleden die écht bij hun bedrijf passen. Als Junior HR Consultant leer je een aanwervingstraject van A tot Z: van ontdekken welk profiel onze klant nodig heeft tot de opvolging van het nieuwe teamlid. Bachelor op zak, HR in je hart.
Als externe HR-partner begeleiden we bij HireUp ( ) ondernemingen in de zoektocht naar teamleden die écht bij hun bedrijf passen. Als Junior HR Consultant leer je een aanwervingstraject van A tot Z: van ontdekken welk profiel onze klant nodig heeft tot de opvolging van het nieuwe teamlid. Bachelor op zak, HR in je hart.
){kind=logo}
Ben jij een people‑person met een passie voor HR‑processen en een hart voor medewerkers? Dan ben jij misschien de HR Officer die wij zoeken. Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor en . Je zorgt ervoor dat onze HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen. * adviseren bij HR‑gerelateerde vragen, loopbaanontwikkeling,… * HR‑procedures optimaliseren * Je hebt een opleiding gevolgd in HR, psychologie,… en hebt reeds minstens 5 jaar relevante ervaring
Ben jij een people‑person met een passie voor HR‑processen en een hart voor medewerkers? Dan ben jij misschien de HR Officer die wij zoeken. Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor en . Je zorgt ervoor dat onze HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen. * adviseren bij HR‑gerelateerde vragen, loopbaanontwikkeling,… * HR‑procedures optimaliseren * Je hebt een opleiding gevolgd in HR, psychologie,… en hebt reeds minstens 5 jaar relevante ervaring
Snel solliciteren
HireUp is een enthousiaste HR-partner die ondernemingen helpt groeien met de juiste mensen op de juiste plaats. Als Allround HR-Assistant ben je nauw betrokken bij alles wat er binnen HireUp gebeurt en krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te groeien. Je start aan de basis en jouw takenpakket groeit geleidelijk aan verder tot je jezelf een echte HR-expert mag noemen. * Je beschikt over een relevant bachelordiploma en hebt een sterke interesse in HR Je ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een HR-expert, met concrete doorgroeimogelijkheden op lange termijn. * Opleiding en reële doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld tot Senior HR Consultant.
HireUp is een enthousiaste HR-partner die ondernemingen helpt groeien met de juiste mensen op de juiste plaats. Als Allround HR-Assistant ben je nauw betrokken bij alles wat er binnen HireUp gebeurt en krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te groeien. Je start aan de basis en jouw takenpakket groeit geleidelijk aan verder tot je jezelf een echte HR-expert mag noemen. * Je beschikt over een relevant bachelordiploma en hebt een sterke interesse in HR Je ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een HR-expert, met concrete doorgroeimogelijkheden op lange termijn. * Opleiding en reële doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld tot Senior HR Consultant.
){kind=logo}
Account Manager met een hart voor HR (regio Gent en Halle)
Account Manager met een hart voor HR (regio Gent en Halle)
Sodalis Vzw
Regio Gent & Halle
Thuiswerken mogelijk
Je promoot Sodalis als kmo HR-dienstverlener en sociaal secretariaat. * Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe dossiers in samenwerking met Payroll Services. * Je hebt minstens 2 jaar commerciële ervaring in B2B of ervaring in HR met een duidelijke commerciële ambitie.
Je promoot Sodalis als kmo HR-dienstverlener en sociaal secretariaat. * Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe dossiers in samenwerking met Payroll Services. * Je hebt minstens 2 jaar commerciële ervaring in B2B of ervaring in HR met een duidelijke commerciële ambitie.
Als Payroll Officer maak je deel uit van het HR-team en vorm je samen de spil van de personeelsadministratie. Je combineert payroll met een brede HR-administratieve verantwoordelijkheid en werkt nauw samen met , en het sociaal secretariaat. * Je denkt actief mee over procesoptimalisaties, digitalisering en verbeteringen binnen payroll- en HR-processen. * Ruimte om je payroll-expertise verder uit te bouwen en op termijn een bredere HR-rol op te nemen. * HR Talents - Ben je gepassioneerd door Payroll en voel je je thuis in een productieomgeving? Wil je terechtkomen in een familiale onderneming waar je autonomie krijgt, impact maakt en kan meegroeien binnen HR? Dan is deze rol als
Als Payroll Officer maak je deel uit van het HR-team en vorm je samen de spil van de personeelsadministratie. Je combineert payroll met een brede HR-administratieve verantwoordelijkheid en werkt nauw samen met , en het sociaal secretariaat. * Je denkt actief mee over procesoptimalisaties, digitalisering en verbeteringen binnen payroll- en HR-processen. * Ruimte om je payroll-expertise verder uit te bouwen en op termijn een bredere HR-rol op te nemen. * HR Talents - Ben je gepassioneerd door Payroll en voel je je thuis in een productieomgeving? Wil je terechtkomen in een familiale onderneming waar je autonomie krijgt, impact maakt en kan meegroeien binnen HR? Dan is deze rol als
){kind=logo}
Snel solliciteren
Bouw je actief een netwerk uit bij HR-verantwoordelijken, directieleden en hiring managers. Voor Introduce, HR-partner en onderdeel van de Groep Vandelanotte, zijn we in het kader van verdere groei op zoek naar een HR Business Developer. In deze hybride rol combineer je commerciële flair met HR-expertise en bouw je duurzame relaties uit met klanten en prospects. We streven naar duurzame matches en kwalitatieve HR-oplossingen, voor zowel kmo's als multinationals en voor profielen van middenkader tot executive level. Meer info over Introduce vind je op: Introduce | HR-partner voor Recruitment & Interim Management * Ervaring binnen netwerken/sales vanuit een HR-achtergrond. * Een uitdagende functie binnen een groeiende HR-organisatie, part of Vandelanotte, met veel autonomie, klantencontact en ruimte voor initiatief.
Bouw je actief een netwerk uit bij HR-verantwoordelijken, directieleden en hiring managers. Voor Introduce, HR-partner en onderdeel van de Groep Vandelanotte, zijn we in het kader van verdere groei op zoek naar een HR Business Developer. In deze hybride rol combineer je commerciële flair met HR-expertise en bouw je duurzame relaties uit met klanten en prospects. We streven naar duurzame matches en kwalitatieve HR-oplossingen, voor zowel kmo's als multinationals en voor profielen van middenkader tot executive level. Meer info over Introduce vind je op: Introduce | HR-partner voor Recruitment & Interim Management * Ervaring binnen netwerken/sales vanuit een HR-achtergrond. * Een uitdagende functie binnen een groeiende HR-organisatie, part of Vandelanotte, met veel autonomie, klantencontact en ruimte voor initiatief.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Sluit je aan bij Adecco als HR Officer en maak het verschil! Als HR Officer ben jij het gezicht van Adecco bij onze klant. * Opleiding: Je hebt een bachelor- of masterdiploma, of je hebt relevante ervaring in HR of een commerciële omgeving. * Ervaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR of de dienstensector.
Sluit je aan bij Adecco als HR Officer en maak het verschil! Als HR Officer ben jij het gezicht van Adecco bij onze klant. * Opleiding: Je hebt een bachelor- of masterdiploma, of je hebt relevante ervaring in HR of een commerciële omgeving. * Ervaring: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in HR of de dienstensector.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als HR-Consultant ben je een cruciale speler in ons team.
Als HR-Consultant ben je een cruciale speler in ons team.
Snel solliciteren
HR Flux
HR Flux
Snel solliciteren
HR Flux
HR Flux
Snel solliciteren
HR Flux
HR Flux
Snel solliciteren
HR Flux * Requesting quotations, negotiating prices, and managing stock levels of materials together with the Maintenance Manager.
HR Flux * Requesting quotations, negotiating prices, and managing stock levels of materials together with the Maintenance Manager.
Jij combineert payroll expertise met een passie voor mensen en bouwt graag mee aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte HR-organisatie. * Je neemt ownership over complexe HR-dossiers en werkt actief mee aan audits, payroll controles en harmonisatietrajecten waar nodig. Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en minimum 5 jaar relevante werkervaring in payroll en HR-administratie. * Je bent de inhoudelijke expert voor de payroll van Belgische en de van onze buitenlandse verkoopkantoren. Daarnaast fungeer je als back-up voor de payroll van Belgische . * Je bent verantwoordelijk voor een foutloze loon- en HR-administratie van A tot Z. Hierbij sta je in voor de verwerking en controle van tijdsregistratie- en l
Jij combineert payroll expertise met een passie voor mensen en bouwt graag mee aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte HR-organisatie. * Je neemt ownership over complexe HR-dossiers en werkt actief mee aan audits, payroll controles en harmonisatietrajecten waar nodig. Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en minimum 5 jaar relevante werkervaring in payroll en HR-administratie. * Je bent de inhoudelijke expert voor de payroll van Belgische en de van onze buitenlandse verkoopkantoren. Daarnaast fungeer je als back-up voor de payroll van Belgische . * Je bent verantwoordelijk voor een foutloze loon- en HR-administratie van A tot Z. Hierbij sta je in voor de verwerking en controle van tijdsregistratie- en l